大卒・技術職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 194名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
研究開発・製品設計・実験評価・生産技術・品質保証など (2)【正社員】事務系 営業・人事・総務・経理・調達・生産管理・工務など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
愛知、三重 備考:・本社 ・福田工場/事務所 ・八和田山工場/技術本館 ・豊田技術センター ・三好工場 ・三好第3工場 ・その他、豊橋市、三重県にある工場勤務の希望も受付けます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:標準労働時間8時間 12:15~13:00 昼食休憩(事業所、及び部署に応じて時差喫食中) 1年目よりフレックスタイム制度あり (コアタイム10:00~14:45) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■書類選考■
三五採用マイページ内のWEBエントリーシートへご入力いただきます ■筆記試験■ WEBにて、ご自宅でご受験いただきます。計算・文章読解について出題いたします。 (SPI、テストセンターではございません) ■適性検査■ WEBにて、ご自宅でご受験いただきます。適性や思考等の診断となります。 筆記試験と同時にご受験いただきます。 ■面接(3回)■ 1次面接:WEB 二次面接:WEB 最終面接:対面 ※上記は予定であり、一部変更する可能性もございます |
提出書類 | エントリーシート |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:222,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:254,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:276,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
通勤手当、家族手当、時間外勤務手当(3割増し、法定2割5分増し) |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
完全週休2日制(土・日) 年間休日121日 ※(初年度11日、勤続満4年以上20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ボランティア休業 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:各種祝金・弔慰金・見舞金制度 旅行補助制度(1泊3500円を年3泊まで) 貸付金制度 自家用車購入貸付金制度(新車の場合最高300万円まで) 自動車購入紹介制度 自動車保険団体割引制度 永年勤続旅行制度 親睦旅行補助制度 資格取得補助制度 住宅購入紹介制度 確定拠出年金(DC)制度 施設:グラウンド、トレーニング施設 独身寮(県外出身者対象) 1.三好寮(愛知県みよし市打越町山ノ間34) 2.とよはし寮(愛知県豊橋市富士見台六丁目7番1) ※寮⇔工場間は会社通勤バスがご利用できます。 会社通勤バス 名古屋市営地下鉄(名鉄)赤池駅前、および名鉄知立駅前と各工場間は 会社通勤バスをご利用いただけます(無料) 行事:従業員会社見学会(毎年7月の第4金曜日) 新入社員のご家族を会社にご招待して歓迎式典、職場見学、懇談会等を実施します。 和気あいあいとした雰囲気の中、会社の事業内容・社風等をご理解頂き、 好評をいただいています。 組合:・ソフトボール大会 ・アミューズメントパークツアー ・野球観戦 など、多数の組合行事あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.2%
3年以内女性採用割合:25.8% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2023年3月31日時点)
総合職実績
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平均年齢 | 42.8歳(2023年3月31日時点)
総合職実績
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研修 | あり:新入社員導入教育・技術系専門教育・事務系専門教育・階層別教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:職場先輩制度にて入社1年目をフォロー | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司との育成フォロー面談 2回/年 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・社内検定
・社内競技会 ・国家検定の推奨 |
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月平均所定外労働時間 | 25.4時間(2022年度実績)
総合職実績
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有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男性の育休取得実績は2021年度の3.8倍に増加。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
2025年4月より紙たばこの全面禁煙。
2027年4月よりタバコ全種の全面禁煙。 |
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入社4年目で海外に行く社員もいます。 | 早ければ入社4年目くらいで海外に行く社員もいるなど、
意欲あふれる社員には、若い時から大きなことに挑戦してもらっています。 海外赴任の期間を短縮して、より多くの人が海外に行けるようにすることも検討中です。 海外赴任・海外出張など、海外に行く機会がいっそう増えるので、 グローバルなフィールドで活躍したい人には、 ますます希望を実現できる可能性が増えていきます。 |
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海外研修制度(トレーニー派遣制度) | 当社のひとづくりの目標であるグローバル対応力を目指すべく、
2014年度より、海外派遣による人材育成制度を導入しました。 毎年度3年目以降の若手社員で数名を派遣し、 若いうちから海外の意識や勉強することを目的としています。 期間は半年~一年程度で、その間に事業体での実務経験だけでなく、 大学や語学学校での語学留学を経て、 海外でしか出来ない多くのことを発見・体験して頂きます。 |
機械系はもちろん、化学系・情報系も活躍のチャンスがあります。 | 自動車部品を開発・設計する上で、
機械系のエンジニアが活躍しているのは当然ですが、 「素材」から取り組んでおり、排気ガス浄化のための触媒システムの開発も進めていますから、 化学系のエンジニアも活躍するチャンスがたくさんあります。 また、最近では排熱の有効活用など、排気系システムも電子制御を行うようになっていますから、組み込みソフトの開発やシミュレーションなどの分野で情報系のエンジニアも活躍できます。 また、今後は自動車以外の分野の新規事業にも積極的に参入していく計画で、 新規事業を立ち上げていくためにも、 化学系、高分子系、物質系の知識・技術が大いに期待されています。 |
職種別専門教育をさらに充実 | 「魅力的で活力あるものづくり企業」の実現を目指し、
社員教育の充実に取り組んでいます。 新入社員研修は社会人に必要なビジネスマナーや会議の進め方などを学ぶのはもちろん、 物事を論理的に考える「ロジカルシンキング」や、 テーマに基づいたグループディスカッションにより、 チームワークやプレゼンテーション能力をみがいて頂きます。 その後も階層別教育を行い、 仕事を進めていく上で欠かせない 専門技術力・グローバル対応力・マネジメント力を修得する機会を提供します。 また、階層別に「この職種・この階層ではここまでのスキルが必要になる」 という要件を明確にする中で、現在職場で実施中の目標面接・育成面接と連動させています。 |
会社説明会及び選考会 | エントリーしていただきましたら、登録時の個人宛アドレスへ採用マイページをご連絡致します。
また、会社説明会については、リクナビにてご予約いただくことも可能です。リクナビ経由のご予約であっても、採用マイページよりご案内させていただきます。 まずはリクナビからエントリーをお願いたします! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。