愛媛県信用農業協同組合連合会

ＪＡ愛媛県信連

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

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正社員

業種	政府系・系統金融機関信用金庫・信用組合・労働金庫／その他金融／団体・連合会／公社・官庁
本社	愛媛

会社トップ採用情報

私たちはこんな事業をしています

愛媛県信用農業協同組合連合会（ＪＡ愛媛県信連）は、昭和２３年の設立以来、農業金融における県域組織として、また農業および地域の発展を支援する地域金融機関として安定的運営を続けております。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

ＪＡバンクグループは、全国に民間最大級の店舗網を展開

ＪＡグループは、貯金・融資・為替などの金融サービスを提供する信用事業（金融業）のほか、共済事業、経済事業、指導事業、厚生事業などの事業を行っております。このうち、信用事業（金融業）を総称して「ＪＡバンク」と呼んでおり、各地域のＪＡ、都道府県段階の県信連、全国段階の農林中金でＪＡバンクグループを形成し、実質的にひとつの金融機関として一体的に事業を展開しております。

企業理念

農業・地域金融機関として農業の振興と地域社会の発展に貢献

私ども愛媛県信用農業協同組合連合会（ＪＡ愛媛県信連）は、信用事業（金融業）を行う都道府県段階の連合会組織として、ＪＡの事業運営をサポートするとともに、「ＪＡバンクえひめ」の一員として、県内１１ＪＡと一体となり組合員および地域の皆さまに貯金・ローン・為替などの金融サービスをご提供しております。

社風・風土

若手職員が活躍できる職場

金融機関の本店業務を担っている当会では、若手の頃から様々な業務に携わることができます。職員一人一人がやりがいを感じながら働き、力を発揮できる環境が整っています。また、福利厚生（職員寮、超低金利の貸付金制度、職員旅行、クラブ活動）や教育研修制度（多数の研修、通信教育、資格取得など）が充実していますので、生涯安心して働くことができます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

ＪＡ愛媛県信連では自らの金融機関としての貯金業務、貸出業務、為替・振替決済業務、資金運用業務、公金取扱業務の他、金融支援業務、指導・相談業務、事務集中業務などがあり、３０歳代半ばまではいろいろな業務を経験してもらいます。こうした経験を積むことによって、将来皆さんが幅広く活躍できるように成長します。

会社データ

事業内容	■貯金業務会員ＪＡや連合会などの農業団体および地方公共団体はもとより、地域住民の皆さまや事業主の皆さまからの貯金をお預かりしております。 ■貸出業務会員ＪＡや連合会などへの貸出をはじめ、地域の皆さまの暮らしや、農業者・事業者の皆さまに必要な資金をご融資しております。 ■資金運用業務皆さまからお預かりした資金を貸出金として運用するほか、農林中金への預け金や国内外の金融証券市場で有価証券などにより効率的に運用しております。 ■為替・振替決済業務県内ＪＡの決済業務本部として、全国のＪＡならびに他金融機関との貯金ネットサービスや為替取引をはじめ、給与・年金の口座振込、各種公共料金の口座振替、クレジットカードやデビットカードによる代金決済などの取り扱いを通じ、地域の皆さまへのサービス向上に努めております。 ■金融支援業務ＪＡ組合員・地域の皆さまのニーズにお応えし、より質の高い金融サービスをご提供するため、ＪＡバンクえひめの戦略企画、新商品の開発、マーケティング・ＰＲ活動などを行っております。 ■指導・相談業務ＪＡバンクえひめの健全性・信頼性確保を図るため、ＪＡの経営・体制整備状況を調査・把握し、ＪＡバンクシステムの適正な運営に努めております。また、ＪＡにおける信用事業の内部統制整備支援やコンプライアンス態勢、リスク管理強化を始め、金融サービスの向上およびＪＡの人材育成支援として、ＪＡ職員向けの集合研修・出前研修を実施するとともに、ＪＡからの金融法務（年金・債権管理回収他）・ＢＩＳシステムなどに関する相談に対応しております。 ■受託・代理貸付業務、公金取扱業務ほか
設立	1948年（昭和23年）8月12日
出資金	430億1,000万円
貯金等残高	1兆5,855億円（2024年3月）
経常収益	186億8,700万円（2024年3月）
経常利益	35億9,000万円（2024年3月）
自己資本比率	17.65%（2024年3月）
従業員数	142名（2024年4月1日）
代表者	代表理事理事長　二宮　敬明
事業所	■本所（松山市南堀端町2番地3） ■愛媛県庁支店（松山市一番町4丁目4-2）
会員構成	県内11JA、全農、共済連ほか
関連グループ	農林中央金庫県内11JA 株式会社JAえひめ総合情報センター
JA愛媛県信連の職場情報	■募集・採用に関する状況　令和6年度採用：5名（男性　2名、女性　3名）　令和5年度採用：6名（男性　2名、女性　4名）　令和4年度採用：10名（男性　5名、女性　5名）　令和3年度採用：6名（男性　3名、女性　3名）　　 ■職業能力の開発・向上に関する状況　 ★研修制度　有／社内検定制度　有／自己啓発支援制度　有　職種や経験に応じた専門能力を有する職員を育成する制度あり。　【助成制度】　通信教育受講、研修受講、資格試験　等…全額助成　【奨励制度】資格試験合格者への奨励措置　ＪＡ職員資格認証試験、信用事業業務検定試験、銀行業務検定試験、　外部資格（FP・社会保険労務士等）等 …3,000円～200,000円　 ★メンター制度　有　　フレッシュマンノート制度