業種 |
商社(自動車・輸送機器)
その他商社/専門店(自動車関連)/その他専門店・小売/損害保険 |
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本社 |
静岡
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大学卒 : 営業職 | 1~5名 |
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専門卒 : 整備職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 396名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
業販営業は販売店様へのルートセールスです。主催イベント運営やファンRIDEフェスタの試乗会、展示会の企画運営も行います。 直販営業は直接販売でお客様に合わせたバイクライフのご提案、各種手続きを行います。 (2)【正社員】整備職 販売店さまに対し、最新のサービス情報の提供、整備技術講習会の実施等、また小売拠点ではお客さまから直接修理、点検、整備を承ります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】整備職 整備職(専門学校 2年過程卒) 専門 卒業見込みの方 整備職(専門4年過程卒・大卒) 専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、鹿児島 備考:【営業】 直販営業職:全国13カ所にある直営店舗 業販営業職:全国16カ所にある営業所 【整備職】 直販整備職:全国13カ所にある直営店舗 業販整備職:全国10カ所にあるサービスセンター |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40 備考:職種・季節によって下記の時間帯もあり ・業販営業職・整備職 9:00~17:40 ・小売営業職・整備職 9:50~18:30 ※実働時間(7時間40分) ※フレックス制度あり(コアタイム 11:00~14:00) |
職種・仕事内容の詳細 | ■業販営業職(卸売り営業)
担当するバイクショップへの訪問活動を通じ、スズキ製オートバイの仕入れの交渉やご相談など、卸売営業をすることが主な仕事です。また、1人でも多くのスズキファンを増やしていくために、販売促進の提案や課題解決に向けた取り組みなどのトータルなサポートを行って頂きます。 ■直販営業職(小売り営業) スズキ二輪の直営店であるスズキワールドグループのショールームにて、お客様へスズキ製オートバイを販売することが主な仕事です。ご来店いただいたお客様のニーズに合致するよう一人ひとりに合わせた接客をして頂きます。また、販売だけではなく、保険の案内や店内ディスプレイ、マーケティング、販売促進など店舗運営も行って頂きます。 ■業販整備職(卸売りに対応した整備) スズキ製オートバイのサービスセンターとして、お取引先のバイクショップから依頼された整備や修理が主な仕事です。また、整備の相談窓口や保証修理の判定、市場措置の処理などの業務も行います。 原因究明が困難な案件の整備など、スズキ製オートバイのプロフェッショナルとして高いスキルが求められる職種です。 さらに、整備技術講習会やスズキ二輪整備士資格の講習を実施するなど、バイクショップの整備技術向上に向けての取り組みを行って頂きます。 ■直販整備職(小売りに対応した整備) スズキ二輪の直営店であるスズキワールドグループの店舗にてお客様のバイクを整備することが主な仕事です。スズキ製オートバイのプロフェッショナルとして、お客様に安心してお乗り頂けるよう正確で丁寧な整備技術を行うとともに、専門用語や状況、整備の必要性などを分かり易く伝えて頂きます。 また、直営店舗の一員として、ショールームの飾りつけ、車両の並べ変え、顧客管理など店舗運営も行って頂きます。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 |
注意事項 | 当社はスズキ(株)のグループ会社で、スズキ製二輪車における唯一の直営ディーラーです。
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採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
※説明会予約時点で、【営業職】または【整備職】の希望職種を選択して下さい。 ▼ 適性検査(web) ▼ 1次選考(小論文、面接) ※整備職は筆記(一般教養・整備専門)もあり ▼ 2次選考(役員面接) ▼ 内定 <内定までの所要日数:1か月半程度> |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 備考:仕事給 3,000円(試用期間終了後) 但し、仕事給については試用期間終了後に給付されます。 固定残業制度なし 【モデル月収例】 東京営業所配属の場合 基本給 195,000円 ≪諸手当≫ 勤務地手当 15,000円 仕事給 3,000円(試用期間終了後) モデル月収 213,000円 (2)【正社員】整備職 整備職(専門学校 2年過程卒) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:176,000円(一律手当含む) ※基本給:173,000円 備考:仕事給:3,000円(試用期間終了後) 但し、仕事給については正式採用後に給付されます。 【モデル月収例】 二年生専門学校卒で東京サービスセンター配属の場合 基本給 173,000円 ≪諸手当≫ 勤務地手当 15,000円 二級整備士手当 10,000円 仕事給 3,000円(試用期間終了後) モデル月収 201,000円 整備職(専門4年過程卒・大卒) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:198,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 備考:仕事給:3,000円(試用期間終了後) 但し、仕事給については正式採用後に給付されます。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
勤務地手当、資格手当(整備職)、仕事給、住宅手当、子育て支援手当、通勤手当 ほか ※但し、仕事給については正式採用後に給付されます。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
年1回 備考:4月 ※2023年実績3.89% |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
年2回 備考:年2回(7月、12月) ※2023年度実績 5.8か月(一年目の冬季から対象) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
・業販営業部門 土、日を中心とした休み ・直販営業部門 水、第2火曜を中心としたシフト制による休み 月平均8日程度 年間休日:110日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:年間休日は、会社カレンダーによる(年末年始、夏季、GWを含む) 年末年始7日、夏季8日、GW5日 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、従業員持株制度、健康診断、歯科検診、退職金制度あり 教育制度:新入社員研修、職種別研修、ES向上研修、二輪実技研修 営業基礎研修、拠点長マネジメント研修、計数管理研修 通信教育費用補助:通信教育利用時の費用負担補助あり。 200件を超える通信教育コースの費用補助制度があります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:95.0%
3年以内女性採用割合:5.0% |
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平均勤続年数 | 21.4年(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員・二輪実技・直販営業基礎・業販営業基礎・計数管理・入社2年目・入社3年目 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育受講補助(営業、マーケティング・ビジネススキル・財務、会計・IT、パソコン・語学・コンプライアンス等) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:2023年4月導入 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告による個別面談・必要な資格取得の助言等 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:損害保険募集人資格、上級資格・車両品質評価者・販売士・整備士国家資格 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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