Ｑｓｏｌ株式会社
キューソル
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ） | 31～35名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1548名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
| 採用人数 | 今年度予定 31～35名 昨年度実績（見込） 31～35名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人財像】
「新たな価値創出や品質向上に挑戦し続ける人財」
◇自 律 ： 自ら考え自ら率先して行動する
◇挑 戦 ： 自らの成長に向けて様々なチャレンジをする
◇専門性： オンリーワンの得意技を身につける
◇協 働 ： コミュニケーションをとり、チームのメンバーと協働して成果を上げる
【選考基準】
当社が求める人財像に照らし、総合判断により決定します。
「新たな価値創出や品質向上に挑戦し続ける人財」
◇自 律 ： 自ら考え自ら率先して行動する
◇挑 戦 ： 自らの成長に向けて様々なチャレンジをする
◇専門性： オンリーワンの得意技を身につける
◇協 働 ： コミュニケーションをとり、チームのメンバーと協働して成果を上げる
【選考基準】
当社が求める人財像に照らし、総合判断により決定します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
οシステムエンジニア（SE） アプリケーションSE、インフラSE οセールスエンジニア アカウント営業、プロダクト営業 ο経営管理スタッフ 総務、人事、労務、経理、経営企画等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
大学・大学院 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） 工業高等専門学校 専攻科/工業高等専門学校 本科 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） 専門学校 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考：本社（福岡市）、北九州市、他九州内各県庁所在地 社員の9割以上が福岡市で勤務しています(2024年4月時点) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:50～17:40（休憩：1時間） 備考：コアタイムなしのフレックスタイム制度有 システム運用部門の一部のみ三交替有 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【採用の流れについて】
※当社の選考には、採用マイページへのエントリーが必須です。 リクナビにエントリーいただいた方に当社採用マイページのアドレス、ID、パスワードをメールにてご連絡します。 (1) イベントへの参加 及び 一次選考（適性試験受験・エントリーシートの提出） ※インターンシップ、オープンカンパニー及び説明会などのイベントへの参加が必須です。 ↓ (2) 一次面接 ↓ (3) 最終面接 ↓ (4) 内々定 =============================================================== 応募の要領については、当社の採用マイページかからエントリーいただいた方に、ご連絡します。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職（システムエンジニア、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
οシステムエンジニア ・アプリケーションＳＥ ： システムの提案・開発（設計・構築）及び導入後のサポートなどの業務 ・インフラＳＥ ： インフラ（サーバー・ネットワーク・セキュリティ）の設計・構築及び保守・運用などの業務 οセールスエンジニア ・アカウント営業（大手重要顧客向けの営業職） ： 顧客の課題、ニーズを捉えICTを活用したソリューション提案を実施 ・プロダクト営業（自社製ソリューション販売を主とする営業職） ： 航空業界や製造業向け自社製ソリューションなどの販売を実施 ο経営管理スタッフ ・総務、人事、労務、経理、経営企画等 職種や配属先については、総合職として採用し、本人の希望や適性等を勘案して決定します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
大学・大学院 大学/大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：240,000円 大学 卒業の方 月給：230,000円 工業高等専門学校 専攻科 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：230,000円 工業高等専門学校 本科 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：197,000円 専門学校 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給：197,000円 備考：通勤手当、住宅手当、扶養手当などの各種諸手当は、別途支給します。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
・時間外手当 ・通勤手当（～100,000円/月） ・住宅手当（12,000～29,000円/月） ・扶養手当（20,000円/月～）他 ※通勤手当と住宅手当は半年ごとの支給のため、月換算 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ）
完全週休2日制（土日）、祝日、国民の休日、リフレッシュ休日 年間休日：123日 有給休暇：20日～20日 ※入社初年度から一律20日付与 休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考：【休日】 完全週休2日（土日）、国民の祝日・休日、年末年始（12/29～1/3）、アニバーサリー休日（1日）、リフレッシュ休日（4日） 【特別休暇（有給）】 夏季3日、配偶者出産3日、結婚(本人)7日、未就学児傷病看護5日、介護5日、ボランティア2日、産前産後、忌服など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生１： οカフェテリアプラン（2024年4月1日導入） 社員のワークライフバランスの更なる向上を目的とした福利厚生サービス。 複数のメニューから各自のライフスタイルに合わせて自由に選択可能。 育児・介護や健康増進などを年間5万円/人を上限に支援。 ο財形・年金 財形貯蓄制度、財形給付金、退職企業年金 ο慶弔 祝金（結婚、出産、入学、義務教育終了、結婚記念）、見舞金（災害、傷病）、弔慰金 福利厚生２： οクラブ活動 当社には現在、サッカー部、ボウリング部、野球部の3つの部活があります。 