株式会社タカラ・エムシー

「経営者感覚」を身につけていただくことが、ポイントです。「一人ひとりが小さな経営者」をモットーに、自分で判断し実行できるマネジメント（経営）集団が私たちの理想です。お客様に選ばれ、喜ばれる店舗づくりや商品提供を行うには、どうすればよいか？ニーズは地域や時代ごとに変わります。「管理しない経営」をコンセプトとして、社員・パート・アルバイトスタッフが力を合わせて日々、業務をしております！また、近年、事業拡大を進めており、チャレンジできる舞台も増えております。

上司の命令や会社のマニュアルに従うだけではなく、それらを参考に主体的に行動できる人材を求めています。仕入れや売り場づくり、マネジメントなど店舗運営の基礎を身に付けながら、まずは、「店舗の部門責任者（チーフ）」を目指していきます。自分で選んで仕入れた商品が売れた時の喜びは、他では経験することのできない「商売人」としての醍醐味です。

会社の経営内容を従業員にすべて公表しています。「教えることより、相談にのり助言すること」を主眼に、自主的に成長し続けられるよう自己申告による目標設定を尊重しています。職種もあえて限定することなく、お店全体、組織全体に視野を広げられるような人材育成が特徴です。社長をはじめ本部スタッフや上司は、そうした従業員の行動を支え、適切な助言を与えるサポート役だと考えています。お客様との信頼関係は、従業員同士の信頼関係から生まれることを、みんなが理解しています。