株式会社ケア21

「人を大事にし、人を育てる」。そのためにはお互いを理解し、認め合い、同じ目的に向かって協力する姿勢が大切です。それを実践するための制度をいくつかご紹介します。まず「ありがとうほめカード」です。日々一緒に仕事をする仲間のよいところを見つけよう、感謝しようというもので、昨年は23,094枚書かれました。２つめは人事制度です。ケア21の人事制度は「誰伸人事制度」といい、「誰でも伸びることができる人事制度」です。人間の成長にマイナスはありません。去年の自分と比べて、今年の自分はどうかという、プラスの評価で考えます。色んな方を支える仕事だからこそ、ともに切磋琢磨し、温めあい、成長していきたいと思っています。

ケア２１では、介護の質の向上・教育研修の充実・そして従業員が目をきらきらさせて働ける待遇と職場環境の改善など業界をリードする取り組みを続けてきました。その様々な取り組みの結果、従業員満足度は91.8％に及びます。さらに、ケア２１で働く一人一人がよりよい職場づくりを行っているお蔭で、様々な理由でケア２１を退職してしまっても「やっぱりケア２１がよかった！」と言って戻ってきてくれる仲間は１００名を超えました。ケア２１の魅力を退職後ではありますが改めて感じ戻ってきてくれる仲間がこんなにも沢山いることは誇りに思います。今後も「100年続くいい会社」を目指し、魅力的な会社に全社員で取り組んでいきます！

ケア21は、日本の介護業界をより良くすべく、超高齢社会を迎える2035年にヘルスケア産業のリーダー企業になることを目指しています。あなたも一緒に業界を良くする為の仲間になりませんか。ケア21はもともと教育事業から始まった企業ですので教育体制は十分整っています。福祉系学科の方はもちろんのこと福祉系学科以外の方も”一緒に頑張りたい”その気持ちさえあればケア21に飛び込んで来てください。現場を経験後、事業所のマネジメント・営業・本社スタッフ・ケアマネジャーなど様々なキャリアステップが自己申告制度により実現しています。