大卒 : 施工管理職 | 1~5名 |
---|---|
大学院卒 : 施工管理職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 88名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
施工図の制作、現場での日々の安全管理・品質管理・工程管理・コスト管理など |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEBにて実施) ▼ エントリーシート提出/適性検査(WEB受検) ▼ 面接(個別) ▼ 内定 ※対面実施の場合、交通費補助として一律5,000円支給いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代は現場手当として支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 備考:住宅手当は住宅形態に関わらず全員に支給 交通費全額支給、資格手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 備考:7月、12月 業績に応じて決算賞与あり(2021年度、2022年度支給実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
週休2日制(土日祝、月1回土曜出社あり:社内勉強会) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:担当現場が終了後、代休と合わせて連続14日間の休暇を取得可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返済支援制度(総額100万円を上限に返済開始から会社が毎月代理返済 ※規定あり)、社員別荘など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修
会社と仕事についての再理解 ■新入社員研修 入社後3週間(マナー講習/社内組織講習/実務基礎研修/現場視察・安全講習) ■技術系研修 月に2回のペースで現場所長レベルに成長するまで5年から7年間継続実施 ■社内定例勉強会 人間性を高めることを目的とした全社員対象の勉強会。広範なテーマで月に1回開催 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■業務に必要な資格取得をバックアップ
社内勉強会の開催や、勤務時間調整による勉強時間確保などにより、 一級建築士や一級施工管理技士などの資格の早期取得を推奨 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■部門長・役員との年1回の面談
将来のキャリアビジョンや直近のキャリア形成、適材適所の人事異動など、フランクに相談可能 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
WEB説明会 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ2025の当社「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に参加用URLをご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。