社会福祉法人　旭会

旭会では、永くやりがいをもって仕事ができるよう取り組んでいます。入職後の教育では、若手職員が指導係を務め、新人が陥りやすい悩みなどの相談に親身に応えています。委員会活動を通じて知識を深めてもらうほか、専門職の外部講師を招いて施設内研修、年間カリキュラムに基づいた外部研修なども用意。きめ細かなサポート体制で職員の成長を促しています。そのほか、育児・介護への配慮、職員の健康維持のための安全衛生、ストレスチェックなどの制度の推進、社会福祉法人独自の退職金制度や延長雇用制度なども整備。「利用者本位の介護」を実践するためにも、まずは職員がやりがいをもって楽しく仕事できる職場づくりを推進しています。

私たちは、「利用者本位のサービス」をモットーに掲げ、施設入所になった際も自宅生活と変わらない生活スタイルを可能な限り継続できるケアを目指しています。法人内にはさまざまな事業形態があり、将来のキャリアパスが描きやすい環境になっています。永く安心して働くことができる、安定の社会福祉法人です。

旭会は、介護福祉業界の常識にとらわれず、斬新かつ柔軟な発想でチャレンジを続けています。施設内で行われるレクリエーションでは、犬を呼んでペットセラピーを行ったり、目の前でうなぎを焼いたり、天ぷらを揚げたりする即席の居酒屋を実施したことも。新人でも自分なりの考えを遠慮なく発言でき、成長できる職場です。法人は、まもなく設立２０年を迎えます。成長真っ只中、職員もともに成長を続ける、温かく、やりがいの持てる職場です。