ケーブルテレビ株式会社
ケーブルテレビ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
ケーブルテレビ株式会社
ケーブルテレビ栃木・館林・結城・筑西・久喜 / 放送通信業
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
放送
通信／インターネット関連／情報処理／電力・電気 |
|---|---|
| 本社 |
栃木、群馬
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 技術職/サポート職/営業職/制作職/総合事務職 | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 832名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
技術職/サポート職/営業職/制作職/総合事務職
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
-----------------------------------------------
【 ケーブルテレビのミッション 】
☆お客様・社員・地域の幸福の実現による
企業価値の持続的向上！
☆放送・通信サービスを通じて
安心で豊かな社会づくりを行う！
-----------------------------------------------
◆そのために…
・コミュニケーションが好きで、相手に≪共感≫出来る人
・目的意識を持って自ら≪積極的≫に仕事に取り組める人
・チームワークを大切にし≪協働≫で成果を上げられる人
・チャレンジ意欲を持ち続け、仕事を≪楽しめる≫人
そんなあなたを歓迎します！！
フレッシュなアイデアを活かし、
私たちと一緒に地域活性化を目指しましょう！！
★研修制度も充実しています！
メンタリング制度や新入社員研修、若手社員研修、キャリア形成研修など、
安心して仕事をスタート・成長できる環境づくりに力を入れています。
※学部・学科は不問です。
ご興味のある方は、ぜひエントリーして下さい。
【 ケーブルテレビのミッション 】
☆お客様・社員・地域の幸福の実現による
企業価値の持続的向上！
☆放送・通信サービスを通じて
安心で豊かな社会づくりを行う！
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◆そのために…
・コミュニケーションが好きで、相手に≪共感≫出来る人
・目的意識を持って自ら≪積極的≫に仕事に取り組める人
・チームワークを大切にし≪協働≫で成果を上げられる人
・チャレンジ意欲を持ち続け、仕事を≪楽しめる≫人
そんなあなたを歓迎します！！
フレッシュなアイデアを活かし、
私たちと一緒に地域活性化を目指しましょう！！
★研修制度も充実しています！
メンタリング制度や新入社員研修、若手社員研修、キャリア形成研修など、
安心して仕事をスタート・成長できる環境づくりに力を入れています。
※学部・学科は不問です。
ご興味のある方は、ぜひエントリーして下さい。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
（営業部/技術部/カスタマーサービス部/コンテンツ部/企画職/管理部） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、埼玉 備考：栃木県栃木市（本社） ・栃木県下野市（ケーブルテレビ栃木 下野センター） ・群馬県館林市（ケーブルテレビ館林） ・茨城県結城市（ケーブルテレビ結城） ・茨城県筑西市（ケーブルテレビ筑西） ・埼玉県久喜市（ケーブルテレビ久喜） ・栃木県・群馬県・茨城県・埼玉県へのUIJターンを歓迎します。 ・入社後1ヵ月は本社にて研修を行います。 ★★★サービスエリア拡大中★★★ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ---仕事内容---
●技術部/技術職━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 主にケーブルテレビおよびインターネットの設備や回線の構築、管理を行い、 より高度で信頼性の高いサービスをご提供できるよう技術的な面からサポートします。 工事に伴う協力会社や公共機関、地主さんとの打合せなども技術部の仕事です。 ≪ココが魅力！≫ ☆「落雷で電線が…」そんなピンチに出動する姿はまるでレスキュー隊！ お客様に情報を届けているのは技術部と言っても過言ではありません！ ☆CATVエキスパート（第1級有線テレビジョン放送技術者）の有資格者多数！ 資格は入社後に取得を支援しますのでご安心ください。 ●カスタマーサービス部/サポート職━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様の「生の声」を第一線で受け止め、電話サポートや訪問サポートを中心に お客様対応に関わる全ての業務を行います。 お客様フォローを大切にしている当社の要と言える部署です。 毎月お客様アンケートを冊子にまとめ、社内広報しているのもこの部署。 この取り組みで「サポートが変わった！」なんて嬉しい効果も出ています♪ ≪ココが魅力！≫ ☆電話応対コンクール全国大会で優勝者を輩出したスペシャリスト集団！ 人の話しを聞く力が身に付くきます！（平成24年12月全国大会優勝：三澤教子） ☆「○○さんいる？」なんて指名いただくことが多く、喜びも大きいんです！ ●営業部/営業職━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域の方々へ自社サービスの「良さ」をお伝えし、出来るだけ多くの方に ご加入いただけるよう働きかける部署です。 イラストレーターなどを駆使してチラシや看板なども作成します。 ≪ココが魅力！≫ ☆成果が数字として表れるので、達成感を最も感じられる部署です！ ☆地域の方と直接関わることでエリア特性も見えてくるので、 マーケティングからの企画立案などにも活かせる力が身に付きます！ ●企画部/企画職━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企画部は、従来のテレビやインターネット事業とは異なる新たな柱となる事業を創出することを目的とした部署です。地域の課題解決に向けて取り組んでおります。 地域の困りごとをデジタルの力で解決するために地域DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、地域社会に新たな価値を提供することを目指しています。 枠組みにとらわれず、社内外と連携して地域課題を解決するための新たな取り組みを推進します。また、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた具体的な事業も推進しています。 ≪ココが魅力！≫ ☆地域の課題解決に直結する事業を創出することで、地域社会に貢献できる！ ☆デジタル技術を駆使した新たなビジネスモデルの構築に挑戦できる環境！ ☆SDGs達成に向けた取り組みを通じて、社会的意義のある仕事！ ●コンテンツ部/制作職━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自社制作番組（コミュニティチャンネル）およびコマーシャルの制作を通じて、 身近な「情報発信源」として活躍する部署です。 全員がカメラマン、記者、リポーター（アナウンサー）をこなすオールマイティプレーヤー！ ≪ココが魅力！≫ ☆団結力と想像力を活かせる部署！ 自分の作ったコンテンツが世の中に配信されるやりがいも充分です！ ●管理部/総合事務職━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経理、財務、総務、労務、人事など業務内容は多岐にわたります。 部署間のパイプ役として、社員がいかに働きやすく円滑に仕事が出来るかを考え、 経営資源を最大限に生かせるようサポートする部署。 できない理由より、できる方法を考えて提案する。それが管理部です！ ≪ココが魅力！≫ ☆経営陣と近い距離で多くのことを学べる部署です。 ☆社員から相談を受けることも多く、それを社内ルールに反映し、 より働きやすい環境を整えます。 自分たちが動くことで会社が変わることが実感できると思いますよ！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 配属は入社後、希望を考慮して決定します。 カスタマーサービス部の依頼で技術部が動いたり、 営業部がコンテンツ部に企画を出したり、 管理部がコンテンツ部に番組制作を提案したり… 各部署が連携して業務を行っている当社。 部署に捉われず、活躍できる場は無限です！ ※【異動希望申請制度（ジョブローテーション制度）】あり！ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：214,660円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：226,500円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通勤手当：4,200円以上（固定給に含む） 時間外手当 資格手当 家族手当 住宅手当（家賃補助、住宅ローン補助） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：7月・12月 ※配属先によっては変更になる場合があります。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8～10日（週休2日制） 年間休日：112日 ※入社時10日付与(2021年度取得率：89％) 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：ボランティア休暇、ライフサポート休暇 他 ★有給取得促進制度あり、育児休業取得率 男女ともに100％ |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
保険：企業年金基金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月1日時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：54.1%
3年以内女性採用割合：45.9% |
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| 平均勤続年数 | 9.0年（2023年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2023年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、若手社員研修、キャリア形成研修 他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度、資格手当 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年3回上司とのキャリア面談あり、1on1実施、キャリアコンサルティング在籍 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 社員満足の実行 | ■【業界No.1のCS】を目指す！
「ES（従業員満足）なくしてCS（顧客満足）なし」をモットーに、 社員が明るく元気にいきいきと活躍することが 企業の成長と顧客満足につながると考え、 その推進力となる「人財」への積極的な投資と、 働く人が成果を出しやすい環境づくりを心掛けています。 |
