業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
富山
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/11/21)
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システムエンジニア/プログラマー/プロジェクトマネージャー | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 519名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
◆ SE システムエンジニア ◆ PG プログラマー ◆ PM プロジェクトマネージャー ◆ CE カスタマーエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
東京、富山 |
勤務時間 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※月平均残業時間 6.6時間(前年度実績) ※36協定における特別条項あり 【特別な事情・期間(臨時の受注変更、納期の変更時) 1ヶ月80時間(年6回まで)、1年720時間】 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー → 一次選考(コンピュータ適性検査※Web受検) → 二次選考(一般職業適性検査、一次面接) → 最終選考(二次面接) → 内定
※最終選考より交通費を支給します。 一次選考はシステムエンジニア、プログラマーとしての適性を見る検査で、コンピュータの知識は必要ありません。理系文系学校問わずにどなたでも受験可能な内容のWeb検査です。 <Web会社説明会> 随時Web説明会を開催しております。 開催は文系/理系/UIJターン等コースが分けられており、先輩情報も聴くことができる内容になっています。※実施方法はZoomを用います。 |
提出書類 | OpenES(エントリー時)、履歴書(面接時) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 高専 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:185,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 備考:※固定残業制ではございません。残業代は別途お支払いいたします。 ※上記に一律都市手当は含まれておりません。 |
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手当 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律技術手当:20,000円(固定給に含む) 一律都市手当:24,750円~27,750円(固定給に含む) 備考:※都市手当は東京支店勤務の方のみ支給 ・時間外勤務手当 ・通勤手当(最大5万円/月) ・健康手当(3,000円/月,支給率76%) ・都市手当(東京勤務者に基本給の15%を支給) ・家族手当(扶養配偶者・子・父母) ・住宅手当(住宅ローン利子分に対し最大25,000円/月、賃貸住宅の場合 単身:最大25,000円/月 家族有:最大35,000円 ※条件有) |
昇給 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー)
完全週休2日制、年末年始、夏季休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※※入社時に10日支給されます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・奨学金返還助成制度(上限1万円/月、最大10年) ・単身用アパート(補助制度により、家賃自己負担額約3割) ・育児休業制度(満3歳まで) ・短時間正社員制度(満13歳まで) ・スポーツクラブ法人会員 ・クラブ活動(テニス、スノーボード&ボウリング、 ・退職金制度 ・企業年金(確定給付型) ・社員融資制度 ・社員旅行 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】アプリケーションエンジニア(SE/プログラマー) 期間:新入社員研修(6ヶ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.0%
3年以内女性採用割合:29.0% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.7歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【内容】 新入社員研修、リーダ就任研修、中堅社員活性化研修、新任者研修、ITコーディネーター研修 新卒者採用研修期間は6ヶ月(4~9月)です。 ・4~5月 新入社員研修・マナー研修・厚生労働省認定Java開発技術者研修 実施場所:当社研修センター ・6~9月 OJT研修 配属先での実務研修です 実施場所:砺波・井波事業所・東京支店 |
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自己啓発支援 | あり:
【内容】 情報処理技術者試験 資格取得報奨金制度あり |
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メンター制度 | あり:
【内容】 OJT期間中、若手先輩社員が1on1体制でサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
【内容】 年2回の定期面談。スキルアップできるように、業務の体制を整える。 |
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社内検定等の制度 | あり:
【内容】 3等級試験の実施。 |
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月平均所定外労働時間 | 6.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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