シャープファイナンス株式会社
シャープファイナンス
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シャープファイナンス株式会社
芙蓉総合リースグループ
| 業種 |
リース・レンタル
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大卒：総合職 | 11～15名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 23名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大卒：総合職
| 採用人数 | 今年度予定 11～15名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、住宅補助あり |
募集要項
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業部門(リースをはじめとする金融ソリューションの提案営業活動) 企画部門(商品企画、各種社内制度企画など) 管理部門(財務、経理、法務、人事総務、審査、回収など) |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2023年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、香川、福岡、沖縄 備考：＜初期配属の可能性がある勤務地＞ 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡 ※初配属は比較的大きな支店・部署へ配属し、先輩社員がマンツーマンで指導する形をとっています |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:45（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【業務内容】
・営業部門 当社のリースをはじめとする金融ソリューションの提案営業活動を行います。 ベンダーの販促支援と、その先のユーザーも含めた幅広いニーズを汲み取り、当社の多様な商品ラインナップで企業の成長を支えることができます。 当社が得意としている営業スタイルはベンダーリース営業です。ベンダーリースとは、販売会社（ベンダー）へ販売網拡大や売上アップに繋がるようにリースに関する様々な提案ノウハウを提供することで、その先の顧客企業（ユーザー）の設備導入や事務処理の効率化、コスト管理の省力化などのニーズに応えていきます。ビジネスシーンの２者をつなぎ、Win-Winの関係を紡ぐビジネススタイルです。 ・企画部門 当社の顧客ニーズを汲み取り既存の商品・スキームをブラッシュアップしたり、新たなニーズを捉えた商品の開発など前例のない仕事にも挑戦できます。 ・管理部門 財務、経理、法務、人事総務、審査などの業務を通して事業を支えます |
| 採用ステップ＆スケジュール | 当社はグループ募集を行っております。プレエントリーはこちらからお願いします。
https://job.rikunabi.com/2025/company/r714600083 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：260,000円 ※基本給：260,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
外勤手当(営業職限定)、通勤手当、早出・残業手当、単身滞在手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日） 年間休日：127日 ※・入社時18日、2年目より1年につき20日付与 ・半日単位・時間単位での有給休暇取得可 ・年次有給休暇のうち、その年に取得しなかった日数は20日を限度として翌年に繰り越し 繰り越し時に失効となる年次有給休暇のうち年3日を限度に最大30日まで積み立てることも可能 ・働き方改革やワークライフバランスの観点から、2023年度は有給取得率80％(年間16日)取得を目指しています。2022年度実績は、78.5％の取得率を達成しました 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：・多目的休暇 8日間付与、年次有給休暇とは別で取得可能 メモリアル、ヘルスケア、ボランティア、看護、自己啓発、介護、育児等を目的として取得可能 ・公休 年次有給休暇・多目的休暇とは別で取得可能 慶弔時、妻出産時、妊産婦の定期通院等で利用可能 ・その他休暇 ならし保育休暇、ボランティア休暇 リフレッシュ休暇（年内に勤続10年・20年・30年に到達する場合4月1日より1年の間連続10日間）など ※2023年度時点 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：財形貯蓄制度、企業年金制度、育児、介護サポート制度、グループ持ち株会 寮、社宅制度（一般物件の借上） 「寮」…対象者は、自己負担額12,000円/月 で一般物件を適用 会員制福利厚生サービス スマート福利厚生 カフェテリアプラン(自己啓発メニューで利用できるポイントが年間15万ポイント付与、健康・育児・介護等で利用いただけるポイントが年間2万ポイント付与 １ポイント＝１円)など ※2023年度時点 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：6ヶ月 |
| ■勤務地
(1)【正社員】総合職 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、香川、福岡、沖縄 備考：＜初期配属の可能性がある勤務地＞ 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡 ※初配属は比較的大きな支店・部署へ配属し、先輩社員がマンツーマンで指導する形をとっています |
|
| ■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:45（休憩：1時間） |
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| ■給与
(1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：260,000円 ※基本給：260,000円 |
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| ■手当
