業種 |
家電・AV機器
コンピュータ・通信機器・OA機器/ゲーム・アミューズメント機器/精密機器/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
東京
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音楽用電子機器の開発・設計エンジニア/大卒・大学院卒【理系】 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 795名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
ソフトウェア・ハードウェア・LSI・機構 ※詳細は、下記「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
東京 備考:本社/転勤なし (東京都千代田区神田駿河台4-4-3) ※御茶ノ水駅にほど近く、 通勤はもちろん周辺には商業施設や楽器店も充実して便利なロケーションです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 音楽用電子機器の電子回路・機構設計または組み込みソフトウェア開発
・ソフトウェアのシステム設計、詳細設計、コーディング ・電子回路のアーキテクチャ設計、電子回路設計・評価 ・機構・筐体・外装設計および梱包設計 |
応募資格補足説明 | 1)募集学科:理系学部・理系学科及び関連学科
2)楽器演奏、作曲家、映像制作者、DJ、PAといったクリエイター活動経験がある方 ※いずれも該当する方のご応募を受け付けさせていただいております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | □1次選考:OpenES
□2次選考:成績証明書、卒業見込証明書(提出時期は相談可) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会~内々定までは、約2か月程度のスケジュールを予定しています。
選考は、直接お会いしてお話しすることを大切にしているため、 対面での実施を予定しています。(来社数3回予定。) 3月~ 会社説明会 ※リアル開催:3月12日(火)・14日(木)、追加開催未定 ▼ 当社へ正式にご応募される方は、説明会ご参加の後、1次選考へ進んで頂きます。 ▼ 詳細は説明会当日お知らせいたします。 ▼ 3月下旬 1次選考 <書類審査・適性検査・作文> ▼ 4月 2次選考 <部長クラス面接> ▼ 4月下旬 最終選考 <役員面接> ▼ 5月上旬 内々定 ※選考の流れや時期が変更になる場合もございますのでご了承ください。 |
給与 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:230,100円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,100円 |
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手当 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
交通費全額支給、残業手当、家族手当、資格給手当 |
昇給 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
年1回 備考:4月支給給与より |
賞与 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
年2回 備考:業績に応じ3~5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア
完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇:10日 ※入社3か月後付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:上記のほか、看護休暇あり ※年間休日121日(2023年度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度 確定拠出年金制度 社員持株会制度 自社製品の社員割引制度 健康診断補助、インフルエンザ予防接種費用補助 提携企業主導型保育所あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】音楽用電子機器の開発・設計エンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
過去5年間、入社12名中退職者1名。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 、MIDI検定対策講座、ほか各部署内で必要に応じて実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:Eラーニング 、資格給制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:MIDI検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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