福島コンピューターシステム株式会社

私たちの社風は一言でいえばとてもフラット！若手からベテランまで自由にディスカッションする風景が日常です。ＩＴ分野では環境や仕組みがどんどん変化し、経験がいつも強みになるとは限らないからです。特にユーザーにとっての使いやすさは、若者視点が有効なことも多いので、若手の気づきや発見を積極的に発信できる環境が整っています。当社は「ホワイト企業認定」を取得しました。働き方改革に対する意識が高く、残業時間を削減する取り組みを実施し1か月平均２０時間未満である点、アニバーサリー休暇導入、治療と仕事との両立支援スタート、ノー残業デー実施等ワークライフバランスについての取り組みが評価されました。

私が結婚出産というライフイベントを通してこの仕事を続ける事ができたのは、共に頑張る仲間と豊富な制度があるからです。当社で初めて同期入社の女性が育休をとり、家庭と仕事の両立している姿を見て自分も頑張ろうという励みになった事を覚えています。また、1つのところに留まることなく、今日よりも明日の方がより良くなっていくモノづくりの面白さや提供したモノに対して直接聞くお客様の声にやりがいを感じることも続ける事が出来た理由の１つです。現在職場では、産休から復帰し時短で働く社員も多くいますが、残業ができない環境の中で求められている仕事をしっかりやり切ろうという覚悟を持って仕事に取り組んでいる姿に励まされます。

もともと在宅勤務制度はありましたが、療養目的の一部社員のみにとどまっていました。しかし、新型コロナウイルスの感染拡大・緊急事態宣言を受け、在宅勤務のニーズが増え、2020年5月には全社員への在宅勤務環境整備を実現。手軽に自宅から社内ネットワークに接続でき、安心安全に業務ができるのはもちろん、在宅勤務手当を支給し必要な環境を整え、社員の意見を収集し、規定に反映させています。 また、離れていても部署の垣根を越えてコミュニケーションが取れる場を設けています。このように在宅勤務の環境を整え、5割出社減。現在は、7割出社減を目標にして働いてます。