専門職(銀行業務全般) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1137名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般) |
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仕事内容 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
下記、仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
東京、愛知、三重、大阪、和歌山、海外 備考:本部および三重県、愛知県を中心とした各支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) 備考:実働7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 当行では、より付加価値の高い「百五銀行ならでは」のサービスをお客様に提供するため、【全員スペシャリスト制度】という人事制度を採用しております。入行後5年間のスキル認定期間の中で、それぞれの目標や得意分野に基づき、法人営業、個人営業、窓口営業のスペシャリスト(専門職)をめざしていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 当行の採用ホームページよりエントリーいただいた方には、その後ご案内するマイページにて会社説明会や面接のご案内、ご予約を受け付けております。
★採用フロー★ ■採用HPよりエントリー ↓ ■エントリー後ご案内するマイページにて会社説明会・セミナーのご案内 ↓ ■会社説明会・セミナーの開催(3月~4月頃) ↓ ■選考(Web試験・面接) ↓ ■内々定 大きな流れは上記のとおりです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:235,000円 高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円 |
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手当 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
通勤手当、家族手当、過勤手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】専門職(銀行業務全般)
完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 備考: 年次有給休暇(連続、計画、記念日、リフレッシュ、ファミリー、プレミアム休暇など) 積立有給、看護休暇、介護休業、メディカル休暇、ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金、健康保険組合、財形、持株会、共済会、住宅融資、寮、社宅、契約リゾート施設、 総合福利厚生制度ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】専門職(銀行業務全般) 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】専門職(銀行業務全般) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:226,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】専門職(銀行業務全般) 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.8%
3年以内女性採用割合:53.2% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入行員研修、業務別研修、階層別研修、行外研修(外部派遣研修、長期海外派遣研修含む)、ほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自宅学習支援システム(eラーニング)、休日セミナー、公的資格取得等褒章制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属先の支店において、OJT担当者とは別に年次の近いメンターを任命しています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:○全員スペシャリスト制度
行員全員が5年間のスキル認定期間で、「法人営業スペシャリスト」、「個人営業スペシャリスト」、「窓口営業スペシャリスト」のなかから、自分自身の目的に適した分野を極め、行員自身が思い描くキャリア形成を目指す制度 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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教育制度 | 新入行員集合研修、OJTマンツーマン教育、業務別・役割別研修、行外・海外研修、各種自己啓発支援、ほか |
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採用実績校 | 全国の国公私立大学、大学院、短期大学 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。