ケーブルテレビ株式会社
ケーブルテレビ

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ケーブルテレビ株式会社

ケーブルテレビ栃木・館林・結城・筑西・久喜 / 放送通信業
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
放送
通信/インターネット関連/情報処理/電力・電気
本社
栃木、群馬

私たちはこんな事業をしています

■ホワイト企業ランキング第1位
■11年連続増収
■地域の魅力を発信する情報メディアカンパニー

地域の人に笑顔になってほしいから
新鮮な情報や地元の魅力を発信し、地域貢献に力を入れています。

ケーブルテレビ放送をはじめ電気通信事業など複数の事業を手掛けてます。
福利厚生も充実しており、男女ともに働きやすい環境を整え、男性も育休取得率は100%!
このような働きやすい職場で共に働いてみませんか?

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

【エンタメで地域貢献】地元の魅力伝える情報メディアカンパニー

栃木県を中心に、北関東と埼玉県エリアにケーブルテレビの放送事業を展開している当社ですが、新鮮なお役立ち情報や土地の魅力を発信するメディアとして地元に価値をもたらし、「地域に貢献を」とさまざまな取り組みをしています。4K画質で地元の風景を紹介する「ふるさと百景」などの番組を配信したり、地方創生に欠かせない自治体との協力を意識して、栃木市長が施策や事業を伝える「栃木市長通信」などを放映したり。また、電気通信事業も展開し、ケーブルテレビの普及を進めるとともに、街中を巻き込んだDX化にも注力しています。地域活性化に向けて総合的な通信インフラ構築の一翼を担っているのです。

事業優位性

【11年連続増収】担当エリアも拡大中で今後の成長も確実

売上高は11年連続で拡大し、180%伸長しています。他企業の新規参入の障壁が高いほか、行政からの要請があり、担当エリアの拡大も見込めるのが理由です。しかし、経営基盤としては「安定」しているのが業界の特性。では、なぜ当社は急拡大できているのか?1つ目の理由はお客様対応力の向上です。独自の取り組みでお客様満足度を高め、それが解約数の減少や口コミによる契約数の増加に繋がっています。2つ目の理由は、新電力などの新規事業に積極的に取り組んでいること。つまり、ケーブルテレビは社員の成長が会社の成長に直結する会社なのです。そのため、資格取得支援など、社員の成長は全力で後押ししています。

戦略・ビジョン

【ホワイト企業ランキング第1位】働きやすさは業界トップクラス

ホワイト企業ランキングで、全国19,000社の中、第1位を獲得したことをはじめ、さまざまな賞や認定も受けており、職場環境の整備にも力を入れている当社。たとえば、健康経営優良法人の認定を2023年に受け、上位500社のみに与えられるホワイトの冠も取得しました。2017年にはえるぼし、2018年にはプラチナくるみん、2020年にはユースエールといった認定も獲得。男性も女性も働きやすい企業であると、お墨付きをいただいています。月間の平均残業時間は12時間。業界内でも圧倒的に少なく、有給所得率も業界平均の1.8倍の90%です。男性の育休取得率はなんと100%を達成しています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■ホワイト企業ランキング第1位/仕事もプライベートも全力で謳歌しよう!

ケーブルテレビの仕事は、部署ごとに専門分野を担当しますが、実はどの仕事も中心はお客さま。
さまざまな視点からケーブルテレビの本質を理解していただけるよう
ジョブローテーションにも積極的に取り組んでいます。

働きやすい職場として様々な認定を受けている当社で、ワークもライフも充実させ
社会人人生でも青春を謳歌しませんか?

会社データ

事業内容 ■地デジ放送、BS放送、CS放送、その他専門チャンネル放送など
■光回線を使ったインターネットサービス、固定電話設置など

【「ケーブルテレビ」って?】--------------------------------
ケーブルテレビの機械室からお客様一人ひとりのご自宅まで繋がった
ケーブルを利用して放送・通信・電気サービスを提供しています。

【コミュニティ放送に全力!】--------------------------------
○TV放送
『コミュニティチャンネル』(通称コミチャン)では
地域情報をお伝えするニュース番組「とちぎHOTステーション」の他、
市議会や選挙の開票速報、高校野球や夏まつりの生中継にも力を入れています。

○FM放送
2015年11月に栃木県初のコミュニティFM局を開局しました。
市民パーソナリティが毎日7時から21時まで生放送で栃木市の「今」をお伝えしています!
緊急時にはTV放送と合わせて情報を迅速・正確にお届けし、市民の安心・安全を守ります。

