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京都機械工具株式会社

東証スタンダード市場上場／ＫＴＣ／自動車整備用工具／メーカー

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

株式公開
正社員

業種	金属製品自動車／機械設計／半導体・電子部品・その他／ソフトウェア
本社	京都

会社トップ採用情報

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

総合職	11～15名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	98名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

総合職

採用人数	今年度予定 11～15名昨年度実績（見込） 6～10名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績書、その他
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

［求める人物像］
長期ビジョン「社会の期待を超えたツールで、人の能力を拡張し、世の中の安全を創り出す」に賛同頂ける、チーム「KTC」の仲間を募集します！

変革の時代を生き抜くため、KTCでは長期ビジョン『KTC vision 2030』を策定しました。
基本方針にある「人の能力を拡張する」という言葉には、性別、文化、習熟度さらにはハンディキャップなどの枠を超えて、「同じこと」ができる、「今以上のこと」ができる未来を創ることを表しています。決して簡単なことではありませんが、2030年には「ツール」の提供を通して世の中の安全を創り出します。

［選考基準］
■気づく人
　自分の目で変化やチャンスに気づき、とことん挑戦できる人
■考える人　
　自分の意見を持って考動できる人
■共感・協働できる人
　KTCの思いに共感し、KTCで挑戦できる人

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職
仕事内容	(1)【正社員】総合職 ●次世代工具（ハードウェア・ソフトウェア）開発 ●生産技術 ●直販営業 ●市販営業 ●グローバル営業 ●ブランドデザイン・広報・企画 ●コーポレート（管理）
応募資格	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　短大/大学/大学院卒業の方　（2022年4月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職　北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、京都、広島、福岡　備考：営業職の場合、支店・営業所勤務となる場合がございます。　・支店：東京、名古屋、近畿（京都）　・営業所：札幌、仙台、関東（さいたま）、金沢、広島、福岡
勤務時間	(1)【正社員】総合職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:05～17:00 　備考：営業職の場合：8：50～17：45　　実働7.92時間/1日
職種・仕事内容の詳細	◆次世代工具（ハードウェア・ソフトウェア）開発ハードウェアをはじめ、ソフトウェアやシステム、サービス等の開発を担当。マーケティング、新製品の企画から設計、開発、既存品の改良まで幅広く行います。時代の激しい変化に対応するのはもちろん、まだ世界にない新しいツールを構想し、実現に向けて開発を進めます。 ◆生産技術未来のツールの実現に向け、新製品の試作から量産準備、設備改良などを担当。社内のモノづくりの問題・課題をなんでも解決する凄腕集団です。人とロボット、それぞれの長所を活かしながら協働できる環境をつくり、既存ラインを活かした次世代のスマート工場化の実現に取り組んでいます。 ◆直販営業様々な業界のお客様のお困りごとの課題を解決。単にツールを提案するのではなく、All KTCで、お客様のものづくり現場の課題を分析し解決することができる、KTCならではのプラスαしたソリューション提案が成功のカギを握っています。 ◆市販営業代理店様経由でのKTC製品の販売を担当。製品販売だけではなく、エンドユーザーの方のお困りごとをいっしょに解決する“KTCにしかできないコト”を提案していくことが求められます。また代理店様、販売店様に対しKTC製品の研修会を実施し、KTCブランドを拡販するパートナーづくりを行っています。熟練した営業スタッフはお客様から工具の“先生”として慕われるほど、豊富な知識と経験を誇ります。またベテランスタッフを中心として、組織全体の知識と経験の底上げを図っています。 ◆グローバル営業国内No.1から世界のKTCを目指し、日本を代表するKTCブランドを海外に展開する仕事です。世界の安全基準を変えるんだという気概で、世界を相手にチャレンジしませんか。 ◆ブランドデザイン・広報・企画ウェビナーやオンライン商談等のインサイドセールスを積極的に取り入れた販売スタイルの推進を目指しています。また、DXによる「つながる＆見える化」の推進でお客様とKTCのデジタルトランスフォーメーションを図っています。こうしたDXの推進だけではなく、KTCのブランド価値を向上させるため、自社デジタルメディアやソーシャルメディアの運営、広告宣伝等も行っています。 ◆コーポレート（管理）総務、経理、情報システム、人事などの専門的なバックオフィス業務(管理部門)です。企業活動の基盤を下支えしているのはもちろん、組織運営をしていく上で重要な業務を行います。また、DX時代に即した仕組みづくりやインフラ整備、そして何より従業員一人ひとりがHappyに（笑顔で）働ける働きがいのある職場づくりを推進しています。今後はESG経営も重要な課題として取り組んでいきます。
採用ステップ＆スケジュール	■リクナビよりエントリー　　　↓ ■会社説明会　対面/WEBにて実施　　　↓ ■エントリーシート提出　　　↓ ■適性検査　　　↓ ■面接（個別）　1回実施予定　　　↓ ■面接（個別）　1回実施予定　　　↓ ■面接（個別）　1回実施予定　　　↓ ■内々定 ※内々定までの所要日数 1ヵ月半～最大2ヵ月程度
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大卒業の方　　月給：195,000円　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：225,000円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：235,000円　備考：◆モデル月収［新入社員（営業職）の場合］・本社勤務（大卒）：258,000円（営業手当 30,000円　健年補助手当約3,000円）・東京支店勤務（大卒）：263,000円（営業手当 30,000円　地域手当 5,000円　健年補助手当約3,000円）
手当	(1)【正社員】総合職　健年補助手当、職種（営業手当他）、資格、通勤交通費　等 ※健年補助手当・・・給与において控除する健康保険料、厚生年金保険料の本人負担分の1/10を支給。（例）大学院卒で月給235,000円の場合、約3,000円を支給　　　大卒で月給225,000円の場合、約3,000円を支給　　　短大卒で月給195,000円の場合、約2,500円を支給
昇給	(1)【正社員】総合職　備考：年1回（4月） ※KTCでは等級制度を採用しています
賞与	(1)【正社員】総合職　備考：年2回（7月・12月） ※3.2ヶ月＋αを支給（2023年度実績）
休日・休暇	(1)【正社員】総合職　完全週休2日制（土日）　※会社カレンダーによる　年間休日：125日　有給休暇：10日～20日　※初年度の場合、初年度10日　最高20日　備考：長期休暇（GW、夏季休暇、年末年始休暇）、フレキシブル休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生： ◆団体企業保険あり ◆自己啓発支援：資格取得時、免状取得者祝金制度あり。 ◆カフェテリアプラン：自己啓発、健康サポート、リフレッシュのテーマに沿って、会社が費用を一部補助（例）・自己啓発：各種資格検定、体験教室、書籍購入　等・健康サポート：各種予防接種、健康診断オプション費用、PCR検査費用　等・リフレッシュ：映画やコンサート等の観劇費用、スポーツ施設利用代　等教育研修： ◆新入社員研修：安全体感教育やビジネスマナー等の基本研修、現場研修を実施。入社時研修では、配属先に関わらずすべての本部を横断する現場研修を行います。製造現場はもちろん、開発、生産管理、品質保証、営業など様々な現場を体感・経験することでKTC のものづくりへのこだわりや様々な技術、ノウハウを学びます。社内制度： ◆時短勤務制度：介護や育児がある場合、申請いただけます。 ◆遠隔地採用の場合、借り上げ社宅制度あり。
試用期間	なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

