業種 |
精密機器
機械/輸送機器/自動車/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
埼玉
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事務職(大学卒・など) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 97名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造職
工作機械を使用して、精密部品の加工を行う仕事です。 (2)【正社員】事務職 製造サポート、営業サポートの仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】事務職
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造職
大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 (2)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】事務職
備考:年2回~3回(業績による。過去10年は3回支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】事務職
会社カレンダーによる 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
当社は2022年から新卒採用を開始しました。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 当社は2022年から新卒採用を開始しました。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2022年12月14日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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