総合職(セレモニースタッフ) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 64名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
セレモニーホールや斎場にて、ご遺族様のサポートや参列者様のご案内を中心に 社員教育や人材募集、総務、事務所内で電話対応、PCでのデータ入力等も段々とお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
埼玉 備考:埼玉県熊谷市新堀1041-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間 備考:シフト例/9:00~17:00、10:00~18:00、12:00~20:00 ※法事や告別式のみの日等は半日勤務も有 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:220,000円 備考:月収例:250,000円※奨学金応援制度適用者の場合 月給220,000円+奨学金応援制度30,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
備考:有 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
年2回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ)
月7日(シフト制) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:※リフレッシュ休暇は16日間/年 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服貸与、退職金制度、奨学金応援制度(月々3万円支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(セレモニースタッフ) 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:座学による対外マナー研修。
各種講習(現在コロナ禍による中止、主にインソース社の研修を利用)。 実務内でのオンジョブトレーニング。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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試用期間 | 有 3ケ月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し。
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給与システム | 日給月給制。原則として定められた休日以外は出勤。本人希望による有給以外の休日にたいしては取得許可された場合、無給。 |
1日の労働時間 | フロント勤務の場合、7時間(休憩時間を除く)。現場対応の場合、業務開始時間により終了時間変動。
休憩取得時間帯は業務内容によって変更する場合があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備
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退職金精度 | 中小企業退職金制度加入。 |
奨学金返済補助制度 | 奨学金返済中の社員へ月々3万円迄補助金支給。継続的な審査と調査あり。お気軽にご相談ください。 |
フロントと実務業務 | フロント勤務中は運営管理部の社員たちと対外通信や整理整頓、また他社員への通達や情報共有や社内書類の更新等にあたります。
実務対応がある日はフロントでの業務後、対応ホールへ向かい、業務後直帰。また、朝に実務対応の場合、対応ホールへ直行し、フロントへ帰社し業務にあたります。 終日実務対応の場合、原則直行直帰となります。 |
キャリアプラン | フロント業務、実務等での技術習得を主にスタートの3年間を過ごします。
それぞれのライフプランに合わせたキャリアプランを提案します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。