業種 |
外食・レストラン・フードサービス
エステ・理容・美容/医療関連・医療機関/その他サービス/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
15名(更新日:2024/09/18)
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大学卒・総合職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 177名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
人事、マーケティング、店舗業態開発、経営幹部候補、システムサービス開発、企画開発など 職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、海外 備考:【本社】 東京都新宿区市谷船河原町9-1 NBCアネックス市谷ビル5F 【店舗】 品川・市ヶ谷・池袋店・田町・恵比寿・渋谷・八丁堀・大手町・船橋 高田馬場・上野・中野・武蔵小杉・南越谷・吉祥寺・五反田・上野・錦糸町・柏など ※今後もぞくぞくと新店舗出店予定! |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):1時間~8時間 備考:休憩1時間 ※勤務地により労働時間変動があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | どんなキャリアを将来築くかは、あなた次第…!?
ベンチャー企業だからこそ、今ある仕事に加え、自ら考え、次の常識を創り出すことを期待しています。 詳しくは当社説明会や選考にて!!※【WEB開催】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:240,000円~290,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,100円~54,800円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,000円~300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:53,800円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:260,000円~300,000円(固定残業代含む) ※基本給:185,000円~225,000円 固定残業代/月:53,800円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※内定期間の取り組みによって変動します |
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手当 | (1)【正社員】総合職
◆交通費全額支給、◆皆勤手当、◆こども手当、◆経験役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:半年ごとの査定・評価面談 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:業績賞与となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日休み 有給休暇:10日 ※半年勤務後有給付与 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◆年末年始(有給消化推奨) ◆忌引き ◆産休 ◆育休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆健康診断 ◆結婚祝い ◆出産祝い ◆引っ越し手当 ◆誕生日プレゼント ◆食事会会費無料 ◆食事(まかない)制度 ◆研修制度あり ◆社内イベント ◆社員旅行 ◆資格支援制度あり ◆交通費全額支給 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年8月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.7%
3年以内女性採用割合:74.3% 2022年4月入社のメンバーが新卒第1期生!
25卒の方は新卒4期生! |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<新入社員向け>
サッポロビール研修 (社会人マナー・人財育成研修) <毎月の勉強会> グローイングアカデミー研修 (ホスピタリティ・PC操作・業務改善・ティーチング・マネージメント・コミュニケーションなどの複数の研修) <ブレイン&メンタルトレーニング> (アスリートチームなどでも行われている目標達成の為の研修) |
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自己啓発支援 | あり:社員が提携企業から提供される講義やコースを受講することで、キャリアアップやスキルの向上を図ることが可能です。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:社内メンター制度あり:週に1回直属の上司との面談や3か月に一回の成果発表会などを実施。その他、人事部との定期的な面談も行っております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、先輩社員との研修を行います。その後、定期的な人事部面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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ミライはあなた次第! | これまで新卒採用を行ってこなかった当社。
ただ、会社を成長させるのは”人”であると考え 2022年卒採用から初の新卒採用に踏み切りました! 「楽しみながら、どんどん挑戦する」 そんな社風の当社だからこそ、 みなさんが輝ける未来があるはず! はじめはできないことの方が多くて当たり前。 しかし、そんな状況でも、自ら考え、自ら行動し 自分の手で次の時代の新たな常識を生み出す。 そして、リロードエッジという舞台で エッジの効いた人生を歩んでいきたい―。 そんな人材に、ぜひ入社してほしいと考えています。 20代で会社経営(ex)人事、本部、新店舗立ち上げ)に携わることができたり 「やってみたいことはあるけど自分一人では…」という企画を 持っている人が全力で挑戦できる環境を整えています!! 皆さんの挑戦をお待ちしております! (※会社説明会は【WEB開催】となっております!) |
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業務内容(開発スタッフ/店長/マネージャー/商品開発) |
★1年目★開発スタッフ いずれかの店舗に配属され開発スタッフとして従事していただきます。 ただ、現場スタッフとして働くのではなく現場を通してリロードエッジを知っていただき、ここから自分の進みたいキャリアを見つけていただきます! ★2年目★店長 開発スタッフの経験を元に店長を経験いただきます! メンバーマネジメントやタイムマネジメントなど身につく能力は様々です★ また、2年目から自分の興味あるプロジェクトに少しずつ携わっていける機会をご用意します! ★3年目~★プロジェクトリーダー 新規事業のプロジェクトリーダーとして経験いただきます! 毎年数店舗を展開しているリロードエッジで店舗開発担当や新メニューの開発、教育事業部などに所属し企業を拡大していくプロジェクトリーダーになっていただきます。 ゆくゆくは、マンション設立や観光ホテル立ち上げなど不動産事業、旅行事業や 自社商品のEC事業など多角的な事業展開をしている当社の 立ち上げに携われるなどのキャリアチェンジも可能です★ ※プロジェクト一例※ 1.エリアマネージャー:担当エリアの店舗を複数総括、店舗での売り上げ目標管理、スタッフ指導・育成、店長教育、オペレーションチェック、店舗設備管理、マーケティング提案、本部との連携 2.店舗開発担当:新店舗のコンセプト設定、内装デザイン、業者との打ち合わせ、キャンペーン企画の提案、店舗マニュアルの作成、人材確保 3.メニュー開発:市場調査、新店舗オープン時のメニュー作成、期間限定メニュー作成、試作・提案、コスト管理、食材選定、調理マニュアル作成 4.教育担当:研修計画・立案、講師としての指導、フィードバック、店舗巡回、新人教育、フォローアップ、面談 5.マーケティング部:マーケティング戦略の立案、顧客データ分析、SNS運用、メニュー開発サポート、口コミ管理、予算管理、効果測定、メディア対応 6.海外担当:現地の市場調査、店舗のテナント確保、交渉、メニュー考案作成、マニュアル作成、採用、現地法規制への対応、マーケティング、現地スタッフ採用・管理 いろんなスキルを身に着けたい方にはうってつけの環境になりますので 奮ってご応募ください! 皆さんの挑戦をお待ちしております! (※会社説明会は【WEB開催】となっております!) |
当社を表すキーワード | #ベンチャー#企画#マーケティング#飲食#食品#飲食企画#食品企画#飲食ベンチャー#ベンチャーマーケティング#マーケティング企画#飲食マーケティング#説明会は【WEB開催】#人事 #人事採用担当 #エステ #美容 #美容エステ #外食 #レストラン #フードサービス #エステ #理容 #美容 #人事 #企画マーケティング #サービス企画 #海外事業部 #海外進出 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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