業種 |
鉄道
電力・電気/建設コンサルタント/航空/建築設計 |
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 6~10名 |
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事務系総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 434名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)
交通インフラに対する電気関連設備を対象とした計画、調査、設計、積算、施工監理などの総合的なコンサルティング (2)【正社員】事務系総合職 総務・経理・営業・企画・安全その他 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
東京、愛知、大阪 備考:※本人の希望と会社の要員計画に応じて、東京、愛知、大阪へ転勤の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:11:00~14:00 備考:休憩12:00~13:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【 技術系総合職 】交通インフラに対する電気関連設備を対象とした計画、調査、設計、積算、施工監理などの総合的なコンサルティング
【 事務系総合職 】 総務・経理・営業・企画・安全その他に関する事務 |
採用ステップ&スケジュール |
● リクナビからエントリー ↓ ↓ [エントリー特典] 説明会日程、採用情報などをメールでお届けします ↓ ※採用学科に該当する学生にご案内いたします ↓ ● 会社説明会 ↓ ↓ 対面、WEBにて開催予定 ↓ ◎ 選考開始 ↓ ↓ [STEP1] 適性検査 ↓ [STEP2] 筆記試験+1次面接 ↓ [STEP3] 最終面接 ↓ ◎ 内々定! ※ 選考開始から内々定まで個人差はありますが約1~1.5ヶ月を想定しています ※ |
応募資格補足説明 | 募集対象学科・専攻
【 技術系総合職 】 電気・電子、情報工学、数学、物理、応用物理、機械工学系の専攻・学部・学科 備考:短大卒、専門卒につきましては受付を終了しております。 【 事務系総合職 】 全学部全学科 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:201,300円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,300円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,300円(一律手当含む) 備考:※月給には一律の手当18,300円を含みます |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当:18,300円(固定給に含む) 資格手当、時間外勤務手当、特殊作業手当及び特殊業務手当、出向手当、通勤手当、別居手当、住宅補助金 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:年2回及び期末手当あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日)、国民の祝日 有給休暇:15日 ※初年度15日 2年目以降20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日(6/1)、永年勤続休暇 年間休日数:123日(2023年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、財産形成貯蓄、確定給付年金、独身寮(東京都世田谷区)、住宅補助金、育児・介護休暇、慶弔見舞金、資格取得奨励金、健保保養所、各種クラブ活動補助金、社員旅行、忘年会補助 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(電気・電子・情報・通信関係)(2)【正社員】事務系総合職 期間:新入社員研修:入社後2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後2週間に新入社員研修。以後、フォローアップ研修、通信教育研修(一部資格は全額会社補助)、安全教育、品質管理教育、海外業務研修、上級職向けフォローアップ研修など、全面的に社員の成長をバックアップしています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:技術士(総合技術監理・電気電子・情報工学・建設、機械)・RCCM(電気電子)・鉄道設計技士(鉄道電気)・建築設備士・1級電気工事施工管理技士・第一種電気主任技術者の業務上必要な資格については、受験料・登録料については当社が負担し、受験準備講習会についても補助があります。
他にも、合格対策講習会をタイムリーに実施しているほか、合格時には奨励金を支給、その後は資格手当を支給するなど、資格取得を支援する環境を整えています。 |
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メンター制度 | あり:入社後2年間、先輩社員によるOJT制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、上司によるキャリア(今後従事したい業務、目標管理)等についての面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術士等、業務上必要な資格に対する自己啓発支援あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.8日(2023年度実績)
(夏季休暇を含みません)
有給休暇取得率84% |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用学科 | 【技術系総合職】 電気・電子、情報工学、数学、物理、応用物理、機械工学系の専攻・学部・学科
【事務系総合職】全学部全学科 |
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採用予定人数 | 5~6名程度 |
活躍している人物像 | 現在、当社で活躍している先輩社員には求める人物像に挙げた以外に
以下の能力が備わっている方が多いです。 ● 自主性 コンサルタントとして自ら考え、判断、行動し、お客様に積極的に提案、実践していく力が求められます。 ● 問題意識 問題、課題を発見し、それらを効率的に解決する対応力が必要とされます。 ただし、彼らも最初からこれらすべての力を備えた ”プロフェッショナル”として入社してきたわけではありません。 当社では電気技術のコンサルタントとして活躍できる 人材を育成するため、教育体制を整えています。 経験年数に応じた目標レベルを設定し、社内外において教育・研修を行っています。 また入社2年目まで、指導者のもと、指導進捗状況を会社としてフォローアップしています。 そのほか、通信教育の活用や資格取得を奨励・支援し、自己啓発を促進しています。 |
【WEB説明会】 | Zoomを利用したLive配信を実施します |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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