株式会社ウイン・コンサル
ウイン・コンサル
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社ウイン・コンサル
システム開発・web・モバイル・クラウド・IoT・データ分析
| 業種 |
情報処理
ソフトウェア／インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
北海道
|
| 残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/09/26)
|
|---|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| モデルケース１ | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 482名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月23日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
モデルケース１
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
ウイン・コンサルは変革にチャレンジし続ける会社です。
何事にもポジティブな思考で周囲を尊重し協調して情熱をもって行動する仲間を求めています。
IT業界の技術進歩と変化のスピードに対して、新しいトレンドに好奇心をもってスキルアップを継続する姿勢が必要です。
システム開発の現場では提供する技術に妥協することなく、より良い品質を求めて何事も深く探求する力と全体を広く俯瞰（ふかん）する力を養う必要があります。
プロジェクトはチームで推進していくため、チームのコミュニケーションが重要です。
メンバー間で意見を傾聴し尊重し共感性をもった建設的なコミュニケーションが必要です。
プロジェクトの成功とチームの目標達成のためには、各メンバーが考えて提案し行動する能動性が求められます。一人一人の能動的な行動がチームを活性化しプロジェクトを成功に導きます。
そのために、私たちは仲間となっていただきたい人材像を【3C人材】として定義しています。
【Change ： 変革】
私たちの社会はイノベーションの連続であり、常にその渦中にいます。新しい変革に興味を持つ、そのマインドを持ち続ける、それを楽しめる人材です。
【Creation ： 価値創出】
私たちはシステムというモノを作ると同時に、そのシステムを利用して得られるコトや価値を作っています。新しいコトや価値を創出する意識を持つ、そのマインドを持ち続ける、それを楽しめる人材です。
【Challenge ： チャレンジ精神】
私たちは時流を捉えながら新たな試みにチャレンジしています。変革や価値創造にチャレンジする、チャレンジ精神を持ち続ける、それを楽しめる人材です。
何事にもポジティブな思考で周囲を尊重し協調して情熱をもって行動する仲間を求めています。
IT業界の技術進歩と変化のスピードに対して、新しいトレンドに好奇心をもってスキルアップを継続する姿勢が必要です。
システム開発の現場では提供する技術に妥協することなく、より良い品質を求めて何事も深く探求する力と全体を広く俯瞰（ふかん）する力を養う必要があります。
プロジェクトはチームで推進していくため、チームのコミュニケーションが重要です。
メンバー間で意見を傾聴し尊重し共感性をもった建設的なコミュニケーションが必要です。
プロジェクトの成功とチームの目標達成のためには、各メンバーが考えて提案し行動する能動性が求められます。一人一人の能動的な行動がチームを活性化しプロジェクトを成功に導きます。
そのために、私たちは仲間となっていただきたい人材像を【3C人材】として定義しています。
【Change ： 変革】
私たちの社会はイノベーションの連続であり、常にその渦中にいます。新しい変革に興味を持つ、そのマインドを持ち続ける、それを楽しめる人材です。
【Creation ： 価値創出】
私たちはシステムというモノを作ると同時に、そのシステムを利用して得られるコトや価値を作っています。新しいコトや価値を創出する意識を持つ、そのマインドを持ち続ける、それを楽しめる人材です。
【Challenge ： チャレンジ精神】
私たちは時流を捉えながら新たな試みにチャレンジしています。変革や価値創造にチャレンジする、チャレンジ精神を持ち続ける、それを楽しめる人材です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
コンピュータシステム構築のための、お客様との打ち合わせ、システムの設計、仕様書の作成、プログラムの作成、プログラムの単体テスト、結合テスト、納品など。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
北海道 備考：東京にも勤務地があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【フレックスタイム制】 総労働時間（1週間）：40時間 年間総労働時間：1,944時間 備考：「年間総労働時間」は2023年度実績とする。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■株式会社ウイン・コンサル 会社説明会
