トヨタモビリティパーツ株式会社 東海ブロック 愛知・岐阜・三重・静岡支社/本部
トヨタモビリティパーツ

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※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/自動車/広告/商社(機械)
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 552名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 5月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【トヨタモビリティパーツの行動指針】
1.お互いに相手を尊重し、コミュニケーションをとり、一緒に働く仲間を大切にします
2.常に進化を求め自己研鑽に励み、失敗を恐れず勇気をもって改善・チャレンジします
3.チームとして一体感を持って力を発揮し、目標実現に向け前進します
4.お客様やステークホルダーへの感謝を忘れず、共に成長・発展します
5.法令および社会ルールを守り、信頼と校正を最優先に行動します
6.オールトヨタの一員としてブランド価値の維持・向上に努めます

弊社は上記の行動指針をもとに、モビリティ社会の実現に向かっていく仲間を募集しています。

【求める人物像】

TMPの仕事の進め方は、支社と本部で異なります
◆本部 全国のフィールドで司令塔として活躍
◆支社 地元密着で地域に根差した営業活動

ただ、求める人物像は共通しています。
[コミュニケーション力]
どんな仕事であっても、自分ひとりだけでは完結させることはできません。

社内はもちろん、社外の人も含め、多くの人や組織を巻き込んで、みんなのアイデア・ノウハウを集結することによって、
はじめてカタチにすることができ、成功に結び付けるのです。

相手のことを考え、思いやる気持ちやチームワークも大切ですし、相手を動かすためには「自分から」働きかける主体性も必要です。

[チャレンジする熱意]
大きな変化のある自動車業界において、今まで以上に新たなことにチャレンジする積極性が求められます。
そこで、しっかりアンテナを張って情報を収集し、自分の考えを加えて相手に伝えることができる論理的な思考や提案力も重要です。

時には、一度の挑戦ではうまくいかないこともあるでしょう。当社では、失敗を恐れず、成功するまで粘り強く挑戦できる人を求めています。

[謙虚さ・誠実さ]
世の中の状況はめまぐるしく変化する上、仕事では様々な人とかかわります。
自分が持っている知識が、いつの間にか変わっていることも珍しくありません。

自信を持ってお客様や関係者に提案をすることも重要であると同時に、
最新情報や、相手の意見をきちんと汲み取り、反映できているか? と、自分を過信しすぎない謙虚さ・誠実さも必要です。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
仕事内容 (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。
応募資格 (1)【正社員】総合職 本部
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】総合職 愛知支社
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職 本部
 北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、三重、大阪、広島、香川、福岡、海外
 備考:本部:愛知県名古屋市中村区
(2)【正社員】総合職 愛知支社
 愛知
 備考:愛知支社:名古屋市熱田区
勤務時間 (1)【正社員】総合職 本部
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間30分
 年間総労働時間:1,868時間
(2)【正社員】総合職 愛知支社
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 【本部】
「総合職(企画職)」
・部署や扱い商品・サービスは違っても、
 ”決められた業務をこなす仕事”ではなく「問題を見つける」「物事の方針を決める」
 「企画を考える」など、自ら考え、行動する仕事です。

 ・営業企画
  (全国の支社・ディーラーに対して方針作成や全国規模の企画を実施)
 ・物流企画
  (自社がもつ物流網をより効率化し、さらに新しいサービスで活用を検討)
 ・管理企画
  (全国の従業員がより生き生きと働けるような統一制度の検討)

【愛知支社】
「営業職」
 ・新商品、季節商品、車検・点検時の付加価値商品のご提案
 ・集客イベント
 ・部品管理サポート
 ・店舗スタッフとのコミュニケーション
「企画職」
 ・営業企画
  (愛知支社 営業スタッフのモチベーションアップ、効率化を図る企画を実施)
 ・物流企画
  (お客さまの作業効率を考えてジャストインタイムで部品をお届け)
 ・管理企画
  (愛知支社の従業員がより生き生きと働けるような仕組みを考える
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職 本部
 大学 卒業見込みの方
  月給:235,400円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:240,200円
(2)【正社員】総合職 愛知支社
 大学 卒業見込みの方
  月給:211,040円
手当 (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社

