業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/不動産/ブライダル・冠婚葬祭/旅行 |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6932名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当社が運営するホテルにて、下記業務を担当します。 ■ホテル業務全般(宿泊、宴会、レストランなど)および営業、販売促進、管理部門など ■ホテルの調理部門における業務全般 ※適性を考慮して配属します |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:当社が運営する首都圏のホテルのいずれか 東京ステーションホテル/ 東京都千代田区 メズム東京、オートグラフ コレクション/東京都港区 メトロポリタンホテルズ/東京都、神奈川県、埼玉県 JR東日本ホテルメッツ/東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、茨城県、栃木県 ホテルドリームゲート舞浜/千葉県浦安市 ホテルファミリーオ/千葉県館山市、群馬県利根郡みなかみ町 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間40分 備考:■1ヶ月単位の変形労働時間制(1日実働7時間40分) ※配属部署により泊まり勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | <プロフェッショナル人材へ成長できる環境>
当社の最大の特徴は、「東京ステーションホテル」「メズム東京、オートグラフコレクション」「ホテルメトロポリタン」「JR東日本ホテルメッツ」など、活躍できる場所がたくさんあること。それぞれコンセプトが違い、個性豊かなホテルの業務を横断的に経験していくことで、着実に成長していけ、確実なキャリアステップにつなげていくことができます。さらに、OJTや各種研修を基盤とする人材育成に注力しているため、学部・学科に関係なく、成長していくことが可能です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
■会社説明会 3月にオンラインまたは対面式での説明会を実施予定です。 日本ホテルに興味のある方、まずは会社説明会にご参加ください♪ ■選考会申し込み ※内容が変更となる場合もございます ≪1次選考≫3月下旬 オンラインにて面接(グループディスカッション) ↓ ≪2次選考≫4月上旬頃 WEBテスト(学力・適性検査) ↓ 複数回面接後、内々定となります。 スケジュールの詳細は説明会にて詳しくお知らせいたします。 ※コロナウイルスの影響により、内容が変更・延期となる場合がございます。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に処理させていただきます。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:235,700円(一律手当含む) ※基本給:223,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:237,700円(一律手当含む) ※基本給:225,700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:12,000円(固定給に含む) 通勤手当全額支給、時間外手当全額支給、深夜早朝手当、住宅手当、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制(月9~10日休み) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※勤続3ヶ月後:3日、6ヶ月後:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、仮眠室、社員食堂、JR持株会、JRホテルグループ割引、財形貯蓄制度、JR東日本カフェテリアクラブ、インフルエンザ予防接種補助、資格取得報奨制度、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【階層別研修】 ・新入社員研修:社会人としての意識を醸成、ビジネスマナーや立ち居振る舞いなどの習得 ・入社2年目研修:今までのキャリアの振り返り、職場での自分の役割・期待の再確認、キャリアビジョンの構築 ・管理職研修:経営理念の具体的な行動を戦略的にチーム内に推進させるスキルを習得 【選抜研修(職種別研修)】 ・JR東日本ホテルズ階層別研修/JR東日本グループ研修:JR東日本ホテルズ、グループの一員としての役割認識・スキルの習得 ・外部機関研修:公開講座への参加、異業種交流などを通したホテルマネジメントやホテルビジネスに関する実践方法の習得 【CS向上プログラム】 ・電話応対研修:個々の課題を抽出し、それに応じた研修の実施 ・英会話研修:業務で使用する基本的な英会話を中心に習得 ※内容は変更・終了となる場合がございます |
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自己啓発支援 | あり:資格取得褒賞制度、通信教育など | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | 3月7日(木)・8日(金)に会社説明会を実施いたします。選考開始前最後の説明会となりますので、ぜひ参加予約をお忘れないようにお願いいたします。
◆問い合わせ先◆ 日本ホテル(株) 新卒採用担当 03-5954-1090 recruit@nihonhotel.com |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。