アドマックス株式会社

まず会社にフレッシュな人材がいないと、働いているそのほかの人みんなが面白くないですよね。そして20代半ばから30代前半の先輩は、後輩を指導することで自分自身の勉強になるし、刺激も受ける。そういう社内活性という観点が第一にあります。次に私の持論。会社を担う人材は新卒から育てるべきだと思っています。中途採用の人は即戦力ですが、また転職して、他社へ移る可能性もあります。愛情を持って育てるなら、やはり相手も会社に愛着を持って、長く働いてくれる方が好ましいですよね。そして人材を育てるのは、企業の使命だとも思います。ですから当社は15年前より文理不問の新卒採用を実施。70名の未経験者を迎えています。

「エンジニアのための会社を作る」という想いのもと創業し、メーカなどに依存せず完全独立系として事業を行っています。独立系という立場を活かし、エンジニアのスキルと才能を伸ばすプロジェクトへは積極的に参加し、その指針と確かな技術力によって、エンドユーザーとの直取引案件も順調に増加。安定した業績を築いています。また受託開発というクライアントから依頼されたシステムの開発作業を社内で実施するスタイルにこだわることで文理問わず未経験の方々でもチームに加わりながら、上司・先輩のもとで一歩一歩確実にエンジニアとして成長できる環境にあります。

どんなキャリアを築きたいか？どんなエンジニアになりたいか？一歩一歩着実にステップアップするために上司がしっかりバックアップします！もちろん「IT未経験で、理想のキャリアが見つからない・・・」という場合は、あなたの適性を見た上司から、「まずはこれを頑張ろう」とアドバイスします！上司とキャリアプランについてじっくり話し合い、「目標」を決め、その目標を達成するために定期的に上司と話し合いを実施し、ご自身が目指す理想のエンジニアになってください！