株式会社フューチャ技研

製造や流通、金融、メディア、サービス業などのシステムや社会インフラといった多種多様な案件を請け負っています。富士通やパナソニックのグループ企業の1～2次受けとしてシステムやインフラの開発を中心に行っており、1チーム約10人。（案件により変動はあり）20～50代と幅広い年齢層の男女が活躍中です。少しでも若手社員が成長できるように、チーム一丸となってサポートしていきます。例えば、ゆくゆくは開発や設計などの上流工程を担当したいと考えている社員には、先輩社員の仕事ぶりを見て学べるよう、上流工程から携われるプロジェクトにアサインし先輩社員のサポートから開始。スキルが身についてきたら、実務を担当してもらいます。

まずはプログラマーとしてキャリアをスタート。本人の希望により、システムエンジニアを目指す方が多数いらっしゃいます。文系や理系といった過去の学びにとらわれず成長できるよう、サポートしていくのでご安心ください。開発力の強化を目指してマルチプログラマーの育成に取り組んでおり、手厚いスキルUP支援制度をご用意。年間130回の社内で講習や勉強会、実務を通して、少しずつできることを増やしましょう。Java、C#といったプログラミング言語の社内研修も実施。サポート制度を活用したある社員はPCの文字入力しかできなかったものの、2か月で管理システムを作れるようになりました。

社員が習得したスキルベースで評価する独自評価制度を導入しています。できることが増えるほど、給与に還元される仕組みです。プログラマーは42項目、システムエンジニアは38項目のスキル項目を設け、自分が身につけているスキルの可視化ができるようになっています。また習得スキルの年間目標設定と定期面談を実施。なりたい自分を上司と常に共有することで、確実に自身が目指す姿に近づく事が出来ます。