記者部門 | 1~5名 |
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総合ビジネス部門 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1294名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、副業可、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、副業可、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】記者部門(2)【正社員】総合ビジネス部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】記者部門
取材記者、紙面をレイアウトする編集記者など (2)【正社員】総合ビジネス部門 広告、販売、イベント、新規ビジネス、デジタル(技術)、経理など(※グループ社に出向する業務もあります) |
応募資格 | (1)【正社員】記者部門(2)【正社員】総合ビジネス部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2018年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】記者部門
東京、大阪、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:※新入社員の配属先としては九州北部となるケースがほとんどです。 (2)【正社員】総合ビジネス部門 東京、大阪、福岡 備考:総合ビジネス部門の社員は引っ越しを伴う人事異動が少なく、9割超は福岡市内のオフィスで勤務しています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】記者部門
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間53分 勤務時間帯目安:9:30~17:30 備考:1日当たりのみなし労働時間 8時間53分 8時間40分 ※部署別に設定 ※編集記者はみなし労働制ではなく、変形労働時間制 (2)【正社員】総合ビジネス部門 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間 勤務時間帯目安:9:30~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにプレエントリー
▼ 西日本新聞社マイページ2025に登録 ▼ エントリーシートをWeb提出 ▼ 面接(複数回) ▼ 内定(内々定) |
応募資格補足説明 | 生年月日が1995年4月2日以降で、四年制大学または大学院を2025年3月までに卒業修了見込みの方か、同程度の学力を有する方。(例外事由3号のイ) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】記者部門(2)【正社員】総合ビジネス部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:228,250円以上 |
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手当 | (1)【正社員】記者部門(2)【正社員】総合ビジネス部門
職種に応じて、各種の基準外賃金を支給。その他子手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】記者部門(2)【正社員】総合ビジネス部門
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】記者部門(2)【正社員】総合ビジネス部門
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】記者部門(2)【正社員】総合ビジネス部門
週休2日制(記者の当番やイベント開催などで土日出勤となる場合もあります) 年間休日:78日 有給休暇:52日~63日 ※勤続年数に応じ、最長63日。年間休日と有給を組み合わせ、週休2日を原則としています。従業員の都合に合わせて有給を取得できるため、柔軟性が高い制度となっています。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:他に特別休暇として結婚、忌引、赴任、永年勤続、研修など。夏季休暇や年末年始休暇は、有給などを使って取得しています。職場や業務の状況に合わせ、例えば夏季休暇を9月に取る人もいます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:会員制福利厚生サービス加入 教育制度:新入社員研修、1年目研修、アドバンス21(入社12年目の社員を対象に最長3週間取れる自己啓発型研修。研修費30万円上限支給)、若手ビジネス社員研修、管理職研修、人権記者研修、語学研修(海外赴任前)ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】記者部門 期間:入社日から2ヵ月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合ビジネス部門 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8% |
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平均勤続年数 | 21.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.2歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社1年目研修、若手ビジネス社員研修、新任管理職研修、人権記者研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:アドバンス21(入社12年目の社員を対象に最長3週間。研修費30万円支給) | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
執行役員には1名います
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
(職場敷地内の屋内は全面禁煙。本社建物の屋外に喫煙可能な場所あり。)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。