業種 |
外食・レストラン・フードサービス
コンビニエンスストア/スーパー・ストア/その他専門店・小売/食品 |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・経営幹部候補 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 495名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
まずは店舗マネジメントの基礎を習得。2~3年目に、店長として新店の立ち上げやスタッフの育成などを経験します。その後は、地区長や、さらに営業マネジャーなどへのキャリアステップが用意されています |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 年間総労働時間:1,984時間 備考:1日実働8時間、週40時間(シフト制)一部変形労働時間制(シフト制) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後、店長・地区長を経験した後に適性・評価に応じて、中食事業・外食事業・イオンとのコラボ事業・店舗サポート部門 等 へ配属されます |
採用ステップ&スケジュール | WEB説明会参加→・カジュアル選考⇒WEB適性テスト受検⇒最終選考⇒内々定 |
提出書類 | 自己紹介シート提出(当社オリジナルシート) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:236,000円 高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:236,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:261,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:266,600円 短大 卒業の方 月給:236,500円 大学 卒業の方 月給:261,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
時間外手当/深夜手当/家族手当/店長手当/通勤手当(全額支給) 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補)
週休2日制(年間休日118日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:週休2日、季節休日15日(交替制) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:イオングットライフクラブ、食事補助制度、財形貯蓄、確定拠出年金、確定給付年金、育児・介護休暇制度、職場復帰制度、健康診断、社宅制度(入居初期費用・引越し費用を会社が負担、入居2年間 家賃10%を会社負担。住宅支援として月額1万円を入社後4年間支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗運営、経営幹部候補) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.5年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.2歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■年次研修 3年間の基礎教育で社員としてのマメジメントの基礎を習得します。 ■職位別研修 店長・地区長・MGR等、実務に即した知識・スキルを習得します。 ■資格別研修 組織上での立場(職能資格制度)に即した知識の習得をおこないます。 ■行動規範研修 経営理念の実現に向け、社員一人ひとりが行動規範に基づいた行動や判断ができるよう にするために実施しています。 ■人権啓発研修 基本的人権に関わる問題について正しい理解と認識を深めるために実施しています。 ■イオン階層別研修 イオングループ各社の社員と幅広い交流を通じて研修が受けられます。 |
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自己啓発支援 | あり:
■資格取得促進制度(会社補助あり) 職務を遂行するためにあると役に立つ資格(調理師、食生活アドバイザー、衛生管理者、エコ検定、惣菜管理士)の取得促進を図ります。 |
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メンター制度 | あり:
人事教育部社員によるフォロー面談 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
■自己申告制度(1年に1回) キャリアに対して一人ひとりに調査を実施しております。 ■目標管理制度(半年に1回) 半年ごとに、業務の目標設定や結果について上司と面談する機会があります。 |
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社内検定等の制度 | あり:
■職能資格制度 (課題図書、筆記試験、面接試験による昇格制度) |
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月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 屋内原則禁煙あり ・就業時間中は禁煙 ・就業時間内外問わず、店舗、出店先建物・敷地内及び社有車内は禁煙 ・喫煙後45分間は、業務に就かない、店舗建物・敷地内に入らない (三次喫煙防止) |
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イオングットライフクラブ | イオングループでの総合共済制度。慶事、弔事への対応や被災時の見舞金の給付、育児や介護をされている会員の支援、各種相談窓口やセミナーの運営、リゾート(宿泊)施設やテーマパーク・遊園地の利用割引 |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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