業種 |
重電・産業用電気機器
半導体・電子部品・その他/プラント・エンジニアリング/情報処理 |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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大卒 | 未定 |
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院卒 | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2030名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
募集職種 | ◆富士電機株式会社
技術系職、文理不問 ◆富士アイティ株式会社 技術系 ◆富士電機ITセンター株式会社 技術系 |
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仕事内容 | ◆富士電機株式会社
技術系:研究開発、設計・開発、 技術(受注に向けた技術的支援や受注品の品質・工程・損益の総合管理)、 生産・製造技術、品質保証、営業、フィールドエンジニア・サービスエンジニアなど 文理不問:営業、資材調達、生産管理、財務・経理、人事・総務、経営企画・事業企画 など ◆富士アイティ株式会社 技術系:システムエンジニア、開発エンジニア ◆富士電機ITセンター株式会社 技術系:システムエンジニア、ネットワークエンジニア、プロジェクトマネージャ |
応募方法【各社共通】 | プレエントリー後、Webにてコミュニケーションシート提出・適性検査受験 |
勤務地 | ◆富士電機株式会社/富士電機ITセンター株式会社
■製造拠点/川崎、東京、千葉、鈴鹿、神戸、松本、山梨、三重、吹上、大田原、筑波など ■研究所/東京など ■国内各支社・支店/海外各拠点 ◆富士アイティ株式会社 東京、大阪 |
勤務時間【各社共通】 | 国内:実働7時間45分(時間帯は事業所により異なります) |
募集会社 | 富士電機株式会社
富士アイティ株式会社 富士電機ITセンター株式会社 ※富士アイティ株式会社・富士電機ITセンター株式会社については、 富士電機株式会社にて採用後、出向となります(労働条件は同一) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与【各社共通】 | 2023年度 実績
◆修士了 月給25万6000円 ◆学部卒 月給23万2000円 ◆高専卒 月給20万3000円 |
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諸手当【各社共通】 | 通勤手当、残業手当、養育手当、住宅手当ほか |
賃金改定(昇給)【各社共通】 | 年1回 6月改定 |
賞与【各社共通】 | 年2回 6月、12月支給 |
休日休暇【各社共通】 | ◆休日:完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始 など
※年間休日124日(2022年度) ◆休暇:年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、 看護休暇 など |
福利厚生【各社共通】 | ◆ 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆ 共済会(加入必須(個人負担あり))、社員持株会、財形貯蓄 ◆ リフレッシュ支援制度、休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、 location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務) ◆ 独身寮、社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度 ◆ 保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など |
試用期間【各社共通】 | あり
入社後2か月間。 試用期間中は研修。その他条件は本採用時と変更なし。 |
研修・見習い期間【各社共通】 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.3%
3年以内女性採用割合:21.7% ※大学・大学院・高等専門学校卒者の採用人数
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平均勤続年数 | 20.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:富士電機の教育研修は、階層別研修、選抜研修、専門別研修に体系化しています。
◆階層別研修 ⇒入社・進級・昇格時に全員が受講する集合研修です。 例)新入社員研修 体験学習を通じて社会人に必要な責任と役割などを学びます。また、工場(製造現場)に て「ものつくり」も体験します。 ◆選抜研修 ⇒将来を担う事業リーダーの育成を目的に、30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜研修です。 ◆専門別教育 ⇒自己啓発や仕事に必要な技術のスキルアップを目的に、選択して受講する研修です。 電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修のほかに、ビジネススキル研 修など、約400以上の専門別研修を開催しています。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が必要と認めた資格や語学等の教育費用を会社が負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
その他、取り組みあり
全事業所 ・屋内喫煙所なし ・屋外喫煙所あり ※当社管轄外の建物(ビルなど)に入る支社・支店は、各指定喫煙所を使用 |
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研修 | 有り
富士電機の教育研修は、階層別研修、選抜研修、専門別研修に体系化しています。 ◆階層別研修 ⇒入社・進級・昇格時に全員が受講する集合研修です。 例)新入社員研修 体験学習を通じて社会人に必要な責任と役割などを学びます。また、工場(製造現場)に て「ものつくり」も体験します。 ◆選抜研修 ⇒将来を担う事業リーダーの育成を目的に、30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜研修です。 ◆専門別教育 ⇒自己啓発や仕事に必要な技術のスキルアップを目的に、選択して受講する研修です。 電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修のほかに、ビジネススキル研 修など、約400以上の専門別研修を開催しています。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | ◆コミュニケーションシート
◆履歴書 ◆成績証明書 ◆卒業(修了)見込証明書 ◆過去2年以内に取得した、外国語の能力を証明する書類の写し(保有している方のみ) |
選考方法 | 採用ホームページよりご確認ください。 |
応募資格 | 四年制大学卒業見込みの方、大学院(修士・博士)修了見込みの方
高等専門学校(専攻科含む)卒業見込みの方 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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