株式会社エス・エス・シー

全く知識のない方でも安心できるように、入社時に６カ月間、綿密な研修を行っています。　前半３カ月間でシステム開発の専門知識や技術、プログラミング等を独自の研修ルームで学び、後半は、実践をしながら業務知識や技術・仕事の進め方を身につけていただきます。　新人研修終了後は、スキルアップ教育として様々な研修でサポートをしていきます。　さらに、参画先の各チームで勉強会を月/週単位で実施しており、参画拠点独自のシステムや業務知識の習得が可能となっています。　動きが早い業界で、人材育成を急ぐ面がありますが、エス・エス・シーでは基本をじっくり身につけ、幅広く対応できる人材づくりをしています。

弊社は自社で保有しているシステムではなく、長年取引きのある企業のシステム改良・開発となるため、様々なシステムに携わることができます。　また、仕事の関わり方が、10名以下のプロジェクトチームが基本となるため、大人数のうちの1人として指示されたプログラムを組むだけではなく、新人でも少数精鋭のメンバー員として一緒に考え、自分の考えを試すチャンスが大いにあります。　上位工程/SE工程/PG工程と様々な作業レイヤーがあり、各レイヤーには有識者や先輩社員がいるので、新人でも上位の工程から参画することが可能です。　早い段階から上司・先輩・お客様と一緒に考え、問題解決をするエンジニアへ成長することができます。

普段仕事で関わることの少ない社員同士の交流を増やすことを目的として、定期的にフットサル（社内サークル）や若手交流会・同期会などを開催しています。フットサルは月1で活動しており、社員であればだれでも参加が出来るようになっています。趣味の合う社員同士で集まるため、ストレス解消や運動不足解消にも繋がり、年齢や性別、役職関係なく楽しく活動しています。また、若手交流会では年齢の近い社員同士で食事やカラオケに行き、同期や先輩後輩の繋がりを構築しています。参加は自由で、活動費は福利厚生として会社がサポートしています！