株式会社阪電工

1946年の創業以来77年。東証一部上場企業である関電工グループの一員として、関西の街を彩る「ランドマーク」ともいえる様々な施設の工事に携わってきました。梅田のランドマーク「HEP FIVE」をはじめ、阪急沿線の駅や劇場、ホテル、百貨店、ショッピングセンターからオフィスビルまで、普段の生活の中でも当たり前のように利用する身近な建物の電気、空調・給排水・衛生工事の施工管理を担ってきた当社。梅田の「阪急ターミナルビル」のロゴをＬＥＤ照明にリニューアルする工事など、培ってきた技術力を最大限に活かし、これからの時代に求められる「省エネ・高品質・低コスト」を通じて、一層社会への貢献にも力を入れていきます。

社内の人達は、みんな仕事の難しさもやりがいも、プレッシャーの大きさも、よくわかっています。だからこそ、社内では気を抜けるところは抜けばいいと思っています。10歳、20歳年上の先輩や上司と新卒入社の社員が、家族みたいに雑談を楽しんでいるシーンも社内ではよくある光景。現場の職人さんたちも、最初は怒られたりすることもあるかもしれませんが、みんな根はやさしくてまじめな人たちばかりです。若い社員のことは、みんな温かい目で見守っています。上下関係を意識することは重要ですが、必要以上に気を張りすぎず、悩んだ時や困った時に素直に誰かに相談することも大切。言いやすい空気の会社ですから、気軽に相談してください。

最初の半年は、関電工の新人研修プログラムを通してしっかり社会人の基本を学びます。コンプライアンス、ビジネスマナー、仕事の基本的な知識を一通りこの期間に身に着け、10月からは先輩と一緒に現場へ。正直最初は何もわからなくて戸惑うことばかり。でも、クライアントとのやりとりや協力会社との調整、現場での職人さんとの会話などを通して少しずついろんなことが掴めてくるもの。「準備がすごく大事なんだな」とか、「この段取りは職人さんがやりにくいんだな」とか。いろんなことがわかるようになってきます。何もなかった所にビルが建ち、そこに人が使えるように息を吹き込み、完成を迎えたときには感動する。やりがいありますよ。