シスメックス株式会社
シスメックス
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シスメックス株式会社
東証プライム市場上場のグローバルヘルスケアメーカー
| 業種 |
医療機器
精密機器／医薬品／機械 |
|---|---|
| 本社 |
兵庫
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 【LG1 Leading ※全職種】 ※当社のエントリー標準モデルの呼称です | 101～200名 |
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※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 5457名 |
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※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
【LG1 Leading ※全職種】 ※当社のエントリー標準モデルの呼称です
| 採用人数 | 今年度予定 101～200名 昨年度実績（見込） 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
医療の知識の有無は関係ありません。
わたしたちが重視するのは 「新しい世界へ飛び込むチャレンジ精神」 「先進技術で医療の可能性を追求する独創性」 「すべての人々に健康を届ける強い使命感」 このような方々に仲間になってほしいと考えています。
わたしたちが重視するのは 「新しい世界へ飛び込むチャレンジ精神」 「先進技術で医療の可能性を追求する独創性」 「すべての人々に健康を届ける強い使命感」 このような方々に仲間になってほしいと考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）
最新の技術や業界の動向を調査し、将来必要となる技術の基礎研究・応用研究などを行います。 (2)【正社員】製品開発（エンジニア） 検査機器及び試薬の商品化に向けた企画・設計・開発・臨床開発などを行います。 (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計） 新製品の量産移行支援、量産化に向けた工程設計、生産設備の設計・導入、治具の製作、生産ラインの作業工程の改善などを行います。 (4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理） 生産工程管理、安定生産、品質管理、品質向上、製造スタッフの育成などを行います。 (5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術 機器・診断薬の設計開発からのプロセスに携わり、厚生労働省など各国の規制当局への薬事承認申請にかかる業務や販売サービスに至るまでの品質保証を行います。 (6)【正社員】知的財産 知的財産戦略の立案・推進のほか、知的財産を発掘・権利化し、適切な管理運用を行います。 企業の国際法務に関する業務やグループ全体のコンプライアンス推進に関する業務を行います。 (7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM） 海外を含めたグループ全体の企画・需要予測（生産（P）・販売（S）・在庫（I））・調達・ロジスティクスのマネジメントを行います。 (8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート） 機器製品や専用診断薬の専門領域において、開発や営業に対する学術サポートを行います。 (9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR） 顧客を訪問し、機器のテクニカルサービス（修理・保守・点検業務）などを行います。 (10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング 機器・試薬の販促活動、営業、病院経営の課題解決のための提案などを行います。 (11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進 ビジネス部門にて事業推進のサポートや事業活動における企画を行います。 (12)【正社員】法務・リスクマネジメント 企業の国際法務に関する業務やグループ全体のコンプライアンス推進に関する業務を行います。 (13)【正社員】ファイナンス・監査 グローバル企業の本社経理・財務部門において、決算、税務、支払業務などを行います。 (14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書） 国内外グループ会社や関連部門と連携し、シスメックスの事業活動が円滑に推進するよう業務を行います。 (15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ） 社内外の基幹システム構築やIoTサービス開発、その後の運用、管理、DXの企画推進を行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
LG1 Leading 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年4月～2024年3月 卒の方） LG2 Leading 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、海外 備考：※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もございます。 ※本社・研究開発・生産・サービスサポート拠点および、全国の支店・営業所、海外拠点の所在地詳細は、ホームページをご覧ください。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 フレキシブルタイム1：5:00～22:00 備考：※9：00～17：45 （1日標準労働時間7時間45分） ※工場は8：30～17：15 ・コアタイムなしのスーパーフレックス制度あり ・中抜け制度あり ・リモートワーク可 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【募集職種】
以下のURLより、それぞれの職種内容をご確認頂き、ご自身の希望する職種をお決めください。 http://www.sysmex-info.com/job/ ・基礎・要素技術研究（リサーチャー） ・製品開発（エンジニア） ・生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計） ・生産（製造・品質・生産管理） ・品質保証・薬事・臨床開発・学術 ・知的財産 ・サプライチェーンマネジメント（SCM） ・アプリケーションスペシャリスト（学術サポート） ・フィールドサービスエンジニア（FSR） ・セールス（DMR）・マーケティング ・グローバル事業企画・事業推進 ・法務・リスクマネジメント ・ファイナンス・監査 ・コーポレート（ＩＲ・広報・サステナビリティ・秘書・人事・総務） ・DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ） |
| 採用ステップ＆スケジュール | ※選考はオンラインにて実施致します。
