| これが私の仕事 |
新規事業の立ち上げやクローバーの人財育成を担う統括マネージャー
最初はクローバーのモデル店つくりの為にクローバー代々木上原で管理者になり、
ご家族とゲストとケアマネージャーが集う会のファミリーディの企画やキャストの子供を連れて働いてもらったり、ゲストと一緒に買い物に行って、料理をつくったり等、他のデイサービスではない新しいサービスの開発や社員の人事評価制度や社員の休日を増やしたり、つり部などをつくったり、福利厚生の充実と良いチームの雰囲気をつくる為の仕組みの構築や社員の勉強会や現場研修の実施など業務は多岐にわたり、クローバーを良くするためには何でもやる「何でも屋」です。
最近は社員が学んだ事を現場で実践し、嬉しそうに報告をしてくれた時は面白さを感じます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
あなたがいるから任せたいと言われたとき
私が管理者をしていた4年前に、お母様にとってどんな施設がいいか悩んでいる娘様がいました。私が「私に任せて下さい」とお伝えしたところ、「あなたにお任せするわ。そんなこと他の施設で言われたことなかったわ」と任せて下さいました。その方は、在宅で過ごす事が困難になるまで弊社を使って下さいました。お別れの際には、「また戻って来たいと思っているから」と仰って下さいました。大切なのは、自分がどうしたいか、ご家族がどうして欲しいかのバランスだと思います。そして、第一にお母様の事を一番理解していて、長生きして欲しいのは娘様なのだと信頼関係を築いて対応する事だと思います。決して先生と呼ばれる事のないように接して行かなくてはいけないと思いました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
東京都心の富裕層エリアで、働く職員も利用者さんも生き生きしていた
現場研修の時に、キャストの方が仲良く働いているように見えたのと、お話を伺った時に、ゲストの事をここまで理解して一人一人接していたのかと感銘を受けたから。又、ドミナント出店で東京の都心にしか店舗展開をしていないので、富裕層でおしゃれなエリアで転勤があっても自宅から通えると思った為、クローバーを選びました。 |
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| これまでのキャリア |
前職：診療所の立ち上げ（半年）→当社へ転職：管理者（1年）→マネージャー（今年で6年目） |
