株式会社ヒューマンテクノシステムホールディングス

初めは簡単なプログラミングやテスト実施を任されますが、その中でOJTの先輩や上長から「システムをどのように使うのかを想像しながら作業することが大切」と教わりました。当時のその心がけが、設計などの上流行程を担当するようになった今「どうすればもっとお客様が使いやすくなるか」を考える上での土台になっています。最初は下流工程から経験を積むことになり、システムエンジニアというと、パソコンに向かって作業するイメージが強いかもしれませんが、実際は、お客様と打ち合わせを行ったり、チームのメンバーと問題を解決するために話し合いを行ったりと、コミュニケーションを積極的に取り、協働することが多い仕事です。

2～3年目になると設計や要件定義と言ったいわゆる上流工程も担当します。比較的小さな案件も多い為、若いうちから上流～下流工程まで幅広く経験できることはスキルアップに繋がります。要件定義＞設計＞プログラミング＞テストといった流れでプロジェクトを進めますが、プロジェクトの成否は要件定義がとても重要。要件定義から納品、納品後の保守を早い段階で経験できることはとてもいい経験になります。自分がつくったものが形として完成し、何百人もの人が実際にシステムを使用するときに達成感とやりがいを感じることができるでしょう。

ＨＴＳグループは「人財は宝」という考えのもと、1年目に行なわれるＯＪＴ（実務に密着した職場内教育）をはじめとした社員教育制度や、資格取得を推奨するための制度が整っています。会社の仕事は「やらされている」と考えると、「辛い仕事」になりますが、各々が責任範囲の中で「自分の仕事」と考え、自身のアイデアをアウトプットしようと努力することで「楽しい仕事」になるはずです。ＨＴＳグループでは、制度なども活かしつつ個々の社員がスキルアップを行い、「全員経営者」視点で会社をより良くしています。皆さんにも一人ひとりが「社長は私だ！」という意識をもって楽しみながら働いてほしいと考えています。