当社 ウイン・コンサルは、札幌本社の独立系IT企業です。札幌に拠点を置きながら首都圏のプロジェクトもしている企業です。はやくからクラウド・モバイル事業に取り組んでいる若々しい企業です。最近ではデータ分析サービスの事業も始めました。 会社のホームページ ⇒ http://w3.winc.co.jp/ 人事のブログ ⇒ https://w3.winc.co.jp/category/recruitinfo/ ■当社の会社説明会/採用選考の特長 会社説明会はWebでの開催を予定しています。３月～６月まで、約４０回の説明会を実施予定です。 会社説明会へのご参加は、リクナビよりお申し込みください。オープンエントリーシートは、採用選考に進む場合、ご提出して頂きます。 採用選考の日程は、ご参加頂いた学生の皆様のご希望を配慮して、個々に日程調整します。 ■当社の採用ステップ 【１】 会社説明会へのエントリー ・リクナビから直接、会社説明会にエントリーしてください。 ・当社より会社説明会について個別にご連絡いたします。 【２】 Webでの会社説明会の実施 Zoomを使用した説明会の実施になります。 ・当社の概要、特長 ・システムエンジニアの仕事について ・先輩社員からのメッセージ（動画） ・Q&A なお、当社の採用選考をご希望の方には、説明会参加後にシステムエンジニア向けの適性検査を受けていただきます。 【３】 選考のための資料ご提出 当社の採用選考をご希望の方には、オープンエントリーシートのご提出と、SPI3(リクルートの適性検査)の受検をお願いいたします。 ・オープンエントリーシート 弊社フォーマットのオープンエントリーシートにご記入/ご提出をしていただきます。 ・SPI3(リクルートの適性検査)の受験実施 Webにて受験して頂きます。 【４】 一次面談の実施 （所要時間約40分） 面談予約システムriksakよりご都合の良い日時をお選び頂き、 ご提出いただいた資料を元に、一次面談を実施いたします。 Webにてzoomを使用した面談の実施になります。 【５】 最終面談 （所要時間約40分） 当社の社長との面談になります。基本は対面での面談として、 状況やご希望に応じて、Webでの面談をお願いする予定です。 【6】 選考結果のご連絡 最終面談終了後、選考の状況や結果のご連絡をいたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：221,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：186,000円 固定残業代/月：29,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給：227,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：192,000円 固定残業代/月：30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給：233,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：198,000円 固定残業代/月：31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考： |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
・(一律)住宅手当 ・(一律)役職手当 ・(一律)ワークスタイル手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・資格手当 その他手当あり |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年3回 備考：6月・12月・3月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制（土日） 年間休日：125日 有給休暇：10日～10日 ※勤続年数2年目で11日、3年目で12日、4年目で14日、5年目で16日、6年目で18日、7年以上で20日の有給休暇とする。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：ボランティア休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金、慶弔見舞金、定期健康診断、ほか 柔軟な勤務制度と社風：育児休暇を取得した社員の実績や、 その後育児のため時短勤務を継続した社員の実績もあります。 研修期間：入社後、4月～7月半ばまで新卒社員のIT集合研修を実施します。 その間は試用期間(3ヶ月)と重なります。 試用期間：試用期間あり。入社後3ヶ月間。待遇の変更なし。 次世代育成支援金：次世代を担う子供を育てる家庭を支援するため、社員の子供が小学校・中学校・高等学校の入学時に支援金を支給します。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間：研修は4月～7月中旬に実施 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月18日時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：72.2%
