技術職・放送総合職(報道・制作・コンテンツ開発) | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 453名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
カメラなどの放送機材の操作、日々の放送を確実に行うための設備の保守、社内システムの管理など、放送をする上で欠かすことのできないお仕事です!! (2)【正社員】放送総合職 【報道】【制作】【コンテンツ開発】から希望する職種を選んで応募してください! |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
青森 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※青森県外は9:30~17:30(休憩1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ エントリーシート提出 ▼ 一次選考:書類選考 提出していただいた書類により選考します。 結果は9月10日(火)までにご連絡いたします。 結果のご連絡は、マイナビのメッセージ機能にて行います。 ▼ 二次選考:作文試験、WEB面接試験、WEB筆記試験 作文試験:9月12日(木)9時~9時40分 試験の内容は、試験開始と同時にメールにて発表いたします。 9時になりましたら、試験内容を確認し、時間内に提出してください。 WEB面接試験:9月12日(木)10時~12時のうち、15分程度 詳細の開始時刻は9月11日(水)までにご連絡します。 ※結果はメールまたは電話にてご連絡いたします。 WEB筆記試験:9月17日(火)~9月20日(金) 期間内の任意の時間帯に受けていただくWEB筆記試験です。 ▼ 最終選考:最終面接試験 9月26日(木) 詳細は、二次選考の合格者にのみご連絡します。 ※合否は後日ご連絡いたします。 ▼ 内々定 |
提出書類 | 青森放送にエントリーし、エントリーシートを提出する必要があります。
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注意事項 | すでに青森放送にエントリー済みの方には、8月9日(金)に一斉にOpenESをお送りいたします。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
大学 卒業見込みの方 月給:238,917円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:248,917円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 備考:給与に生活手当(一律支給、58,917円)含む、試用期間6カ月(待遇の変更なし) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
一律生活手当(固定給に含む) 技術給(5,000円・第一級陸上無線技術士) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
年2回 備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:特別休暇(結婚、出産、服喪、転勤)、看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、民間放送企業年金基金、確定拠出企業型年金 教育制度:新人研修、アナウンス研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】放送総合職 期間:あり(6カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
※2024年8月7日現在
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、アナウンス研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。