【サービス提供エリア】----------------------------
■栃木県…栃木市、壬生町、下野市、上三川町
■群馬県…館林市、板倉町、明和町、邑楽町、千代田町
■茨城県…結城市・筑西市
■埼玉県…久喜市
★サービスエリア拡張中!
設立 昭和62年11月6日
◎開局 平成3年10月
資本金 4億453万円
従業員数 194名(2023年4月時点)、男女比/5:5
売上高 ★開局以来、毎年増収を続けています!★
 58億8600万円(2023年3月)
 57億2600万円(2022年3月)
 54億3800万円(2021年3月)
 51億1500万円(2020年3月)
 47億8200万円(2019年3月)
 47億1600万円(2018年3月)
 44億5300万円(2017年3月)
代表者 代表取締役社長 高田 光浩
事業所 ■ケーブルテレビ栃木(本社)
〒328-0024 栃木県栃木市樋ノ口町43-5

■ケーブルテレビ栃木 下野センター
〒329-0412 栃木県下野市柴830-6

■ケーブルテレビ館林
〒374-0039 群馬県館林市美園町13-2

■ケーブルテレビ結城
〒307-0001 茨城県結城市大字結城13743-1

■ケーブルテレビ筑西
〒308-0031 茨城県筑西市丙360 スピカビル5階

■ケーブルテレビ久喜
〒349-1103 埼玉県久喜市栗橋東4-20-7
経営理念 お客様・社員・地域の幸福の実現による「企業価値の持続的向上」を追及すると同時に、
放送・通信サービスを通じて安心で豊かな社会づくりに貢献します。
ES(従業員満足度)スローガン 「お互い様」の精神で目配り 気配り 心配り
(~ We are ケーブルファミリー ~)

私たちは、社員がお互いを認め合い、助け合いながら仕事に取り組む会社
を目指し、次のことを実践します!

 1.他部署の問題も自分のこととして考えます
 2.あなたの声に耳を傾け、一緒に考えます
 3.お互いの良いところを認め合い、褒め合います
 4.「誰かがやるだろう」ではなく、自らすすんで実行します。
CS(顧客満足度)スローガン 「満足」から「感動」へ!私にできるプラスワン
(~ そこまでやるかケーブルテレビ! ~)

私たちは、社員一丸となってCS推進に取り組むため、次のことを実践します!

 1.お客様に感動を与える「プラスワン」を実行します
 2.お客様の感情に寄り添う気持ち「共感力」を高めます
 3.一人ひとりが「会社の顔」真心を込めた笑顔と挨拶でお客様に接します
 4.成功と失敗の事例を共有し、一歩先行くサービスを実行します

★ES、CSスローガンは社内公募により選定されたものです。
主な受賞履歴 ■平成24年「第51回電話応対コンクール」全国優勝
■平成25年「ケーブル・アワード2013」準グランプリ(チラシ部門)
■平成26年「ケーブル・アワード2014」優秀賞(CM部門、グッドプラクティス部門)
        「第40回日本ケーブルテレビ大賞 番組アワード」奨励賞
■平成27年「子育てにやさしい事業所顕彰」公益財団法人とちぎ未来づくり財団理事長賞
        「掃除大賞2016」奨励賞
■平成28年「ケーブル・アワード2016」準グランプリ(CM部門)
■平成29年「栃木県男女生き活き企業コンテスト」優秀賞
        「ケーブル・アワード2017」優秀賞(チラシ部門、CM部門)
■平成30年「掃除大賞2018」アイデア賞
■令和1年「第45回日本ケーブルテレビ大賞 番組アワード 新人賞部門」奨励賞
■令和3年「第66回前島密賞」受賞
■令和4年ケーブルコンベンション2022「未来への提言」最優秀金賞受賞
       「ホワイト企業ランキングTOP100(2023年2月更新)第1位
■令和5年「ホワイト企業ランキングTOP100(2023年5月更新)第3位
会社紹介情報 ★Instagram
https://www.instagram.com/cabletv__official/?hl=ja

★会社紹介動画
https://www.youtube.com/@user-sb2uh2mv4w

弊社の取組やスタッフ紹介等のコンテンツを発信しています!

連絡先

──────────────────────
ケーブルテレビ株式会社
〒328-0024 栃木県栃木市樋ノ口町43-5

学生お問い合わせ窓口
0120-305-841
受付:平日9:00~18:00
担当:宇佐美(ウサミ)

[HP] http://www.cc9.jp/
[Facebook] https://www.facebook.com/cc9.catv
──────────────────────
掲載開始:2024/01/29

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