大学卒/システムエンジニア・プログラマ | 11~15名 |
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大学卒/インフラエンジニア | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 466名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
通信機器・デジタル家電・カーナビ・AV関連機器など組込系・制御系システムや、広範囲な業種分野のWeb系・オープン系・汎用機系システム、スマホ・タブレット向けアプリケーションなどの設計・評価をお任せします。 (2)【正社員】インフラエンジニア LAN・WAN・インターネット技術を使ったネットワークシステムの設計・構築に携わっていただきます。その他に、システムの運用設計・管理・保守や、ネットワーク機器検証といった業務を担当することもあります。 (3)【正社員】ハードウェアエンジニア ASIC・LSIなどの論理・物理設計や、BOARDなどの電子・電気回路設計・評価を主にお任せしたいと思います。また、プロジェクトにより、ファームウェアやドライバーの設計・評価も手がけていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、大阪、広島、福岡 備考:本社(東京都渋谷区)または、上記各都府県内にあるプロジェクト先 本社/東京都渋谷区桜丘町31-15 JMFビル渋谷02 6階 (各線渋谷駅より徒歩8分) ※希望勤務地に関しましては、一次面接の際に必ずお伺いします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※時差出勤あり ※業務によりテレワークあり |
職種・仕事内容の詳細 | 希望の職種・ポジションを優先できるように調整します。また、経験を積んでいく中で思い描くキャリアパスに変化が生じた場合も、相応の努力をしている方には、キャリアチェンジの機会も豊富に設けていく考えです。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■適性試験・書類選考 ↓ ■一次面接※グループ面接1名~3名(面接官2名と1時間ほどの面接です) ↓ ■二次面接※個別面接(面接官2名と1時間ほどの面接です) ↓ ■内々定 ※全てWEB |
提出書類 | ・履歴書
・成績証明書 ・卒業見込み証明書 ・個人情報の取り扱いに関する同意書(当社で書類をご用意いたします。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 高専 卒業見込みの方 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 備考:専門学校(3年制)卒業見込みの方は、高専卒業見込みと同条件となります。 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
通勤手当(全額支給) 時間外勤務手当(1分単位全額支給) 家族手当 住宅手当(月9,000円~28,000円) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
年2回 備考:夏季/冬季 平均で4ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:129日 有給休暇:10日~20日 ※半日休暇制度・ストック年休制度あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:創立記念日休暇(8月3日) 特別休暇(フレックスホリディ5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 研修制度(新入社員研修・階層別研修など) 資格取得報奨金制度 自己啓発支援制度 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 定期健康診断 職域団体保険制度 健康保険組合保養所あり リフレッシュルーム完備 文化体育活動 ワークライフサポート制度(出産・子育て・介護などと仕事が両立できるよう支援。育児・介護休業や就業時間の短縮、フレックスタイム制の活用などを制度化し、より働きやすい環境を提供しています) 福利厚生(続き): 社内リクルート制度(新規業務が発生した場合などに、当該部門が社内公募を行います。「新たな業務に挑戦したい」という意欲があれば誰でも応募できます) ジョブアプリケーション制度(業務経験を積んだ後、新たに挑戦したい業務や職種を申告できます) 社員表彰制度(社内活性策の一つとして、業績が特に優秀な個人やチームを表彰の対象とし、会社全体のモチベーションアップを図っています) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】ハードウェアエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.9%
3年以内女性採用割合:14.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2022年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・OJT(配属先研修)・各種テクニカルスキル研修・マネジメント研修・階層別研修・ヒューマンスキル研修など、社内外の研修を充実させています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度があります。会社が認めた資格取得について、報奨金を支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:MBO(目標管理)を中心としたキャリア形成を実現 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
外に喫煙ルームを設けております。
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【WEB説明会】 | 3月より随時、会社説明会を実施いたします。
ご予約は、リクナビ上の「説明会・面接画面」よりお願いいたします。 開催日の前日までに、参加URLをお送りいたします。 ※(使用ツールは、Microsoft teams) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。