八千代電設工業株式会社

創業は戦後間もない1946年。戦災により荒廃した鉄道設備の復旧工事が当時の仕事でした。「鉄道関係の仕事は、経験がない者には難しい」とされる中、当社に声がかかったのは、創業者の梶本が国鉄出身であり、周囲から信頼を得ていたことが影響しています。その信頼に社員が一丸となって応え続け、その後も新幹線の建設をはじめ数々の交通プロジェクトに参加。日本の交通システムの発展を支えました。さらに事業範囲はオフィスや工場、医療施設や商業施設の電気設備関連まで拡大。現在は、世の中のニーズに合わせて「省エネ」や「IoT」に関連した環境・情報通信分野など電気の未来を見据えた事業にも力を入れるなど堅実な会社経営を続けています。

当社のもう1つの自慢は「充実した研修制度」や「福利厚生」などの待遇面です。例えば技術職の皆さんには、1.5か月間じっくり各部門の現場を見学する研修期間を設けており、その期間中に希望する配属部門を選んでもらっています。さらに、配属後も各部門独自の研修や必要な資格取得を目指せる環境を用意するなど、基礎知識を持たずに入社したとしても現場で困ることなく、成長できるようバックアップします。また25卒から給与アップが決定、さらに若手社員向けには住宅手当も新設しました。これらの取り組みから、「思っていた仕事と違う」ということをできる限り防ぎ、金銭面も含め、安心してお仕事をしていただきたいと思っております。

当社の社是は『誠実』です。創業以来大切にしており、「八千代電設工業らしさとは？」と聞かれた時に一番に思い浮かぶ言葉でもあります。例えばある技術者が、「そこまでしなくても誰も文句を言わないだろうが、ここまでした方がお客さんは助かるだろう」と思い取り組んでいることが、たとえ利益に繋がらなくても、とがめることはありません。他にも、「最先端の車両を導入すれば、現場で働く人たちの安全がより守られる」と現場が声をあげれば、その車両が数千万円するものであっても、すぐにキャッシュで購入したなんていう例もあります。『お客さまにも、社員にも誠実に』の考えに沿っている限り意見が通りやすく、自由度の高い会社です。