業種 |
リース・レンタル
その他サービス/その他専門店・小売/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品 |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/08/26)
|
---|
直近の説明会・面接 |
---|
総合職 | 26~30名 |
---|---|
エリア職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 166名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
全国の各支店・事業所に勤務・転勤の可能性あり ※入社後、5年以内に最低でも2つの部門(BtoC事業、BtoB事業、本社管理部門等)を経験し、6年目に係長に昇格予定(資格取得等の条件あり) (2)【正社員】エリア職 原則として希望の地域内で通勤可能な支店・事業所に勤務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】エリア職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡 備考:宮城、東京、千葉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡の各支店・事業所(全国13カ所) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 ※始業時間と終業時間は、職種、勤務地によって異なる |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職/全国の各支店・事業所に勤務・転勤の可能性あり
クリーニング事業(BtoC) ユニフォームレンタル事業(BtoB) リネンサプライ事業(BtoB) ※入社後、5年以内に最低でも2つの部門(BtoC事業、BtoB事業、本社管理部門等)を経験し、6年目に係長に昇格予定(資格取得等の条件あり) ■エリア職/原則として希望の地域内で通勤可能な支店・事業所に勤務(通勤可能な支店・事業所間での転勤の可能性あり) クリーニング事業(BtoC) ユニフォームレンタル事業(BtoB) リネンサプライ事業(BtoB) ※各事業内で営業職・工場勤務職に分かれます 一般家庭向け事業(BtoC事業) ■クリーニング事業 [1]営業職 (クリーンリビングパートナー) 既存のお客様宅に伺っての集配および提案型営業 [2]営業職(カウンタースタッフ) 直営店舗での接客応対 [3]工場勤務職(技術系) 白洋舎品質の核となるクリーニング作業(洗い、仕上げ、しみ抜き等) 法人向け事業(BtoB事業) ■ユニフォームレンタル事業 [1]営業職(新規営業・既存営業) 新規開拓、既存のお客様の管理 [2]生産管理職(品質・在庫管理系) 工程作業および在庫管理または、契約先企業様への入出庫管理に関する応対 ■リネンサプライ事業 [1]営業職(新規営業・既存営業) 新規開拓、既存のお客様の管理 [2]営業職(ホテル駐在) 契約先ホテルに常駐してのレンタル品管理業務 [3]生産管理職(品質・在庫管理系) 工程作業および在庫管理または、契約先企業様への入出庫管理に関する応対 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ エントリーいただいた方にセミナー案内を配信いたします ↓ 説明会(自社またはWEB)および、適性検査 ↓ 面接:個人面接(自社またはWEB) ↓ 最終面接:総合職/人事部長面接など エリア職/支店長や事業所長と面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年10月支給) 月給:231,000円 (2)【正社員】エリア職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年10月支給) 月給:191,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:191,000円 ※基本給:191,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職
通勤手当(月50,000円まで実費支給)、超過勤務手当、家族手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日・最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇、孫誕生休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:クリーニング料金割引、産前短時間勤務制度、産前産後休業制度、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、子の看護休暇、保養施設:全国各地契約リゾートビラ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職 期間:14日間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4月~6月末まで実習後、配属予定 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】エリア職 期間:1~2ヶ月の実習後、配属予定 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.2%
3年以内女性採用割合:67.8% 高専・短大・専門卒を含む
|
||||||||||||
平均勤続年数 | 14.8年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:人事企画部
■入社時導入研修 ■年度別フォローアップ研修(1年目 総合職)(2年目/3年目/4年目 総合職+エリア職) ■階層別研修(係長、課長、所属長) ■キャリアデザイン研修(若手女性社員) ■ネクストステージ塾(中堅女性社員) BtoC事業 ■新人CLP/カウンタースタッフ研修 ■入社2~4年目カウンタースタッフフォローアップ研修 ■トレーナー養成研修(カウンタースタッフ) ■工場係長/課長研修 BtoB事業 ■マネージャー養成研修 全部門共通 ■イノベーション塾(会社のイノベーションに繋がる社外セミナー等を受講) |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補助 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事部とのキャリアデザイン面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■CLP資格試験
CLP(クリーン・リビング・パートナー)として知識の向上をはかり、お客さまにより良いサービスを提供することを目的としています。年1回の実施、初級・中級・上級のランクがあります。 ■カウンタースタッフ資格試験 接客技能や知識の向上をはかり、お客さまにより良いサービスを提供することを目的としています。年2回の実施、3級・2級・1級・S級のランクがあります。 ■工場技術者資格試験 技能により品質向上をはかり、会社の信用を高めることを目的としています。年2回の実施、各セクションで5級・4級・3級・2級・1級・マイスターのランクがあります。 ■レンタルビジネスライセンス 法人向け事業に関する社外資格取得、検定合格を通したスキルの向上をはかり、マーケットでの競争力を高めることを目的としています。初級・中級・上級のランクがあります。 |
||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
育休対象者:2023/1/1~2023/12/31の1年間に出産した人or配偶者が出産した人
育休取得者:育休対象者のうち、2024/1/1までに育休を開始した社員 |
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
女性管理職…課長・部長
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
【WEB説明会】 | 対面方式の他【リアルタイムWEB説明会】【動画配信】開催も行います。 |
---|---|
【外国人留学生採用実績】 | ■外国人留学生採用人数
2022年度入社:1名 2020年度入社:1名 ■応募時に必要な日本語レベル 日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル) ■そのほかに活かせる機会のある言語 英語、中国語、広東語(日常会話~ビジネスレベル) ※将来的な香港・ホノルル(ハワイ)での業務、並びに国内では外国人顧客への対応が想定されます ■想定される在留資格 技術・人文知識・国際業務 |
#クリーニング #服飾 #アパレル #ホテル #食品 #ユニフォームレンタル #リネンサプライ #リース #レンタル
#ラグジュアリーホテル #生活 #制服 #接客 #BtoC #BtoB #技術職 #生産管理 #工場 #秋採用 #洗濯 #坂本龍馬 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。