3年以内女性採用割合：27.8% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 12.5年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・ 新卒社員は、IT基礎研修(3.5ケ月)を受講していただきます。
※文系出身の方もIT未経験の方も、基礎から学べる研修です。 ・ 社員研修は、毎年度、社員および各部門マネージャーの要望を反映し実施します。 ※必要に応じ外部講師も活用しています。 ・ 社員の業務等の要請で、外部研修を受講することも可能です。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：・ 社員は所属長と相談し、毎年、自身の業務およびスキル目標を設定します。
・ 自己啓発等評価も、同様に、社員自身と所属長が対話合意のうえ決めています。 ・ IT技術のスキルレベルを管理するシステムを利用しています。 自己申告のスキルレベルをもとに、所属長と客観的に記録します。 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：・ 新卒社員は、IT基礎研修の後、部門配属となって、OJTにてスキルを磨いていただきます。
・ 各部門の先輩社員がメンターとして色々アドバイス・相談にのってくれます。 ※もともと、社員間コミュニケーションの良い、雰囲気の良い社風だ思います。 |
||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・ 自己啓発支援と同じ仕組みの中で、コンサルティングを受けます。
・ 自己のキャリアや仕事さらに異動等について、所属長に要望を出すことができます。 ※キャリアコンサルティングでの社員の希望を実現するように配慮しています。 |
||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし：社内の検定制度はありませんが、
Oracle MASTERやTOEICの受験料を補助する制度があります。 また、会社が指定する資格の保有者には、資格手当を毎月支給する制度あります。 |
||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.0時間（2022年度実績）
社員の残業時間を社員数で割った値を年度での平均値で算出。
|
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.5日（2022年度実績）
有給休暇は、入社年度に10日付与され、入社暦8年で20日まで付与されます。
また、このほかに夏季休暇が3日間、一律付与されます。 |
||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 社員の成長機会 | 社員の成長/会社の発展には、
・オープンな社風・チャレンジできる社風 ・公平な評価制度 ・育成制度 が大切だと考えています。 ◇オープンな社風・チャレンジできる社風 ・経営状況や経営陣の考え方など、会社の情報を 社員に毎月 公開しています。 ・失敗を咎める減点文化ではありません。 ◇公平な評価制度 ・年ごとに、社員本人と所属長で、業務/スキルアップ等の目標を合意の上で設定します。 そして、双方でその目標達成度を評価しています。 ◇育成制度 社員のスキルアップには、 ・研修制度 ・OJT(オンザジョブ・トレーニング) ・自己研鑽 がたいせつな3本柱です。 ◇研修制度 ・新入社員研修、一般社員研修、管理職研修 に大きく分かれ、各種コースを用意しています。 ・数年に一度ですが、業績優秀の技術者を対象に、表彰を実施しています。 |
|---|---|
| 研修制度 | ＜ 社内研修 ＞
新入社員研修、社内研修、管理職研修、ほか 入社時から社員育成計画にのっとり、毎年複数コースの研修を予定/開催しています。 研修内容によっては外部講師を招いて研修を行います。 ＜ 新入社員研修 ＞ 入社後3ヶ月半かけてじっくり行います。研修の目的は、IT技術の基礎を、体系的により実践的に、理解し体験することにあります。 研修期間中は専属のベテラン社員の指導のもとで、理系文系の隔てなくシステムとプログラミングを基礎から学習します。 研修期間中は、グループでの学習も多く、チームワークやコミュニケーションを体験していきます。 また、研修後半はお互い助け合いながら 仕上げの卒業研究に取り組んでいきます。 * ここ数年は、この期間に Java、VB.net、ASP.net の基礎を学びます。 * 3ヶ月の合同研修が終わると、各配属先で、より実践的なOJTが実施されます。 ＜ OJT ＞ OJT(オンザジョブ・トレーニング)で、先輩がメンターとして相談にのってくれますので 安心です。 ＜ 自己研鑽 ＞ 社員のスキルアップは、能動的に、みずから勉強すること(自己研鑽)が一番効果的です。 会社が計画した研修以外に、受講したい外部研修があれば、受けることも可能です。(事前申請が必要) ＜ 勉強会 ＞ 各部署では毎月部会を開催しております。その部会の中で自己研鑽のひとつとして勉強会を開催しています。各部署で内容は様々ですが、題材を決めて学習会をしたり、社員の興味のある事柄を発表したりと楽しみながらやっています。 |