(1)【正社員】総合職 外勤手当(営業職限定)、通勤手当、早出・残業手当、単身滞在手当など |
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| ■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 完全週休2日制（土日） 年間休日：127日 ※・入社時18日、2年目より1年につき20日付与 ・半日単位・時間単位での有給休暇取得可 ・年次有給休暇のうち、その年に取得しなかった日数は20日を限度として翌年に繰り越し 繰り越し時に失効となる年次有給休暇のうち年3日を限度に最大30日まで積み立てることも可能 ・働き方改革やワークライフバランスの観点から、2023年度は有給取得率80％(年間16日)取得を目指しています。2022年度実績は、78.5％の取得率を達成しました 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：・多目的休暇 8日間付与、年次有給休暇とは別で取得可能 メモリアル、ヘルスケア、ボランティア、看護、自己啓発、介護、育児等を目的として取得可能 ・公休 年次有給休暇・多目的休暇とは別で取得可能 慶弔時、妻出産時、妊産婦の定期通院等で利用可能 ・その他休暇 ならし保育休暇、ボランティア休暇 リフレッシュ休暇（年内に勤続10年・20年・30年に到達する場合4月1日より1年の間連続10日間）など ※2023年度時点 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月30日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：65.0%
3年以内女性採用割合：35.0% |
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| 平均勤続年数 | 14.3年（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.7歳（2023年8月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：制度あり
【入社1年目】 新入社員研修（4月）として入社後1カ月間、社会人としてのマナーや、当社サービス・商品などの基本的な知識・スキルを学んでいただきます。加えて、フォロー研修（7月・10月・3月）を行うことで、業務の疑問点を解消しています。 【入社2年目以降】 入社6年目まで営業研修、年次別研修を年1回開催し、より高度な知識吸収のため、その年次にあったプログラムを用意しています。以降は各種プログラムにて実施。 【その他】 ・グループ会社合同での研修も数多く用意しています。 ・当社では数多くのファイナンス商品を取り扱うため、定期的に勉強会を実施。改めて発信する大事な情報から、担当部署が発信する最新の情報まで、幅広く学ぶことができる環境が用意されています。 ・営業については、全社でロープレプレゼン大会（年2回）を実施し、幅広く先輩社員の営業の技を学ぶことができます。 ※2023年度時点 |
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| 自己啓発支援 | あり：制度あり
★充実のカフェテリアプランでスキルアップ ＜カフェテリアプランとは…？＞ 選択型福利厚生制度のことで、各自の生活スタイルや価値観にあった福利厚生メニューを選択・利用できる制度のことです。 当社では通信教育をはじめ、e-ラーニング、ビジネススクール、セミナー、語学・グローバル等の幅広い自己啓発に関するメニューで利用できるポイントが、入社時でも15万ポイント/年間 付与します！（1ポイント＝1円） 主任・チームリーダーに役職が上がると、役割の大きさに対応できるように15万ポイント→30万ポイントにUP！ 各役職にあったプログラムから、自身が学びたい分野を選択・利用することができます。 スキルを高めてキャリアアップしていきたい、成長したい、どんどん資格を取得していきたい！と考えるみなさんを応援する制度です。 ★資格取得奨励金制度 カフェテリアメニューとは別に、会社が推奨する資格取得時に奨励金を支給する制度もあります。全社員に「自らを徹底的に磨き上げる」仕組みを準備し、自己啓発を応援しています。 ※2023年度時点 |
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| メンター制度 | あり：制度あり
入社1年目は、配属先でメンター（先輩指導員）がマンツーマンで指導及びサポートします。メンターと一緒に1カ月ごとの目標を立て、フィードバックを受けながら、段階的に成長することができます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：制度あり
・各研修時等に人事総務部による個人面談を実施。 ・全社員へ定期的に評価面談や人事申告面談を実施。 会社へ自らの意向を伝える機会を設け、キャリアローテーション等にも活用しています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.9時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
職場環境
| 受動喫煙対策 | ― |
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その他の情報
詳細情報
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、香川、福岡、沖縄
- 応募資格
- 大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方（2023年4月～2024年3月卒の方）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒102-0083
東京都千代田区麹町５丁目１番地１ 住友不動産麹町ガーデンタワー16階
TEL：03-5275-2781
E-mail：ZZUM-sfc-saiyou@f-sfc.co.jp
東京都千代田区麹町５丁目１番地１ 住友不動産麹町ガーデンタワー16階
TEL：03-5275-2781
E-mail：ZZUM-sfc-saiyou@f-sfc.co.jp
掲載開始：2024/03/01
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