業種 |
化学
その他製造 |
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本社 |
茨城
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大卒/技術開発スタッフ、設備保全スタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 94名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術開発スタッフ
技術開発部にてプラスチック中間原料の研究開発、 技術サービス等を行っていただきます。 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】設備保全スタッフ 設備管理部門に所属し、設備の新設や更新、日常のメンテナンス等 生産設備に関わる業務を行っていただきます。 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
茨城 備考:本社/茨城県稲敷郡阿見町大字香澄の里1-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術開発スタッフ
技術開発部にてプラスチック中間原料の研究開発、 技術サービス等を行っていただきます。 顧客からの要請による製品開発や現有商品の差別化等を担い、 市場優位性の確立を図る重要なポジションです。 ■設備保全スタッフ 設備管理部門に所属し、設備の新設・更新や日常のメンテナンス等を 行っていただきます。 設備投資・修繕計画の策定、管理に関する業務も含めた 生産設備に関する業務全般を行う重要なポジションです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:218,300円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:236,300円 |
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手当 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
通勤手当 家族手当 住宅手当 帰省手当 時間外勤務手当 休日勤務手当 交代勤務手当 深夜手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
備考:有 |
賞与 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
年2回 備考:計4.6ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:127日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:メーデー休暇、会社創業記念日休暇他、GW・夏期・冬期に長期連休あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 社員寮・借り上げ社宅有 共済会(レクリエーション、文体部) 永年勤続年表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術開発スタッフ(2)【正社員】設備保全スタッフ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.3年(2023年6月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年6月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社会人としての心構え、実務手引き、職場マナー研修、関係会社工場見学 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めている資格について取得費用(旅費含む)の全額補填と取得 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年所属長による個別面談と希望者には人事担当によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月19日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | オンラインでの開催となります |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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