| 社内サークル | サッカー、野球、軽音楽、キンボール、ボーリング、釣り、ほか |
| 募集学科 | 【 全学部全学科 】
理系も文系も 問いません。 理系出身者はもちろん、文系出身者も、当社で存分に活躍しています。 【 社員教育に熱心な企業と自負しています 】 社員のIT集合教育で、 プログラミング未経験の新卒社員も、しっかり基礎を勉強できます。 メンター/メンティ制度もありますが、面倒見の良い先輩社員がすぐそばにいます。コミュニケーションの良い社風です ♪ ◇理系・文系、IT経験は不問 とは ・当社は、企業とは、学校のようなものと考えています。社員を育成/成長してもらうことが、企業にとって非常に重要であると考えているからです。 ・現代社会そしてITは日進月歩です。新しかった技術もすぐに陳腐化しかねない時代です。 ・このような現代では、学校で過去に何を学んだかよりも、これから、学び、成長し、情熱をもって取り組む姿勢が、なにより重要です。 ・ですから、理系・文系、IT経験の有無は、当社の採用選考では不利に働きません。 ※近年の新卒採用でも、人文学部や国際文化学部出身の方などに、当社の求める人材として、入社戴きました。 |
| 採用実績校 | 北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、札幌学院大学、藤女子大学、千歳科学技術大学、東海大学)、公立はこだて未来大学、弘前大学、北海道情報専門学校(北海道電子計算機専門学校)、札幌情報未来専門学校(札幌ソフトウェア専門学校) ほか
【北海道Uターン積極採用】 【もちろん Iターンも積極採用】 |
| 月平均所定外労働時間 | 2022年4月～2023年3月の実績
社員一人あたりの月平均所定外労働時間 17時間 *業務計画は、社員自身と所属長で相談しながら無理のない計画作成を推進しています。 *目標は、残業ゼロです。 |
| 有給休暇の平均取得日数 | - 2022度実績 社員平均取得率 71.6%
( (平均取得日数 12.4日/年) / ( 平均保有日数 17.4日/年) ) |
| 時短勤務社員の実績 | 時短勤務
(社員) - 2019年度実績 男性 なし 女性 1名 |
| 【WEB説明会】 | WEBでの会社説明会を開催します。（ツールとしてZoomを使用いたします。）
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 双方向での会話が可能な説明会になっておりますので、お気軽にご質問してください。 |
| 【WEB説明会】 | WEBでの会社説明会を開催いたします。
3月から11月まで多数開催する予定です。 皆様のご都合に合わせて、お申込み下さい。 【説明会内容】 ・当社についてのご紹介 ・先輩社員のメッセージ ・質疑応答 ・採用選考へ進まれる方…適性診断（文字認識・図形認識・計算） プログラマー・システムエンジニアの素養について見させていただきます。 【開催方法】 Zoomを使ったオンラインでの説明会となります。 |
採用実績校
北海道大学大学院、北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、札幌学院大学、藤女子大学、千歳科学技術大学、東海大学、公立はこだて未来大学、弘前大学、北海道情報専門学校、札幌情報未来専門学校、大阪府立大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系 - 主な勤務地
- 北海道
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒060-0001 北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-4 敷島プラザビル9F
採用担当
TEL:011-219-3150 FAX:011-219-3152
＜会社ホームページ＞
http://w3.winc.co.jp/
＜交通＞
地下鉄「大通」駅より徒歩5分
ＪＲ「札幌」駅より徒歩10分
採用担当
TEL:011-219-3150 FAX:011-219-3152
＜会社ホームページ＞
http://w3.winc.co.jp/
＜交通＞
地下鉄「大通」駅より徒歩5分
ＪＲ「札幌」駅より徒歩10分
掲載開始：2024/01/29
株式会社ウイン・コンサルに注目した人は、他にこんな企業を注目しています
株式会社ウイン・コンサルに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています
プレエントリー候補数が多い企業ランキング
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