 通勤交通費(当社規定による) 子育て支援手当 など
昇給 (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
 年2回
 備考:(夏季・冬季)
※試用期間のみ、正社員の半分として算定し、その他待遇については変動ございません。
休日・休暇 (1)【正社員】総合職 本部
 土日祝日休み(年数回に土曜日出勤あり)
 年間休日:116日
 有給休暇:12日~40日
 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:育児短時間勤務制度あり
(2)【正社員】総合職 愛知支社
 日曜、祝日、交替休日 ※交替休日は、個人カレンダーによる。
 年間休日:115日
 有給休暇:12日~40日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:カフェテリアプラン(余暇・自己研鑽等費用補助)
リゾート施設(長野県蓼科)
各種クラブ活動
団体保険制度
企業年金基金
確定拠出年金
財形貯蓄制度
備考:
トヨタグループの一員ですから、福利厚生制度は充実しています。
社員ひとりの将来やライフスタイルに合わせた福利厚生を利用できるように
カフェテリアプランを導入しています。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 17人 0人 100.0%
2021年度 28人 1人 96.4%
2020年度 9人 1人 88.8%
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 11人 6人
2021年度 13人 15人
2020年度 4人 5人
3年以内男性採用割合:51.8%
3年以内女性採用割合:48.2%
平均勤続年数 16.8年(2023年12月時点)
平均年齢 43.5歳(2023年12月時点)
研修 あり:社員の成長のために教育・研修に力を入れており、
下記のように体系的な教育・研修を実施しています。

【内定後】
・内定者の集い(グループワーク・懇親会)
※グループワークを通じて、内定者同士の結束を深めます

【入社後】
・階層別研修
 新入社員研修以降、階層に応じた研修
・テーマ別研修
 問題解決手法(トヨタの改善手法)を身に着けるなど、テーマに応じた研修
・職種別研修
 営業系・物流系部門に役立つ実践的な研修
・自己研鑽
 動画視聴によるE-learningで、習得したい知識をピンポイントに学習可能
 等
自己啓発支援 あり:福利厚生メニュー「カフェテリアプラン」で各種スクールや通信教育の費用を一部補助
メンター制度 あり:本部・支社で異なります
キャリアコンサルティング制度 あり:2WAYコミュニケーション
年に数回、上司とキャリア面談あり
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.6時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 18.5日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人13人
取得対象者数 19人13人
育休取得率 15.7%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2023年時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

採用予定人数 【総合職】  15名程度
採用予定学部 全学部全学科
※文系・理系等、専攻は問いません。
先輩社員の出身校 こちらの内容は、下記「採用実績校」に書かれている内容と同じですが、分かり易く分類して記載しております。

《 北海道・東北地区 》
秋田大学、小樽商科大学、札幌大学、札幌学院大学、東北大学、東北学院大学、北海道大学、北海学園大学

《 関東地区 》
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、関東学院大学、駒澤大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本文化大学、文教大学、法政大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

《 中部地区 》
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、金沢大学、金沢工業大学、岐阜大学、金城学院大学、皇學館大学、静岡大学、信州大学、椙山女子学園大学、大同工業大学、中京大学、中部大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長野大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、福井大学、福井工業大学、三重大学、三重中京大学、名城大学、四日市大学

《 関西地区 》
大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、滋賀県立大学、帝塚山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、立命館大学、龍谷大学

《 中四国・九州地区 》
鹿児島大学、九州産業大学、徳山大学、広島修道大学、福岡大学、松山大学、山口大学

※学校名50音順

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、皇學館大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、駒澤大学、札幌学院大学、札幌大学、滋賀県立大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、東北学院大学、東北大学、徳山大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良大学、南山大学、二松学舎大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文化大学、広島修道大学、福井工業大学、福井大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、三重大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
※学校名50音順

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、三重、大阪、広島、香川、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

トヨタモビリティパーツ株式会社 本部・愛知支社
採用担当 加藤(本部)/志水(愛知支社)
MAIL:saiyou@toyota-mp.co.jp(加藤)
   shimizu-kako@toyota-mp.co.jp(志水)
TEL:052-541-1489(加藤)/ 052-871-1117(志水)
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。