－

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	7人	1人
2022年度	6人	2人
2021年度	1人	3人

3年以内男性採用割合：70.0%
3年以内女性採用割合：30.0%

平均勤続年数

16.0年（2023年時点）

平均年齢

39.7歳（2023年4月時点）

研修

あり：安全体感教育やビジネスマナー等の基本研修、現場研修を実施。

自己啓発支援

あり：・資格取得時、免状取得者祝金制度あり。
・自己啓発費用補助制度あり。

メンター制度

あり：入社2年目の社員を対象に実施しています。

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

12.7時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

11.0日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	1人
取得対象者数	5人	1人
育休取得率	20.0%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

－

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙 ※屋外に喫煙可能場所あり。喫煙可能時間：就業時間外のみ

その他の情報

採用実績校

＜大学院＞
愛媛大学、関西大学、神戸大学、静岡大学、摂南大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大分大学
＜大学＞
大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、香川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、京都府立大学、近畿大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、滋賀県立大学、島根県立大学、摂南大学、崇城大学、千葉工業大学、中部大学、筑波大学、帝塚山大学、東京大学、東京農業大学、同志社大学、富山大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井工業大学、佛教大学、法政大学、宮崎大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都府立京都高等技術専門校、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校（専門課程）

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地: 北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、京都、広島、福岡
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

京都機械工具株式会社
人事部　採用・教育担当　西田（にしだ）

〒613-0034　京都府久世郡久御山町佐山新開地128番地
Tel：0774-46-4005　 Fax：0774-46-3734

会社トップ採用情報

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。