プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 91名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)
水理・水文・地形・地質等の調査・計測 (2)【正社員】技術職(計画・設計) 水害を防ぐ・減らすための河川計画、河川構造物、上下水道等の設計 (3)【正社員】技術職(維持管理) 河川の重要構造物であるダム管理業務支援、河川巡視、堤防等河川管理施設点検 (4)【正社員】技術職(ICT) 社内外システム開発管理、先端技術開発 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
北海道 備考:本社(帯広)、支店(札幌、旭川、釧路、網走、留萌) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
専門 卒業見込みの方 月給:211,200円~216,100円 ※基本給:211,200円~216,100円 高専 卒業見込みの方 月給:211,200円 ※基本給:211,200円 大学 卒業見込みの方 月給:221,700円 ※基本給:221,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:232,200円 ※基本給:232,200円 備考:専門学校卒給与について 2年制:211,200円(月給) 3年制:216,100円(月給) ■モデル月収(月給上記、入社1年目の場合) 大学院卒:286,288円 大学卒:274,568円 専門(3年制)卒:268,317円 高専・短大・専門卒:262,317円 【内訳:基本給+住宅手当¥12,000+通勤手当¥10,700+資格手当(士補)¥3,000+時間外勤務手当(R4月平均18.6時間)】 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
住宅手当、通勤手当、資格手当、家族手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、役職手当など 住宅手当(月額12,000円)※世帯主が対象 通勤手当(月額6,700円~14,700円)※片道通勤距離2km以上が対象 資格手当(月額3,000円~30,000円)※当社規程に定める有資格者が対象 家族手当(配偶者10,000円、満18歳未満の子1人につき10,000円) 役職手当(月額60,000円~100,000円)※管理職が対象 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
備考:夏期(6月)、冬期(12月)、期末(3月) ※期末賞与は事業成績が良好な場合に支給 ※過去3年間の平均支給実績 夏期:基本給の1.03カ月分、冬期:基本給の2.03カ月分、期末:基本給の2.38カ月分 燃料手当(11月)※世帯主100,000円、非世帯主50,000円~70,000円 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT)
完全週休2日制(土・日)、祝日および国民の休日 年末年始、盆、慶弔休暇、育児・介護休暇 有給休暇:10日 ※初年度10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:退職金制度、親睦会、資格取得支援制度、永年勤続表彰制度、業務表彰制度、社会貢献表彰、結婚祝い(一時金と特別休暇の取得)、博士課程(後期)支援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(調査・計測)(2)【正社員】技術職(計画・設計)(3)【正社員】技術職(維持管理)(4)【正社員】技術職(ICT) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2022年度新卒採用実績 5名
男性:4名、女性:1名 2023年度新卒採用実績(予定) 2名 男性:1名、女性1名 (2023年10月1日時点実績) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% 2023年度採用者数(予定)
男性:1名、女性:1名 |
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平均勤続年数 | 19.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「人づくりは会社づくり・人づくりは未来づくり」をコンセプトとしマインドに焦点を当てた体系的な階層別の研修を行います。
若手社員研修 ⇒ 中堅社員研修 ⇒ 管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:
・技術研究報告会 技術力とプレゼンテーション力向上を目的として、業務や技術・研究開発の成果発表を行います。優れた発表には表彰を行います。 ・業務表彰制度 社員の技術力評価、技術研鑽の記録を目的に、顧客より高い評価をいただいた業務担当社員へ表彰を行います。 ・博士課程(後期)支援 自己啓発を促すことにより、技術水準の向上を図ることを目的として、博士の能力を持ちながら、若くして活躍できる人材を育成します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:リーダー育成制度
