株式会社久保組

若手のキャリア形成を目的に、社内でキャリアプランを明確化。ま入社時の学歴に応じたベース給与の差は、資格取得とその後の成長よりなくなります。また、キャリアプランに応じて、ベース給与が底上げされるため、若手の目標が明確です。確かな知識と資格を取得し、自信と手厚い手当を得て、全員が一人前に成長していける環境が整っています！

当社の社風は、『縦の繋がり』ではなく『横の繋がり』を大切にしています。だからこそ、上司や先輩との距離の近いしフラット。とっても話しやすい環境です。そして、年に１度、社長や専務と１対１で話す機会があり、働いている中で思うことや感じること、「こうしてほしい！」と意見や要望を伝えています。例えば、家賃補助の増額や育成マニュアルの作成、遠隔地手当の増額など…。社員のその意見が働きやすい会社へと変革させています。特に若手からの意見をとても大切におり、福利厚生の冊子も見える化し【ライフサポートBOOK】を作成・配布。次年度に正式スタートさせる制度も続々誕生予定です！！乞うご期待！！

『建物がある限りずっと見守ってほしい』というお客様の心に寄り添い、オーナー様の代が変わっても安心できる“心のパートナー＝生涯のパートナー”として伴走できるよう、事業の立ち上げから運営まで、一気通貫して倉庫・工場建築に特化したコンサルティングとアフターサービスを行なっています。それが経営理念の根幹である「建設業のサービス産業化」です。その実現のため、社員一人ひとり技術力向上、新サービスの開発、スキルアップに全力で取り組み、社員そして会社が日々進化を続けています。そしてお客様の笑顔のため、常にニーズに向き合い最善の解決策を提案。その結果、嬉しいことにお客様のリピート率は95％を実現しています。