※状況により、選考の過程で実際に事業所にお越し頂けるイベントもご案内予定です。 ※職種とグレードにより選考フローが多少異なる可能性があります。 ◆共通◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １）プレエントリー ※HPよりプレエントリーをお願いします。 （https://www.sysmex-info.com/entry.html） ↓ ２）本エントリー ※Web適性検査受検 （HPからプレエントリー頂いた方に、メールにてWeb適性検査のご案内を致します。 またWeb適性検査のご案内は、1週間以内(土日祝を除く翌日)にメールにてご案内しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆パターンA◆ ※LG1の職種についてはパターンAのフローとなります。 ※一次選考は職種によってGDもしくは1on1のどちらかを実施します。 ４）選考（GD/1on1 → 一次面接 → 職種面接 → 最終面接） ↓ ５）内々定 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆パターンB◆ ※LG2の選考は全職種パターンBのフローとなります。 ※LG2となる方には選考中に個別にお知らせいたします。 ４）選考（GD or 1on1 → 職種面接（複数回） → 最終面接） ↓ ５）内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
LG1 Leading 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給：250,000円 備考：就業経験のない、新卒入社の方に最も多いエントリーグレードです。 LG2 Leading 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給：260,000円～330,000円 備考：特定の専門分野で就業経験のある方や、当社のミッションに関連する深い専門性をお持ちで、 即戦力となり得る一部の方に適用可能性のあるグレードです。 ※上位グレードも存在します。グレードの詳細は「給与体系」の項目をご覧ください。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
超過勤務手当、教育手当、責任者手当、単身赴任手当、障がい者扶養手当、通勤手当（月7万円まで支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
年1回 備考：４月 |
| 賞与 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
年2回 備考：６月、１２月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ）
完全週休2日制（土日） 有給休暇：15日～15日 ※初年度15日、2年目以降20日 試用期間終了後に有給取得可能 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：祝日、記念日休暇、連続休暇制度、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
保険：厚生年金基金、各保険加入 福利厚生：独身寮あり（条件あり）、財形貯蓄制度、社員持株会、ストックオプション、カフェテリアプラン制度（自己選択制）、自己啓発補助 退職金：確定給付年金と確定拠出年金（前払い退職金との選択制）の併用 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基礎・要素技術研究（リサーチャー）(2)【正社員】製品開発（エンジニア） (3)【正社員】生産エンジニア（量産・工程・生産設備設計）(4)【正社員】生産（製造・品質・生産管理）(5)【正社員】品質保証・薬事・臨床開発・学術(6)【正社員】知的財産(7)【正社員】サプライチェーンマネジメント（SCM）(8)【正社員】アプリケーションスペシャリスト（学術サポート）(9)【正社員】フィールドサービスエンジニア（FSR）(10)【正社員】セールス（DMR）・マーケティング(11)【正社員】グローバル事業企画・事業推進(12)【正社員】法務・リスクマネジメント(13)【正社員】ファイナンス・監査(14)【正社員】コーポレート（IR・広報・CSR・人事・総務・秘書）(15)【正社員】DX・IT（IoT・サイバーセキュリティ・インフラ） 期間：入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：64.7%
3年以内女性採用割合：35.3% |
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| 平均勤続年数 | 12.6年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.3歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：シスメックスの人材マネジメントの方針は長期雇用が前提。従業員一人ひとりのキャリアアップの各ステージで必要とされる「知識」「スキル」「マインド」を身につけるためのカリキュラムを用意し、自身のキャリア開発を主体的に考え、自己の強み（専門性やそれを活かせる領域）を伸ばせるよう、様々な研修を用意しています。
～シスメックスの人材開発体系の一例～ ・入社後3年間を通して、徹底してビジネスで活躍できる能力を身につける新人・若手研修 ・一人ひとりのキャリアの実現に向け、望む仕事・働き方にトライアルできる配属先マッチングプログラム ・ネイティブの専任英語教師による実践的ビジネス英語カリキュラム ・学びたいという気持ちに応える自己選択型専門教育プログラム （Sysmex College) ・選抜型のビジネスリーダー育成研修（シスメックスビジネススクールなど） |
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| 自己啓発支援 | あり：・TOEIC社内受講
・ビジネススキルe-learning ・英語e-learning ・語学学校奨励金制度 ・公的資格支援 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・国内外のポジションに誰でも応募・チャレンジできるグローバルアプレンティス制度
・上司が部下の育成責任を持ち早期に一人前となるよう対話で期待を示し、本人のキャリアプランの実現を支援=上司との1on1 ・社内外に通用する専門性を自律的に学ぶきっかけを作る研修や社外・社内キャリアコンサルタントを活用 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
国内グループ会社の自社保有事業所の喫煙場所を撤廃し（2021年3月末）、勤務時間内は禁煙とするとともに、禁煙外来の受診費用や関連セミナー受講費用の補助を実施しています。
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|---|
その他の情報
参考データ
| 給与体系 | 各職種、ジョブグレード×ミッショングレードの組み合わせで、ご自身の職務と役割が決まります。