経営層面談による業績と取り組み姿勢の評価・指導 管理者研修(CSR、安全衛生、コンプライアンス) |
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社内検定等の制度 | あり:業務に関する資格を対象に資格手当を毎月支給します。また技術士やRCCMなど業務上主要な資格については、問題演習や模擬面接を行い、取得をサポートします。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.6時間(2022年度実績)
2023年3月31日時点
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有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績)
2022年12月31日時点
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度実績
女性:1名 2023年度実績 男性:1名、女性1名 ※女性1名は継続取得 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
受動喫煙防止規程あり
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配属職種の詳細【技術職(調査・計測)】 | <水理・水文>
調査の主体である水文観測は、国が管理している河川の水位・雨量・流量・地下水位を調査計測し、河川工事の計画を作成するための基礎資料としたり、洪水予報や利水の管理を目的としています。 当社では水位・雨量・地下水観測所の施設の維持管理や年間の流量データを算出するため流量観測を行い、得られたデータの品質管理を行います。 <地形・地質> 土質・地質に関する調査として、ボーリングによる河川構造物の基礎地盤調査や、それに付随する室内試験を行っています。また、河川の上流域から流送される土砂や河床を構成する土砂の調査を行っています。地盤を対象とした解析では、軟弱地盤上での沈下や盛土斜面の安定性、洪水時の浸透に対する堤防の安全性の評価を行っています。 <3次元計測> 国では「ICT の全面的な活用(ICT 土工)」等の施策を建設現場に導入することによって、建設生産システム全体の生産性向上を図り、より魅力ある建設現場を目指す取組であるi-Construction(アイ・コンストラクション)を進めています。当社では、3Dレーザースキャナー(地上型)やマルチビーム(水中型)・UAVを用いて、3次元CADによる計画・設計や施工管理との連携・応用など河川分野で活用推進に取り組んでいます。 |
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配属職種の詳細【技術職(計画・設計)】 | <河川計画>
長年の調査を通じて蓄積したデータをもとに、各種数値シミュレーション(iRIC等)による評価・予測を行い、防災・減災対策向上に向けた検討を実施するなど、水害を防ぐ・減らすことを目的とした取り組みを行っています。 <施設設計> 河川構造物、上下水道等の設計を行っています。当社は、調査で3次元計測(陸上、水中)をいち早く導入し、これらを設計に引き継ぐことが可能になっています。設計では、これらを使用したi-Construction対応3次元設計も実施していきます。 |
配属職種の詳細【技術職(維持管理)】 | <ダム等構造物管理>
河川の重要構造物であるダム管理業務を支援します。 日常業務は、ダム(外観、監査廊等)、地山、関連施設、貯水池の水面や法面、ダム等下流河川の状況等の点検・巡視を行います。 洪水時には、放流に関する関係機関への連絡、ダム操作に必要となる諸量等のデータを収集整理し、放流量計算等を支援します。さらに放流前には、下流河川の状況等を巡視し、安全に放流が行えるよう支援します。 <河川巡視> 河川を定期的にパトロールする業務を実施していますが、当社は、より効率的に実施可能にするため巡視システム等を開発し、河川巡視車にタブレットを搭載し、車両位置等リアルタイムで確認し、現場状況を常時把握できるシステムを構築しています。 <堤防等河川管理施設点検> 堤防の決壊や河川の氾濫等による水害を防止するため、堤防等の河川管理施設が所定の機能を発揮されるよう維持管理を行います。 |
配属職種の詳細【技術職(ICT)】 | <社内外システム開発管理>
業務情報を一元管理する社内システムをはじめ、情報処理の効率化や解析技術の開発と運用を行います。 とくに調査・維持管理が業務の主体となることから現場作業用アプリケーションの自社開発を行っています。 <先端技術開発> AIを活用した画像解析技術の開発など先端技術開発を行っています。 |
選考フロー | ▼一次選考:書類審査
▼二次選考:筆記試験(小論文)、面接 ▼内定 |
応募書類 | エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
※学校の事情等により、提出できない書類がある場合にはお問い合わせ下さい。 ※大学院修了予定者は、学部と大学院両方の成績証明書を提出ください。 ※応募書類は返却いたしませんのでご了承下さい。応募書類と記載された個人情報は、採用選考とその結果連絡以外の目的には使用しません。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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