紀南電設株式会社

将来を見据え、10数年前から「従業員第一」方針に転換。年間休日の増加を手始めに資格取得制度の導入や利益を従業員に還元、有給休暇の積極的消化、研修内容の充実及び資格試験対策勉強会を実施するなど職場環境改善に注力しています。　結果、社員のモチベーションもアップし新卒離職者減少、40歳未満の従業員が人員の53％（20代以下は34％）を占め、若い社員が活き活きと活躍できる環境になりました。　仕事は「安全・確実・丁寧」が重視され、資格がないとできない仕事もあるため、スキルアップが求められます。　保有資格が増えれば、出来る仕事が増えて現場作業員から管理者へ役割が変わり、仕事の自由度は高くなります。

今後、人口減少に伴い技術者不足がさらに悪化していきます。この問題に対抗すべく、当社としてより多くの人材を採用していきたいと考えています。そして「従業員第一」の方針のもと、従業員の将来の安定こそが会社の将来の安定につながると考えています。将来を心配することなく働ける環境を会社として提供し続ければ、従業員は安心してスキルアップに励み、自分の価値を高め続けます。1人1人の価値が上がれば、企業価値ももちろん上がっていきます。その証拠に数多くの表彰もいただいています。目まぐるしく変化していくこの環境下で、現状に甘えることなく、他ではやらないことに対しても果敢に挑戦し変革を起こしていきたいと考えています。

当社は100種類以上の認定資格を設けて、各資格のランクに応じて毎月資格手当として支給しています。入社4年目のある社員は3年間でナント“28”種目も取得してました！彼に話を聞くと「資格取得すれば給料上がるし、自分のスキルアップにもつながる。上位資格を取れば、定年過ぎても良い条件で再就職できて将来安泰ですよね。年齢の数だけ資格が取れたので、今後は施工管理技士と年齢の倍の数の資格取得を目指しています。」とのこと。当社は彼以外にも将来を見据えてスキルアップしている社員が大勢います。その証拠に、当社では入社3年も経てば12～20種目の資格取得は当たり前で、保有資格に応じた仕事をすることができます。