ジョブグレードは職務、ミッショングレードは個人の役割です。 ※詳細は選考を通じてお知らせします。 -------------------------------------------------------------------------------- 【ジョブグレード】 業務内容に応じた役割・必要なスキルに沿って定義される職務等級を言います。 選考を通じて決定します。 ◆LG1◆ 就業経験のない、新卒入社の方に最も多いエントリーグレードです。 ◆LG2◆ 特定の専門分野で就業経験のある方や、当社のミッションに関連する深い専門性をお持ちで、 即戦力となり得る一部の方に適用可能性のあるグレードです。 ※一般社員層にはLG1～LG4までのグレードが存在します。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 【ミッショングレード】 キャリア志向、価値観、ライフイベントなどによって、会社と本人の同意により柔軟に選択できる、 働き方のグレードです。 ◆Leading◆ 成果発揮とスキル向上に加えて付加価値の創出を目指し、本人の同意を前提として、 国内・海外勤務地問わず広い範囲で活躍頂きます。メンバーをまとめ、 成果の最大化を担います。 将来的にはリーダーを目指し、複数の職種を経験頂くことも可能です。 ◆Creative◆ 職種別スキルの熟練による能力発揮と専門性向上を目指し、 効率・品質・コスト面でのチーム成果の最大化を担いながら、 長期的にスキルを磨いて頂きます。 主たる事業所が希望勤務地として設定され、就労時間や転居に配慮のある就業体系です。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- ●LG1 Leading 月給：250,000円 ●LG1 Creative 月給：202,500～225,000円 ●LG2 Leading 月給：260,000～330,000円 ●LG2 Creative 月給：230,000～310,000円 -------------------------------------------------------------------------------- |
|---|---|
| 募集学部・学科 | 2024年4月から2025年3月の間に国内および海外の大学等を卒業・修了（見込み）の方。
※大学等とは、大学院・4年制大学および専修学校高等課程（修業年限2年以上）をいう。 |
| 既卒の方の採用情報 | 【応募資格】2025年4月1日の時点で30才未満の方。職歴は問いません。（長期勤続によるキャリア形成のため）
【選考フロー】既卒の方も、2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 【入社時期】応相談 【待遇】2025年3月卒業予定の方と同様です。 ※既卒の方も採用情報に関する問合せ・相談等お気軽にご連絡ください。 |
| ダイバーシティー＆インクルージョン | ・障がい者雇用率は2.3％（2022年度実績）
・女性管理職登用実績 10.2% (2022年度実績) ・女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」（最高ランク）取得 ・次世代認定マーク（愛称「くるみん」）取得 ・社内託児所あり（研究開発拠点のみ） |
採用実績校
青山学院大学大学院、明石工業高等専門学校、宇都宮大学大学院、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、岡山大学大学院、鹿児島大学大学院、金沢工業大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、北里大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学大学院、岐阜大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、神戸大学大学院、国際教養大学、駒澤大学、滋賀大学、芝浦工業大学大学院、上智大学大学院、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京農業大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学大学院、鳥取大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋商科大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学大学院、兵庫県立大学大学院、広島大学、北海道大学大学院、舞鶴工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、明治大学、横浜国立大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
その他海外大学：Indian Institute of Technology Bombay、Indian Institute of Technology Madras、Mount Saint Vincent University、University of Sydney、University of York、State Univercity of New York、University of Wisconsin-Stevens Point、リーズ国立大学、清華大学大学院、大連理工大学大学院、上海交通大学、中国科学技術大学、浙江大学、復旦大学
その他海外大学：Indian Institute of Technology Bombay、Indian Institute of Technology Madras、Mount Saint Vincent University、University of Sydney、University of York、State Univercity of New York、University of Wisconsin-Stevens Point、リーズ国立大学、清華大学大学院、大連理工大学大学院、上海交通大学、中国科学技術大学、浙江大学、復旦大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、岩手、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、海外 - 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
（海外の大学を卒業された方も応募可能です） - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
シスメックス株式会社 人事部 採用グループ
〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号
電 話 ：070-5020-9675(事務局直通)
E-mail ： sysmex@hyogen.com
●Sysmex Recruiting Site URL:http://www.sysmex-info.com/index/
〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号
電 話 ：070-5020-9675(事務局直通)
E-mail ： sysmex@hyogen.com
●Sysmex Recruiting Site URL:http://www.sysmex-info.com/index/
掲載開始：2024/01/29
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