業種 |
医薬品
食品/化学/その他製造 |
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本社 |
福岡
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明治時代の創業より、長年歴史を持つ会社です。2021年には東証JASDAQに上場しました。福岡をはじめ、東京や大阪にも事業所を構え、高品質な医療用医薬品原材料などを取り扱う医薬品事業、錠剤タイプやゼリー、清涼飲料水タイプなどを取り扱う健康食品、イオン交換樹脂・分離膜を使った浄水・廃水処理などの水処理といった3つを主要事業としながら、提案やリサイクル、接着剤の開発など新規事業の開拓も積極的に行っております。
私たちは明治時代に目薬の製造を開始して以来、家庭薬メーカーとして長年の歴史のもと、現在では健康食品や水処理など多岐に渡る事業を展開してまいりました。特に水処理事業では、イオン交換樹脂・分離膜などを取り扱い、浄水処理から廃水処理までお客さまのニーズに合ったシステムをご提案しています。また、60余年の経験を活かし、欧米・アジア諸国など海外ネットワークを活かした輸出入を行う海外事業なども展開しています。お客さまの満足度向上を追求し高品質な製品・サービスの提供を心がけ、お客さまに感動と喜びをお届けできるよう取り組んでまいります。
私たちは「人々との出会いを大切にし、常に新たなチャレンジと実現化の努力により生きがいと豊かさを提供し、健全な発展を通して社会に貢献する経営を目指す」という考えのもと、特に「チャレンジと実現化の努力」を理念に、積極的に新規事業にチャレンジしています。それも、全ての商品にはライフサイクルがあり、新規事業への取り組みこそが企業の成長・衰退の鍵であると認識しているからです。また、2014年10月に医薬品合成会社である、東進ケミカル株式会社を完全子会社化し、医薬品事業の強化を、同年12月に販売子会社であるムロマチテクノス株式会社を吸収合併し、営業力強化を図るなど、統合やM&Aにより事業基盤の強化を行っています。
社内の雰囲気としては、風通しがよくコミュニケーションが取りやすいので、分からない事や疑問に思うことでも発言しやすく、上司や先輩も快くアドバイスをくれたり、製造の現場でも日々作業の改善を試みたりと、意見交換や改善活動が活発で非常に働きやすい環境だと思います。また、指導体制がしっかりとしているため、自然と社会人としてのマナーを身に付けられると思います。その他にも、プライベートでも社員間の交流が多く、夏にはBBQをしたり、冬にはスノボーに行ったりと先輩・後輩問わずに食事や遊びに行くような機会がたくさんありますし、所属している部署を超えてのお付き合いも多く、社員同士のつながりがしっかりとしています。
事業内容 | 医薬品・健康食品の企画・製造・販売、イオン交換樹脂の販売・処理、
尿素水(AdBlue)の製造・販売、給排水処理装置の設計・販売、 機能性接着剤の製造・販売 |
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設立 | 創立 1917年1月 |
資本金 | 143百万円 |
従業員数 | 250名(2022年5月末時点) |
売上高 | 5,681百万円(2022年5月期)
4,942百万円(2021年5月期) |
代表者 | 代表取締役社長 青木 淳一 |
事業所 | ◆本社・工場
福岡県大牟田市新勝立町1丁目38番5号 ◆事業所 東京支社、大阪営業所、つくば工場、埼玉開発センター |
沿革 | 明治期 創業者 村山英之の父有奏、福岡県須恵町において[須恵目薬]の製造・販売開始
大正6年 村山英之[大洋商店]を創立し、家庭薬の創製販売開始 大正13年 福岡市に移転[合資会社 天洋社]と改称 昭和22年 終戦により[天洋社薬品工業株式会社]を設立し再発足 昭和46年 MUROMACHI-GROUPに参入 昭和46年 医療用医薬品の製造関連事業開始 昭和56年 健康食品の製造関連事業開始 平成10年 室町ケミカル株式会社]に社名変更 平成11年 ISO9001認証取得 平成25年 [室町ロジスティック株式会社]を吸収合併 平成26年 東進ケミカル(株)の全株式を取得し100%子会社化 平成26年 室町ケミカル株式会社とムロマチテクノス株式会社の両社が合併し、 [室町ケミカル株式会社]として運営開始 平成29年 創立100周年を迎える 平成29年 [東進ケミカル株式会社]を吸収合併 平成29年 医薬品合成工場を新設 平成30年 [天洋社薬品株式会社]を吸収合併 令和3年 東証JASDAQ上場 令和5年 一般財団法人によるホワイト企業認定を取得 |
ホームページ | http://www.muro-chem.co.jp/ |
ホワイト企業認定取得法人 | 一般財団法人によるホワイト企業認定を取得しました。
\ 7つの指標で総合的に判定されています! / ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・ビジネスモデル・生産性;ビジネスモデルの安定性・安全性や生産性向上の施策を推進している ・ダイバーシティ&インクルージョン;全ての従業員の特色、個性、経験を活かして多様な人材の活躍支援を行っている ・ワークライフバランス;就業場所や時間、ライフステージにとらわれないような柔軟な勤務形態を導入することで、キャリア実現を支援している ・健康経営;従業員の健康増進を企業の業績向上に繋げるための施策を取り入れている ・人材育成・働きがい;従業員と企業の関係を対等ととらえ、組織力を強化する取り組みを行っている ・リスクマネジメント;経営を行っていく上で障壁となるリスクに対し、危機発生の回避や事前に危機発生時の損失を極小化するための取り組みを行っている ・労働法遵守;従業員が安心して安全に働けるよう労働に関する法律の内容を正しく理解し遵守している |
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