大卒:生産管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産管理職
船製造の各工程における工程管理者として活躍していただきます。社員に仕事の指示を出し、計画通りに建造を進めるためにの司令塔のような役割です。入社後3ヶ月は大分地域造船技術センターで研修を実施します。 (2)【正社員】設計職 船の強度や構造を決める基本設計や船の詳細図面を決める船殻設計、クレーンなど船に装備する設備や、電気設備を担う船装などを担当。入社後3ヶ月は大分地域造船技術センターで研修を実施します。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
大分 備考:大分県佐伯市鶴谷町2-5-37 ★原則として転勤はありません ※入社後3ヶ月間は「大分地域造船技術センター(大分県佐伯市鶴谷町1丁目)」にて研修を行います。 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(参加任意) ※会社説明会では募集する事業部門についての詳細も説明します。 ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次選考(書類選考) ▼ 二次選考(SPI) ※Web上で実施いたします。 ▼ 最終選考(幹部面接) ※希望事業部門の工場見学および幹部面談を実施します。 ▼ 内定! ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
高専 卒業見込みの方 月給:219,800円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
家族手当 役職手当 時間外手当 住宅手当/月最大2万8000円支給(規定あり) ※住宅手当支給の代わりに寮費月3000円負担で会社指定アパートに居住することも可能 通勤手当/月上限2万5000円 |
昇給 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職
週休制(日曜)、祝日、ほか会社指定日 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 ※入社初年度10日、最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅あり 退職金制度あり 部活動(公認部:陸上、野球、フットサル/同好会:ゴルフ、釣りなど) 入社時祝い金5万円支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】生産管理職(2)【正社員】設計職 期間:研修3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:職種を問わず、3ヶ月間「大分地域造船技術センター」にて研修を受けていただきます。造船に必要となる知識や技術の習得や、安全管理などの講習を受講。研修ではマネジメントや現場を知るために、溶接やクレーンといった現場で使う作業の資格取得を目指していただきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格に関しては会社が費用を全額負担します | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。