大卒・セレモニースタッフ(湯灌師) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 139名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】湯灌師 |
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仕事内容 | (1)【正社員】湯灌師
湯灌師は、2人1組となって湯灌納棺サービスを提供する仕事。 ご遺族様が見守る中、思いやりと温かな心を持って湯灌納棺サービスを執り行って頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】湯灌師
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】湯灌師
静岡、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知 備考:※組織状況に応じて、配属が決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】湯灌師
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~8時間 備考:8:30~17:00 他 |
職種・仕事内容の詳細 | 湯灌(ゆかん)納棺サービスの提供をお任せします。
新たな旅立ちを迎える故人様とご遺族様が、最後の「ありがとう」を伝える「湯灌の儀」。 特別な「ありがとう」の場に立会い、さらにはお客様から「ありがとう」と言っていただける、真心と究極のサービスです。 2人1組で葬儀ホールやご自宅を訪問し、ご遺族様が見守る中、思いやりと温かな心を持って湯灌サービスを行います。故人様にお化粧をさせていただくと、お元気な頃の温もりを思い出され、悲しみの中にあっても笑みを浮かべるご遺族様も。 そんな人の温かみに触れる毎日は本当に感動的。 時にはご家族が語ってくださる故人様の思い出や、「ありがとう」の感謝の声に思わず涙することもあるほど。 そんな人の心や温かみに触れる毎日。 「もっともっと自分を高めたい」「自分自身どこまで成長できるか試してみたい」という想いが次第に高まっていくでしょう。 仕事は決して「作業」ではありません。 もちろん手順はありますし、その手順通りに適切にこなしていくことはもちろん、宗派によっての「決まりごと」もそれぞれですから、覚えることは多数あります。 けれど、何よりも大切なのは儀式にご参加いただいている方々の気持ちを大切にし、心に残るお別れのシーンをお手伝いすること。 普段感じることのできない経験を、仕事を通じて体験しできる日々。 人としての大切な「人生の意味」を学んで頂けると思います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】湯灌師
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 【月給+現場手当】 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:120,000円 現場手当:1か月あたりの湯灌施行担当件数により支給 大学院 卒業の方 【月給+現場手当】 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:120,000円 現場手当:1か月あたりの湯灌施行担当件数により支給 備考:固定給に含まれる「所定時間外手当」は一日7.5時間の所定労働時間を超える労働のうち、法定割増賃金の対象とならない労働時間に対する手当の最低支給額として支給。支給額の1万円が何時間に相当するかはその月の他の手当支給額によって変動するため、時間外手当を計算後1万円を超える部分および割増賃金の対象となる法定時間外労働については別途全額支給し、計算上1万円に満たない場合も所定時間外手当は固定支給される。 |
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手当 | (1)【正社員】湯灌師
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:30,000円(固定給に含む) 一律職能手当:20,000円(固定給に含む) 一律施行手当:30,000円(固定給に含む) 備考: 通勤手当 所定時間外手当 法定時間外手当 ▼3.5カ月間の研修終了後 現場件数手当 安全運転手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】湯灌師
年1回 備考:勤続1年経過後の社員が対象 |
賞与 | (1)【正社員】湯灌師
年2回 備考:勤続1年経過後の社員が対象 「利益還元金」として支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】湯灌師
月8日/シフト制 ※規定により有給、特別休暇あり 有給休暇:10日~20日 ※入社6か月後からの1年間に10日間以降、 勤続年数に応じて段階的に日数が増え、最大で20日が付与。 1年間で消化しきれなかった場合は翌年に限り繰り越すことが可能。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険完備 制服貸与 家賃補助・社宅あり(条件・規定あり) 食事補助(チケットレストラン導入) インフルエンザワクチン接書費用補助 退職金制度 財形貯蓄制度 保養施設 (リゾートホテル、クルーザー他利用可) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】湯灌師 期間:3.5カ月間 |
■給与
(1)【正社員】湯灌師 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:120,000円 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:120,000円 専門/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:120,000円 備考:固定給に含まれる「所定時間外手当」は一日7.5時間の所定労働時間を超える労働のうち、法定割増賃金の対象とならない労働時間に対する手当の最低支給額として支給。支給額の1万円が何時間に相当するかはその月の他の手当支給額によって変動するため、時間外手当を計算後1万円を超える部分および割増賃金の対象となる法定時間外労働については別途全額支給し、計算上1万円に満たない場合も所定時間外手当は固定支給される。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.5歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時Off-JT研修、OJT研修、職位認定研修、階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後随時、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約ができます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。
プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。 ※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
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【WEB説明会】 | 動画説明会を行っています。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。