大卒/総合職 | 1~5名 |
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短大・専門卒/総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 39名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後、まずは介護の仕事を通して経験を積んで頂く予定です。将来的には、営業所の運営管理やマネジメント業務、教育指導や品質管理業務など、さまざまな仕事に携われるチャンスがあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
秋田 備考:秋田市・大館市・北秋田市・能代市・由利本荘市・大仙市・横手市内計34カ所 ※居住地などを考慮して配属先を決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~172時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(企業情報・採用情報の提供) 虹の街及び業界情報、採用フローについての説明会を随時実施。 個人または複数名での応募も対応可能です。 ↓ ■1次面接(AI面接)WEB ↓ ■2次面接(人事2名)と60分ほどの面接です) 場所:WEB ↓ ■3次面接(取締役と60分ほどの面接です) 場所:WEBまたは虹の街事業本部(秋田県秋田市) ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、資格証(資格所持者)
※1 履歴書は面接前にご準備下さい。その他書類は後日提出も可能です。 ※2 ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:187,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:146,800円 固定残業代/月:13,200円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:197,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:146,800円 固定残業代/月:23,200円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善加算手当:21,500円(固定給に含む) 一律ベースアップ加算:6,000円(固定給に含む) 交通費支給(月20,000円まで) 残業手当(固定残業時間超過分) 介護福祉士手当(月額)/7000円~30,000円 夜勤手当(回)/4,000円 扶養手当(上限16,000円) 奨学金返済手当(対象者に月額10,000を支給) ○入社前に資格取得をされた方を対象に、初回給与支給時に以下の手当を支給 介護職員初任者研修…60,000円 介護職員実務者研修…100,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昇給あり(2000~10,000円) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:2.5ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(年間休日110日)※シフト表による 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社6ヵ月で10日を付与(入社3ケ月後から暫定付与により有給使用可能) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇、介護休暇、その他制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度(勤続3年以上) 確定拠出年金(企業型)加入 再雇用制度(70歳まで) 貸付金制度 福利厚生サービス(クラブオフ)加入 IYATAKAグループ提携~秋田県内結婚式場利用社員割引、他割引制度 奨学金返済支援金制度(入社3年目まで支給) 確定拠出型企業年金制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:〇採用時研修 〇サービス別研修 〇情報管理研修 など
※年間研修スケジュールから、ご自分の成長したい方向性に合わせて、受講する研修を 選択していただけます。 |
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自己啓発支援 | あり:〇資格取得費用全額補助(受講時間は勤務扱い)
〇資格取得貸付金制度(業務外の資格取得にも対応) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望者は企業カウンセラーによる面談制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2022年度実績あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
当社規定による管理職(所長職以上)による割合
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙
屋外に喫煙スペースあり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。