業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/公社・官庁/その他サービス |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒支援員のケース(1人暮らしの場合) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員
6つの施設で利用者のライフステージごとに自立に向けた自立訓練(歩行・運動・生活)や就労支援(軽作業・点字出版・レストラン業)、生活支援等の仕事をしていただきます (2)【正社員】事務職員 6つの施設で書類作成や整理・管理をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
東京 備考:【東京・多摩/武蔵野エリア】 東京都日野市旭が丘1-17-17 ◎下記の6施設のいずれかの配属となります。 ○障害者支援施設「光の家新生園」 ○障害者支援施設「光の家栄光園」 ○生活保護法による救護施設「光の家神愛園」 ○盲人ホーム「光の家鍼灸マッサージホーム」 ○「光の家就労ホーム」 ○「光の家障害者グループホーム」 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 (2)【正社員】事務職員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビよりエントリー
↓ 2.法人説明会 ※希望者は当日に一次選考可 3.一次選考(一般教養・適性検査) ↓ 4.二次選考(面接) ↓ 5.最終選考(面接) ↓ 6.内々定 ※採用ステップは変更する可能性がございます。 ※選考途中に適性検査がございます。(より深い人物理解のために実施します。) ※一次試験から内々定まで、最短で約一ヶ月です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:246,300円(一律手当含む) ※基本給:196,300円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:270,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:20,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:25,000円(固定給に含む) 一律特別手当:5,000円(固定給に含む) 住宅手当(単身独居者)\30,000 特別手当(有資格者等) 5,000円~20,000円/月 通勤手当 上限25,000円/月(実費) 扶養手当 13,000円/月(配偶者の場合)以上 (その他当法人規定による) 他 平均年収 550万円 |
昇給 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
年1回 備考:4月※昇給率(2.5%前後) |
賞与 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
年2回 備考:6月・12月 年5ヶ月分(2020年度実績…6月:2.4ヶ月・12月:2.6ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
月9休、年末年始休暇5日間 年間休日:118日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(独立行政法人福祉医療機構・東社協共済会) 福利厚生センター(ソウェルクラブ)加入 日野市勤労者福祉サービスセンター(かわせみ)加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員 期間: 3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.8年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入職前の研修プログラムの内容】
入職前の3月中旬に4日間、新任職員研修を実施いたします。 (1)東京光の家の沿革・歴史・基本理念等について (2)職業人・組織人としてのマナー(挨拶・報告・連絡・相談等) (3)チームプレーについて (4)社会福祉制度と施設職員の基礎知識 (5)盲重複障害の特質について 【入職後の研修プログラムの内容】 (1)人材育成としてOJTを基本として、職場研修を行います。 (2)具体的には配属部署の基本業務のチェックリストを参考にし、4月~6月の3ヵ月間(試雇期間)で段階的に業務を覚えてもらいます。 (3)土日出勤業務及び夜勤業務は4月に経験し、4月後半には一人での役割を担い勤務できるようにします。 (4)3ヶ月の試雇期間終了後、各自が担当業務を担えるように指導いたします。 ※入職後は、各種研修プログラムが用意されています。 【外部研修】 専門知識を習得してもらう為、様々な外部研修に参加して頂きます。 (関東地区救護施設協議会、全国救護施設研究協議大会、自閉症カンファレンス、盲重複研全国大会、身障部会研修、点字出版部会研修会etc…) |
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自己啓発支援 | あり:社会福祉主事資格取得の費用を(法人負担) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:強度行動障害支援者養成研修、社会福祉主事資格取得等を法人負担で実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
○第一種施設(光の家鍼灸マッサージホーム)は屋内および敷地内ともに禁煙。
○第二種施設(法人本部、光の家新生園、光の家栄光園、光の家神愛園、光の家就労ホーム、光の家障害者グループホーム)はプライベート空間である個室を除き、建物内全面禁煙。 |
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研修 | 有り
【入職前の研修プログラムの内容】 入職前の3月中旬に4日間、新任職員研修を実施いたします。 (1)東京光の家の沿革・歴史・基本理念等について (2)職業人・組織人としてのマナー(挨拶・報告・連絡・相談等) (3)チームプレーについて (4)社会福祉制度と施設職員の基礎知識 (5)盲重複障害の特質について 【入職後の研修プログラムの内容】 (1)人材育成としてOJTを基本として、職場研修を行います。 チューター(指導者)が新任職員に対して、仕事を通じて仕事に必要な能力(知識・技術・態度)を継続的・計画的に指導・育成します。 特に指導育成の目標(何を、どのレベルまで、いつまでに)を明確にし、意図的・計画的に指導します。 (2)具体的には配属部署の基本業務のチェックリストを参考にし、4月~6月の3ヵ月間(試雇期間)で段階的に業務を覚えてもらいます。 (3)土日出勤業務及び夜勤業務は4月に経験し、4月後半には一人での役割を担い勤務できるようにします。 (4)3ヶ月の試雇期間終了後、各自が担当業務を担えるように指導いたします。 ☆★福祉について専門に学校で学んできていなくても、できるだけ早く職場で活躍できるように研修にも力を入れています。 ※入職後は、各種研修プログラムが用意されています。 【外部研修】 専門知識を習得してもらう為、様々な外部研修に参加して頂きます。 (関東地区救護施設協議会、全国救護施設研究協議大会、自閉症カンファレンス、盲重複研全国大会、身障部会研修、点字出版部会研修会etc…) |
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【WEB説明会】 | 当法人では対面・WEBどちらも説明会を開催しておりますので、ご都合に合わせてご参加ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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