体を動かしながら、グループ外の社員とコミュニティを築くことができますよ！ οその他 理療室（疲労軽減マッサージ）、保養施設、スポーツクラブ等利用補助、福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）他 【内定者研修】：通信教育（ビジネスマナー） 集合教育（内定者懇談会、内定式）など 【新入社員研修】：入社後集合研修（約２～３か月） ・ビジネスマナー教育 ・ IT技術教育（IT基礎、システム開発基礎、プログラミング基礎（Java、Pythonなど）） ・ メンタルヘルス教育 ・ 情報セキュリティ及びコンプライアンス教育など 半年後、1年後 集合研修 ・ ロジカルシンキング、プレゼンテーションなど トレーナー制度 : 初年度（配属後1年間）先輩社員によるOJTを実施 【その他研修・自己啓発支援制度】：【階層別研修】 中堅社員、管理監督者、キャリア開発など 【技術系研修】 各部門内で必要な技術修得講座の受講・資格取得対策 （情報処理技術者試験、各種ベンダー資格） 【その他自己啓発支援制度】 通信教育受講料補助、各種資格取得支援、社内勉強会など |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（SE、セールスエンジニア、経営管理スタッフ） 期間：配属後1年間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
2024年度：33名入社（離職者0名）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：59.0%
3年以内女性採用割合：41.0% 2021年度：24名入社（男性15名、女性9名）
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| 平均勤続年数 | 20.0年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.9歳（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：上記、教育研修欄を参照 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：
ο 会社指示による資格取得及び研修受講は、全額補助 ο 会社の指示によらず、社員が自発的に取り組む能力開発は、以下のとおり ・ 受験休暇 ・ 報奨金5万円 ・ 1人当たり6万円/年度を上限とし、以下の費用補助 (1) 資格取得 ο 受験料及び受験に掛かる交通費を全額補助 ο 講習会の受講料及び講習会で指定されたテキスト代を半額補助 (2) 通信教育、eラーニング、九電グループ合同研修 ο 受講料を半額補助 |
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| メンター制度 | あり：
新入社員の一人ひとりに専属のトレーナー（先輩社員）が選任され、入社後1年間は、トレーナーのサポートを受けながら、仕事に必要なスキルを習得（トレーナー制度） |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：
ο 年に1回上長とのキャリア面談 ο 社外のコンサルタントによるキャリアコンサルティング |
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| 社内検定等の制度 | あり：
【自己啓発支援制度】 ο 通信教育受講料補助、各種資格取得支援、社内勉強会など 上記、教育研修欄を参照 |
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| 月平均所定外労働時間 | 19.5時間（2023年度実績）
ο 毎週水曜日はノー残業デー
ο サービス残業防止のため、勤務表とPCログ・入退室ログの乖離チェックを実施 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 16.2日（2023年度実績）
ο 上記休暇以外に、リフレッシュ休暇（4日）、夏季休暇（3日）を付与（取得率98％）
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
原則、就業時間内及び事業所内は全面禁煙
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その他の情報
参考データ
| 採用実績 | 2024年4月入社 33名
2023年4月入社 30名 |
|---|---|
| 採用予定数 | 30～３５名程度 |
| 募集学科 | 電子・情報システム系、その他全学部全学科 |
採用実績校
九州大学、九州大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、長崎大学、長崎大学大学院、福岡工業大学、福岡工業大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、山口大学、山口大学大学院、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、広島大学、大分大学、大分大学大学院、福岡大学、福岡大学大学院、九州産業大学、久留米工業大学、東海大学、愛媛大学、西南学院大学、広島市立大学、熊本県立大学、東京女子大学、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、法政大学、広島工業大学、有明工業高等専門学校、立命館大学、福岡教育大学、福岡教育大学大学院、宮崎大学、久留米工業高等専門学校、長崎総合科学大学、福岡女子大学、大阪府立大学、工学院大学、神奈川工科大学、早稲田大学大学院、東京外国語大学、東京大学、東京電機大学、日本工業大学、日本大学、鹿児島工業高等専門学校、明治大学、同志社大学大学院、長崎県立大学、下関市立大学、崇城大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 福岡
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
連絡先
〒810-0004
福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目１番８２号
人財労務部 人財グループ 採用担当
TEL：092-515-1202（直通）
e-Mail ： recruit@qsolcorp.co.jp
福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目１番８２号
人財労務部 人財グループ 採用担当
TEL：092-515-1202（直通）
e-Mail ： recruit@qsolcorp.co.jp
掲載開始：2024/01/29
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