業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/21)
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SE・プログラマー職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 126名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】SE・プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE・プログラマー
主にWEB系のソフトウェア設計・開発・保守・運用業務などに携われます。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE・プログラマー
共通 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) 短大・専門・高専 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】SE・プログラマー
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:本社又は東京・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE・プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※プロジェクト先によります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE・プログラマー
共通 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:月給:244,000円(固定残業代含む) 通信補助手当:1,000円 ※基本給:198,591円 固定残業代/月:45,638円/30時間 短大・専門・高専 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:月給:234,000円(固定残業代含む) 通信補助手当:1,000円 ※基本給:190,452円 固定残業代/月:43,777円/30時間 |
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手当 | (1)【正社員】SE・プログラマー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:1,000円 交通費規定支給(上限3万円) ▼入社後に適用 ・資格手当/ITパスポート1000円、基本情報2000円、応用情報4000円、PM1万2000円 ▼試用期間終了後に適用 ・退職金制度 ・役職手当 ・家族手当 ・在宅勤務補助手当(規定あり) ・特別功労金/3千円~5万円 ※営業、人事、教育など会社に貢献した場合に支給 【NEW】通信補助手当 1000円 【NEW】在宅勤務補助手当or私物端末機利用補助手当 100円/日 |
昇給 | (1)【正社員】SE・プログラマー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】SE・プログラマー
年2回 備考:※7・12月/昨年度実績2.5か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE・プログラマー
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:祝日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・定期健康診断 ・社内プロジェクト報酬金制度/3000円~50万円 ・引越し補助/入社に引越しが伴う場合10万円(条件あり) ・社員旅行(沖縄・北海道など)、お花見、日帰りバスツアー等イベント多数 ・保険組合提携、保養施設あり ・保険組合提携、旅行スポーツクラブ補助 ・社外自己啓発セミナー |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE・プログラマー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
2024年度1名採用
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2022年度実績:第二新卒男性1名採用
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆充実の3か月研修の流れ
IT基礎知識/3日 Java/12日 データベース/5日 JSP/Servlet/10日 Web開発演習/20日 チームで進める実務に近い研修もあります。 3か月研修後、1年程度の実務を経て初級PG(プログラマー)となり 入社3年で1人前のPGを目指していきましょう。 その後も、スキルアップのための定期的な勉強会なども実施予定。 IT技術がどんどん進化する世の中に対応できる人材へと 一緒に成長していきましょう! |
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自己啓発支援 | あり:社外自己啓発セミナー | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【動画・Web説明会】 | Web説明会、動画説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
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【選考フロー】 | 会社説明会→1次選考(面談)→2次選考(面談・適正検査)→最終選考 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。