大卒・現業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●製造 製造工程を担当 ●生産管理 製造工程の管理、材料の発注 ●生産技術 設備の改善・設計 ●品質保証 品質確認、品質管理全般 ●営業事務 注文書入力作業、出荷伝票の作成、出荷指示作業等の受注管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
石川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 年間総労働時間:1,992時間 備考:【本社】 8:00~16:45 (内、休憩12:00~12:45) 【工場】 第一シフト 8:00~16:45 (内、休憩12:00~12:45) 第二シフト 16:40~1:25 (内、 休憩 21:00~21:45) ※配属先により異なる ※研修期間(入社後半年間)は本社勤務時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:228,000円 ※基本給:228,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(会社で定める基準による) 時間外手当 【該当者対象】 職制手当 家族手当 第一子 7,000円/円(第二子以降も家族手当あり) 交替夜勤手当 技能士手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休二日制(土日) 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※最大付与日数20日(入社半年後10日付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・野球部、ゴルフ部、スキー部、ランニング部のクラブ活動有り ・フィットネスジム法人契約(月額1,000円、通い放題) ・年に一度慰安会を開催 ・社員食堂あり ・社員持株会制度あり ・再雇用制度(65歳まで) ・メンタルヘルス・健康経営への取り組み実施 ・団体保険加入(治療費補助制度) ・インフルエンザワクチン 接種費用会社負担 ・誕生日月にお祝い品贈呈 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年1月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2024年1月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:3ヶ月間の新入社員研修(インストラクターによる現場実習、安全教育、マナー研修、社外教育など)
各配属先での研修あり |
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自己啓発支援 | あり:業務に関するもので会社が認めた技能検定、国家検定の取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度はありませんが、周囲の先輩や同僚に何でも聞きやすい環境です。
職場全体で皆さんをサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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【SNS】 | 公式Instagramを開設しました!
https://www.instagram.com/kyowa__official/ 「社員の日常」「採用情報」「社内行事」など 幅広く発信しています(^^)/♪ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。