|---|---|
| 働きやすい環境づくり | ■女性社員比率が50％以上！
チームを引っ張る主任や係長などに就く女性社員も多い当社。 殆どの女性社員が【産休・育休制度】【時短勤務制度】を活用して 出産後も働き続けています。 今後もより一層女性の活躍の場が広がっていきますよ！ ☆短時間勤務制度あり！ ┗子育てに限らず、家庭の事情などでフルタイム勤務が難しいスタッフに対して 柔軟な勤務時間を適用できる制度があります 。 ☆産休、育休後の復職率１００％！ ┗先輩ママもたくさん活躍中♪子育てトークも盛り上がっちゃいます！ 男性社員も育休を取得しています！ ☆フレックス勤務制度あり！ ┗効率よく働くためにフレックス制度を導入しました！ 状況に応じて勤務時間を変更し、時間外労働の削減に取り組んでいます。 ☆有給取得促進制度 ┗「プライベートを充実させてこそ仕事も頑張れる」という社長の強い想いのもと、 有給取得の少ないスタッフへの声掛けを行っています。 |
| 入社1年目で、会社を変える！？ | ■【改善提案制度】を実施！
現場の意見を積極的に取り入れることと、自ら考える 人材育成を目的として、社員が考えた様々な提案に 経営トップ自ら目を通し、その重要度に応じて 報奨金を支給する制度を実施しています！ ※例えば… ・ここに看板を設置したらよいのでは？ ・こんなシステムがあったら業務が大幅に改善されるのに！ など、内容は多岐にわたります。 ☆年齢、役職、部署を超えて提案が出来ることから、全社員が常日頃から「会社をより良くするためには…」という意識で業務に取り組んでいます！ ☆時には入社1年目の社員の意見が採用され、業務のシステムが変更されることもあるんですよ！ |
| データで見るケーブルテレビ株式会社！ | ▼加入件数
・約7万件 ※栃木市では5割以上がケーブルテレビのサービスを利用しています！ ▼社内環境 ・20代社員比率30％以上 ・女性社員比率50％以上 ・30代管理職在籍 ▼福利厚生などの制度 ・産休・育休制度⇒育休取得率100％！（男性育休実績多数） ・短時間勤務制度 ・フレックス制度 ・ボランティア休暇制度 ・永年勤続表彰 ・社員割引制度 ・資格取得奨励金制度 …などなど、充実感満点！！ ▼「働き方改革」「働きやすい環境づくり」への取組み ・「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」企業 ・「プラチナくるみんマーク」取得 ・「えるぼしマーク」取得 ・「ユースエールマーク」取得 ・健康経営優良法人2022認定 ・ホワイト企業トップ100 第1位（2023.02月更新） |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 順次参加URLをご案内いたします。 |
| 教育制度 | ■内定者研修
社会に出る準備として、マナー研修を行います。 ■入社後研修 全体での基礎研修後、1ヶ月程かけて全部署を体験していただきます。 また、本社のある栃木市の魅力を再発見し、「地元で働く」を考える きっかけとして【観光研修】も行います！ ⇒詳細は 【人事ブログ】 もCheck！ その他、CSマナー研修や海外CATV研修も！ 業務に関わるものであれば、各自が受けたい研修に参加することも可能！ 各種社内勉強会も行い、しっかりスキルアップしていける環境が整っています。 ☆【資格取得奨励金制度】も利用可能。 ☆メンタリング制度（ブラザーシスター制度）という ひとりの新人にひとりの担当先輩が付く制度があるので、 ちょっとしたことでも相談できる環境です。 |
採用実績校
亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、北九州市立大学、北里大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、群馬大学、高知工科大学、国学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、城西大学、高崎経済大学、高千穂大学、大東文化大学、東京経済大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、白鴎大学、福島大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、立教大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 茨城、栃木、群馬、埼玉
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
──────────────────────
ケーブルテレビ株式会社
〒328-0024 栃木県栃木市樋ノ口町43-5
学生お問い合わせ窓口
0120-305-841
受付：平日9:00～18:00
担当：宇佐美（ウサミ）
[HP] http://www.cc9.jp/
[Facebook] https://www.facebook.com/cc9.catv
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ケーブルテレビ株式会社
〒328-0024 栃木県栃木市樋ノ口町43-5
学生お問い合わせ窓口
0120-305-841
受付：平日9:00～18:00
担当：宇佐美（ウサミ）
[HP] http://www.cc9.jp/
[Facebook] https://www.facebook.com/cc9.catv
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掲載開始：2024/01/29
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