技術職 (電気工事) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 (電気工事) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
日本の発展・繁栄に欠かせない電気工事や設備点検などに携わっていただきます。 やりがいMAX!! |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
愛知 備考:作業場所としては東海地方が多く旅行感覚で仕事も出来ますよ!! |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円 一律通勤手当:3,000円~10,000円 一律扶養手当:10,000円~30,000円 一律第一種電気工事士:5,000円 一律第二種電気工事士:3,000円 一律電気施工管理1級:10,000円 一律電気施工管理2級:6,000円 一律役職手当:10,000円~50,000円 ・交通費(非課税の限度額内で会社に準ずる) ・危険手当 鉄塔上で1日作業につき500円支給 ・運転手当 現場までの往復の運転者に対して1日300円 ・役職手当 班長職:2級1万円 監督職:3級2万円、4級3万円、5級5万円 国家資格手当 電気工事士:2級3千円、1級5千円 電気施工管理:2級6千円、1級1万円 扶養家族手当 配偶者1万円、子供ひとりにつき5千円 |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
年1回 備考:年齢給:年1回昇給 能力給:最大で年3回昇給 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
年2回 備考:12月、5月:会社の業績に応じて支給。 ※継続的に賞与実績安定。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (電気工事)
週休2日制(土日祝)、※土日祝出勤の場合もありその場合は振替休 年間休日:106日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:希望休は出来るだけ応じます!!! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
腰道具・制服社給:入社時に社給します! 夏の飲み物社給:主に熱中症対策に気を配ります!! 月1回の食事会:強制ではありません!!! 新年会・忘年会:1年のスタート・締めくくりを楽しく行います!! 夏のBBQ:マリンスポーツをしたり・BBQをして親睦を深めます。強制ではありません!! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (電気工事) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月15日時点)
今回が初めての新卒採用となります
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年2月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(道路上の作業における基本ルールに関して)を責任を持って研修をして、
新入社員の方の不安を減らします!! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外にて喫煙所を設けています!!
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。