業種 |
建設
建設コンサルタント/水道 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/08/08)
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大卒:施工管理職 | 1~5名 |
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大卒:営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 50名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
公共建造物の施工や土木工事現場において、安全管理・スケジュール管理・関係者との連絡調整など、現場全体の管理をおこなっていただきます。 (2)【正社員】営業職 官庁営業、案件の入札から落札までの事務をおこなっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
専門/高専/大学 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
愛知 備考:※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | *** 施工管理職 ***
工事全体のトータルプロデュースを担っていただきます。主に下記の4つを意識しながら、完成まで寄り添います。 <工程管理>工事が計画通りに進むようスケジュールを管理 <原価管理>原価や利益などに問題がないようコスト面を管理 <品質管理>工事に使う材料や寸法などが決められた品質をクリアしているかを管理 <安全管理>作業に危険が無いか、作業員の健康状態は良好かなど安全面を管理 *** 営業職 *** 当社の営業職はみなさんの思っている営業とは少し違うかもしれません。 官公庁から発注されて仕事が9割を占めるため、営業の仕事は役所から公示された案件の入札業務がほとんどです。入札の為に不明点のヒアリングや落札後の必要書類の作成・提出までの業務を担当していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ●リクナビよりエントリー
↓ ●会社説明会(現場見学を含む) ↓ ●最終選考(面接) ※履歴書を提出ください ↓ ●内々定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書
※卒業(見込)証明書、健康診断書は揃い次第、提出下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:234,820円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:29,330円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,900円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:31,820円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,960円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:9,270円以上(固定給に含む) 一律業務手当:9,000円以上(固定給に含む) 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 備考:試用期間は固定残業代は含まれません 通勤手当、時間外手当、配偶者手当、扶養家族手当 ほか (2)【正社員】営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:10,000円以上(固定給に含む) 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当、時間外手当、配偶者手当、扶養家族手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
週休2日制(土・日)※土曜日は第1土曜以外 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
財形貯蓄制度、退職金制度:あり 社員旅行:あり(希望者のみ) 親睦会・ボーリング大会:あり(希望者のみ) 会員制リゾートホテル(XIV、マロニエ):利用可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職 期間:入社から5/20まで |
■給与
(1)【正社員】施工管理職 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 日給:9,900円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給:10,700円 (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給:10,200円 |
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■手当
(1)【正社員】施工管理職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:9,270円以上 一律業務手当:9,000円以上 一律住宅手当:10,000円 備考:試用期間は固定残業代は含まれません 通勤手当、時間外手当、配偶者手当、扶養家族手当 ほか (2)【正社員】営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:10,000円以上 一律住宅手当:10,000円 通勤手当、時間外手当、配偶者手当、扶養家族手当 ほか |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月21日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 25.6年(2023年4月21日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、測量訓練、現場実習、CAD講習、ISO研修、配属先でのOJT | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:施工管理技士試験等の受験・講習費用の負担、その他社外講習への参加 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.1時間(2022年度実績)
現場社員の平均時間。全社員は3.6時間
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有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績)
全社員の平均日数
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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